原告：伊春市存利種植有限公司，住址伊春市上甘嶺區(qū)。法定代表人賈存利，職務經(jīng)理。委托訴訟代理人：李樹滿，男，黑龍江林都律師事務所律師。被告：張某某，男。委托訴訟代理人：張建波，男。委托訴訟代理人：孫亞輝，女。

原告向本院提出訴訟請求：要求確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系。理由是：雖然原告公司早已成立，但并未從事任何業(yè)務，當時雇傭被告干活的是賈存利個人，從事的業(yè)務也是賈存利的個人業(yè)務，勞動場所也是在賈存利家院內(nèi)。雖然賈存利是公司法定代表人，但并不代表賈存利的所有行為都是公司行為。事發(fā)后，被告的醫(yī)療費等費用均是賈存利個人所出，護理人員也是賈存利的親屬，都與公司無關(guān)，友好區(qū)仲裁委認定被告與原告存在勞動關(guān)系，存在事實和法律上的的錯誤。被告與原告之間不存在勞動關(guān)系。被告及其代理人答辯稱：被告與原告之間存在勞動關(guān)系，友好仲裁委（2017）第8號仲裁裁決書正確。理由是：被告自2015年11月7日至2016年10月13日期間在原告公司上班，冬季從事燒木耳菌鍋工作，工資按月支付每月1500.00元，夏季干零活按天支付工資，工種和工作內(nèi)容由賈存利安排；事故發(fā)生地即為工作地點，當時從事的工作也是賈存利安排的，肇事車輛是賈存利駕駛的生產(chǎn)用車。原告為證實自己的主張，在庭審中出示了以下證據(jù)：友好區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會友勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書一份，證實雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系已經(jīng)勞動仲裁程序。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對證據(jù)的真實性沒有異議，本院予以確認。被告未向法庭出示證據(jù)。經(jīng)庭審查明和原、被告的陳述及證據(jù)的綜合分析，認定本案事實是：原告系2015年10月16日注冊成立的自然人獨資有限責任公司，營業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)營范圍為食用菌種植、銷售。被告通過在原告廠子干活的人介紹，自2015年11月7日開始到原告廠子干活直至2016年10月13日發(fā)生事故時結(jié)束。被告到廠子干活未辦理書面招工手續(xù)，工作期間原告與被告也未簽訂書面勞動合同，被告也未向原告主張過簽訂勞動合同的權(quán)利。被告在原告廠子上班期間，冬季從事燒木耳菌鍋工作，干到2016年4月，工資按月支付，每月1500.00元；之后主要從事掛木耳袋、擺木耳袋、運送木耳袋、摘木耳和晾曬木耳等工作，夏季干零活按天支付工資，每天工資六七十元。平時被告工作內(nèi)容由賈存利安排，早上7點上班，下午3、4點鐘下班，中午半個小時吃飯時間。除了在一些節(jié)日發(fā)放雞蛋、月餅外，無社會保險等勞動待遇。平時無雙休日，元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日放假，但不發(fā)工資。被告平時的出勤情況由賈存利的妻子周某某記錄，同時被告自己也做記錄，到開工資時雙方進行核對。被告上班期間有事需提前跟賈存利請假，請假期間沒有工資。除了上下班時間和有事請假之外，原告是否有管理規(guī)章制度被告不清楚。2016年10月13日賈存利駕駛自己的四輪車拉土平整院子，車輛翻倒將被告砸傷，張某某稱當時他正在撤院內(nèi)曬木耳的架子，是賈存利安排干的。另查明，在工傷認定過程中，張某某于2017年10月10日向友好區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與伊春市存利種植有限公司存在事實勞動關(guān)系。2017年11月14日友好區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出友勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書（非終局裁決），認定張某某與伊春市存利種植有限公司存在事實勞動關(guān)系。伊春市存利種植有限公司在收到仲裁裁決書后于2017年11月30日向本院提起了訴訟。本案爭議焦點，一是本案被告與原告伊春市存利種植有限公司是否存在勞動關(guān)系；二是賈存利安排被告干活是賈存利個人行為還是原告公司行為。
