原告：何朝暉，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，居民身份證登記住址湖北省黃某市黃某港區(qū)。
委托訴訟代理人：王浩、劉向輝，湖北人本律師事務(wù)所律師。
被告：華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司，住所地湖北省黃某市黃某大道897號。
法定代表人：陳兵。
委托訴訟代理人：許俊，系華新水泥股份有限公司職員。
委托訴訟代理人：吳彥君，系華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司職員。
被告：華新水泥股份有限公司，住所地湖北省黃某市黃某大道897號。
法定代表人：李葉青。
委托訴訟代理人：許俊，系華新水泥股份有限公司職員。

原告何朝暉與被告華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司、華新水泥股份有限公司勞動爭議一案，本院于2018年1月31日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行審理，在庭審中，因原告先后兩次申請變更和增加訴訟請求，被告亦兩次請求重新給予答辯期，為此，本院依法延期審理。原告何朝暉及其委托訴訟代理人王浩，被告華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司的委托訴訟代理人許俊、吳彥君，被告華新水泥股份有限公司的委托訴訟代理人許俊到庭參加了訴訟，經(jīng)過先后四次開庭審理后，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告請求：1、請求判決原、被告之間已經(jīng)解除勞動合同。2、請求判決被告支付加班工資4650元（績效3330元+工齡220元+餐補220元+通訊補助80元+公里補助800元+績效獎+集團獎+加班工資）每月21.75天*650日*2倍=277927元（雙休）；延長工作時間工資4650元21.75天8小時*10000小時*1.5倍=400800元，并按照100%加倍賠償（2001年-2015年6月）。3、請求判決被告支付績效獎金（汽車?yán)锍萄a助）0.3元公里*55萬公里=165000元（2001年-2015年6月）并按100%加倍賠償。4、請求判決被告支付違法解除勞動合同的賠償金4650元月*22個月*2倍=204600元。5、請求判決支付經(jīng)濟補償金4650元月*22個月=102300元。6、請求判決支付未休年休假工資213.79元天*3倍*120天=76964.4元，并按100%加倍賠償。7、請求被告支付2016年-2017年度福利費1萬元。8、請求判決被告支付2001年-2015年夜班加班費1萬元，并按100%加倍賠償。9、請求判決被告支付訴訟期間損失每月3500元以及2017年7月扣除的1000元。10、請求二被告對上述款項承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
在第二次庭審中當(dāng)庭增加訴訟請求：判令被告支付經(jīng)濟補償金4650元月*22個月＝102300元及逾期支付賠償金102300元。
在第三次庭審中，被告再次提出變更、增加及明確訴訟請求為：1、請求判決確認原告被迫與被告于2015年7月解除勞動合同。2、請求判決被告支付加班工資4650元（績效3330元+工齡220元+餐補220元+通訊補助80元+公里補助800元+績效獎+集團獎+加班工資）每月21.75天*650日*2倍=277927元（雙休）；延長工作時間工資4650元21.75天8小時*10000小時*1.5倍=400800元，并按照100%加倍賠償（2001年-2015年6月）。3、請求判決被告支付績效獎金（汽車?yán)锍萄a助）0.3元公里*55萬公里=165000元（2001年-2015年6月）并按100%加倍賠償。4、請求判決被告支付違法解除勞動合同的賠償金4650元月*22個月*2倍=204600元。5、請求判決支付經(jīng)濟補償金4650元月*22個月=102300元。6、請求判決支付未休年休假工資213.79元天*3倍*120天=76964.4元，并按100%加倍賠償。7、請求判決被告支付2016年-2018年及訴訟期間年度福利費2萬元。8、請求判決被告支付2001年-2015年及訴訟期間年度中夜班加班費1萬元，并按100%加倍賠償。9、請求判決被告支付訴訟期間損失每月3500元以及2017年7月扣除的1000元。10、請求判決被告為原告補繳2018年2月至2018年6月及訴訟期間社會保險。11、請求判決二被告對上述款項承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
事實與理由：1994年，原告進入華新股份有限公司工作，2001年，公司安排原告到華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司任崗位司機工作，并于2008年7月1日簽訂無固定期限勞動合同。2013年12月25日，原告投訴被告長期未支付加班費。2015年7月，原告因長期雙休期間加班且被告未支付加班費而投訴要求支付加班費并解除勞動合同。2017年7月14日，原告申請勞動爭議仲裁。2017年12月28日，仲裁機構(gòu)作出黃勞人仲裁字（2017）第315號仲裁裁決書，現(xiàn)因原告不服仲裁而提起訴訟。