原告伊春市存利種植有限公司與被告張某某確認勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2017年11月30日立案受理后，依法適用普通程序，分別于2018年2月12日、2018年5月17日公開開庭進行了審理，原告委托訴訟代理人、被告及被告委托訴訟代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動關(guān)系是指勞動者作為用人單位成員，在其管理下為其提供有報酬的勞動所產(chǎn)生的相對穩(wěn)定的權(quán)利義務關(guān)系，雙方之間除了財產(chǎn)關(guān)系（支付勞動報酬）外還存在人身隸屬關(guān)系，即勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。”本案中，原告和被告雖然符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動主體資格，在工作過程中被告接受了原告法定代表人賈存利或其妻子的指揮和監(jiān)督，遵守上下班時間規(guī)定，有事向賈存利或其妻子請假，被告所從事的主要工作也是與原告營業(yè)執(zhí)照上記載的營業(yè)范圍相關(guān)的工作，原告要按照約定向被告支付一定的勞動報酬等，并且被告在原告處工作了近一年時間，但從被告整個工作過程看，原告與被告之間的這種管理不存在隸屬關(guān)系，不具有長期、相對穩(wěn)定的權(quán)利義務關(guān)系的特征。被告是經(jīng)人介紹到原告處工作的，沒有填寫任何書面招聘材料，雙方既沒有簽訂勞動合同，也沒有協(xié)商社會保險等勞動待遇問題，也沒有約定工作年限，只是口頭約定了干一天多少報酬和作息時間等；被告干一天原告給一天的報酬，不干活就沒有報酬，工資報酬也是根據(jù)季節(jié)不同而變化，沒有固定的工資收入，并且雙方也沒有約定被告享有法定休息休假等權(quán)利，在工作期間雙方都沒有表現(xiàn)出要簽訂勞動合同的意愿，原、被告之間的關(guān)系體現(xiàn)的是一種即時結(jié)清的關(guān)系，具有臨時性。關(guān)于被告是否接受了原告規(guī)章制度管理，庭審中被告陳述除了平時作息時間外不清楚原告都有哪些規(guī)章制度，自己的出勤情況除了賈存利的妻子周某某記錄外，同時自己也記錄，到開工資時雙方進行核對。另外被告也未舉出證據(jù)證明原告在工作期間都實行了哪些內(nèi)部規(guī)章制度對工作人員進行約束。從以上雙方的關(guān)系上看，被告與原告處于相對平等的位置，不存在相對穩(wěn)定的權(quán)利義務關(guān)系，不存在隸屬管理關(guān)系，因此原告與被告之間不存在事實勞動關(guān)系。原告關(guān)于公司雖然早已成立，但并未從事任何業(yè)務，當時雇用被告干活的是賈存利個人，從事的業(yè)務也是賈存利的個人業(yè)務，勞動場所也是在賈存利家院內(nèi)，雖然賈存利是公司法人代表，但并不代表賈存利的所有行為都是公司行為的辯解意見，由于庭審中原告沒有否認賈存利雇用人員從事營業(yè)執(zhí)照上登記的食用菌種植活動的事實，其辯解意見缺乏事實和法律依據(jù)，不予采納。但原告請求確認其與被告之間不存在勞動關(guān)系的意見，有事實及法律依據(jù)，本院予以支持。被告關(guān)于自己與原告存在勞動關(guān)系的辯解意見，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十一條的規(guī)定，人民法院應當依照下列原則確定舉證證明責任的承擔，但法律另有規(guī)定的除外，（一）主張法律關(guān)系存在的當事人，應當對產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實承擔舉證責任。由于被告不能提供充分證據(jù)證明雙方簽訂了書面勞動合同或存在事實勞動關(guān)系，故被告的辯解意見不予采納。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十一條第一項之規(guī)定，判決如下：

原告伊春市存利種植有限公司與被告張某某之間不存在勞動關(guān)系。案件受理費10.00元，由被告張某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于伊春市中級人民法院。