被告華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司答辯：一、我公司并非拖欠原告的加班工資，已給原告調(diào)休補休。二、原告提出的支付績效獎金（汽車?yán)锍萄a助），公司執(zhí)行汽車?yán)锍萄a助是從2008年起每月160元月，2014年公司將里程補助設(shè)立績效里程數(shù)獎，以2500公里為基準(zhǔn)，超過部分按0.3元公里計算。原告從2008年起按公司規(guī)定已經(jīng)領(lǐng)取了里程補助，而且從2008年起，原告工資也發(fā)放了績效獎金96397.08元，原告所陳述的情況與事實不符，且已超過仲裁時效。三、原告提出年休假未休支付工資。年休假規(guī)定是從2008年開始，2008年原告工作不足20年，年休假10天。從2015年起年休假時間是15天。公司規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)年帶薪休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，如果因為工作原因無法休完的，但只能跨一個年度。跨年度仍未休完的，視同自動放棄，做清零處理。因此原告提出2016年以前的年休假因其未在規(guī)定期限內(nèi)使用，已經(jīng)視為自動放棄。而且原告要求支付2016年之前的年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效。因2014年、2015年、2016年、2017年原告處于補休狀態(tài)，依法并不具備享有年休假的條件。四、關(guān)于提出2016年、2017年福利費。因公司規(guī)定的員工福利費公司全體在崗職工2000元年，2016年一直未在崗，也發(fā)給原告福利費1500元，2017年也發(fā)放給原告福利費700元，原告陳述情況與事實不符合。五、關(guān)于提出2001年-2015年中夜班費并不存在。按公司福利待遇規(guī)定，給予部分員工一定的補貼，常日班制人員無補貼。被答辯人崗位屬于常日班制，因此并無中夜班津貼。六、因為原告的違規(guī)違紀(jì)行為而被公司解除勞動合同，所以我公司義務(wù)支付經(jīng)濟補償金和賠償金。具體違規(guī)行為有不提供勞動義務(wù)，不履行工作職工，故意曠工，暴力侵害公司領(lǐng)導(dǎo)利益，打砸公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室，威脅公司同事的人身安全，不服從公司崗位調(diào)整等等。七、原告的訴訟請求超出了原仲裁請求，并且超出部分與原仲裁請求具有可分性，不應(yīng)當(dāng)在本案處理，應(yīng)原告另行起訴。
被告華新水泥有限公司的答辯意見同第一被告的答辯意見，與原告的合同關(guān)系已經(jīng)在2008年6月30日期滿后結(jié)束。
當(dāng)事人雙方圍繞訴訟請求依法提交了仲裁申請書、裁決書、勞動合同書、工資表、勞動合同解除（終止）通知書等證據(jù)。本院對原、被告雙方提供的證據(jù)及陳述的事實進行了質(zhì)證審查，對雙方無爭議事實，直接予以確認。對有爭議的證據(jù)和事實認定如下：
關(guān)于建立勞動關(guān)系。1995年8月1日，原告與被告華新水泥有限公司簽訂《勞動合同書》；2003年7月1日，雙方再次簽訂勞動合同，并在合同中記載原告入職時間為1994年8月；2008年7月1日，原告與被告華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司簽訂《變更勞動合同書》，合同期限為“無固定期限”。據(jù)此，認定原、被告建立勞動關(guān)系的時間為1994年8月，期限為無固定期限。
關(guān)于解除勞動關(guān)系。華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司于2017年8月1日，以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，向原告發(fā)出《勞動合同解除、終止通知書》解除勞動合同關(guān)系。
關(guān)于勞動爭議前置程序。2017年7月14日，原告向仲裁機構(gòu)提出《勞動爭議仲裁申請書》；2017年12月28日，仲裁機構(gòu)作出黃勞人仲裁字[2017]第315號《仲裁裁決書》，并于2018年元月12日向雙方送達?，F(xiàn)因原告不服仲裁而提起訴訟。
關(guān)于停止工資發(fā)放與社保費的繳納的時間。原告自認已領(lǐng)取了2018年1月之前的工資，2018年2月后停止發(fā)放其工資；被告自認在2017年9月后停發(fā)了原告工資，但已為原告續(xù)繳社保費至2018年1月止。
關(guān)于原告停止上班時間。原告自認在2015年6月27日之后沒有上班；被告認為原告在補休，至2017年7月31日上了一天班。
關(guān)于勞動合同終止前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。終止勞動合同的2017年8月1日前的12個月期間為：2016年8月至2017年7月，該期間因原告補休未上班，本院采信仲裁機構(gòu)審定的月均工資額3388.25元。

本院認為：關(guān)于判決確認原告被迫與被告于2015年7月解除勞動合同的訴求。當(dāng)事人雙方對解除合同無爭議，爭議的是解除合同生效的具體時間。原告認為，應(yīng)當(dāng)確認其在2015年7月向市勞動監(jiān)察大隊投訴提出解除合同要求之日為解除合同之日，但雙方未就此達成一致，且原告在此后仍然接受了被告發(fā)放的工資等勞動待遇，在事實上，雙方共同持續(xù)了勞動關(guān)系，對原告的該項請求，本院不予支持；2017年8月1日，被告發(fā)出了《勞動合同解除、終止通知書》，依法應(yīng)當(dāng)確認該日為解除勞動合同關(guān)系之日。
關(guān)于判決被告支付加班工資4650元（績效3330元+工齡220元+餐補220元+通訊補助80元+公里補助800元+績效獎+集團獎+加班工資）每月21.75天*650日*2倍=277927元（雙休）；延長工作時間工資4650元21.75天8小時*10000小時*1.5倍=400800元，并按照100%加倍賠償（2001年-2015年6月）的請求。原告提供的證據(jù)不足以證明其該項主張。本院采信被告證據(jù)及自認的加班422天，但已在2015年7月至2017年7月調(diào)休，不違反法律規(guī)定，對原告的加班工資訴求不予支持。
關(guān)于判決被告支付績效獎金（汽車?yán)锍萄a助）0.3元公里*55萬公里=165000元（2001年-2015年6月）并按100%加倍賠償?shù)恼埱?。該項請求確已超過仲裁時效期間，本院支持被告關(guān)于仲裁時效的抗辯，對原告的該項請求不予支持。
關(guān)于判決被告支付違法解除勞動合同的賠償金4650元月*22個月*2倍=204600元的請求。在解除合同前，雙方發(fā)生了矛盾是事實。原告因此而表達解除合同意愿在前，被告通知解除合同行為在后，不具有違法解除合同的法定情形。對該項請求，本院不予支持。
關(guān)于判決支付經(jīng)濟補償金4650元月*22個月=102300元的請求。雖然被告是以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為其通知解除合同的理由，但被告提供的證據(jù)不足以證明其理由成立。原告的該項請求，不違反法律規(guī)定，本院予以支持，但其在解除合同前12個月的月均工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，則應(yīng)依法核定：依照勞動合同法第九十七條第三款及勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）第五條的規(guī)定，被告對原告在2008年1月1日之前的工作年限超過了12年，應(yīng)按12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付補償金；對2008年1月1日至2017年8月1日計10年，則應(yīng)依照按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，按原告在解除勞動合同前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，向原告支付10個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。因原告在2017年8月1日之前的12個月未上班，本院采信仲裁機構(gòu)核定的月均工資額3388.25元計算補償金，即：3388.25元*12個月+3388.25元*10個月＝74541.5元；對其超過的部分請求則不予支持。
關(guān)于判決支付未休年休假工資213.79元天*3倍*120天=76964.4元，并按100%加倍賠償?shù)恼埱蟆Ｔ嬷鲝埨塾?20天年休假工資，被告認可原告自2009年至2017年未休年休假的天數(shù)為99天無爭議，但認為跨年為放棄且已超過仲裁時效。本院依照《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，支持原告對自2013年至2017年間的59天帶薪年休假待遇的請求，即3388.25元21.75天*59天*300%＝27573.34元；對其超過的部分請求則不予支持。
關(guān)于判決被告支付2016年-2018年及訴訟期間年度福利費2萬元和判決被告支付2001年-2015年及訴訟期間年度中夜班加班費1萬元，并按100%加倍賠償、判決被告支付訴訟期間損失每月3500元以及2017年7月扣除的1000元的請求。原告已提供的證據(jù)不足以證明和支持上述該請求，對上述請求本院不予支持。
關(guān)于判決被告為原告補繳2018年2月至2018年6月及訴訟期間社會保險費的請求。因繳納社保費不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，對該項請求，本院不予審理。
關(guān)于判決二被告對上述款項承擔(dān)連帶清償責(zé)任的請求。因該項請求無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第九十七條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，判決如下：

一、被告華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司在本判決生效后十日內(nèi)，向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金74541.5元、支付帶薪年休假待遇金27573.34元，共計支付102114.84元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
訴訟受理費10元由被告華新水泥（黃某）散裝儲運有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。

審判長 邵光東
人民陪審員 劉玉
人民陪審員 傅靖宏

書記員： 劉盼