原告：豐某宏森木業(yè)有限公司，住所地豐某滿族自治縣大閣鎮(zhèn)南辛營村。
法定代表人：于文清，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人孫曉平，河北坤平律師事務(wù)所律師
被告：葛某某。

原告豐某宏森木業(yè)有限公司與被告葛某某勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員白少川度獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告豐某宏森木業(yè)有限公司委托代理人孫曉平、被告葛某某到庭參加訴訟。原告豐某宏森木業(yè)有限公司法定代表人于文清經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
豐某宏森木業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：豐勞人仲案字（2016）第484號仲裁書在認(rèn)定事實(shí)中查明我單位應(yīng)當(dāng)給被告交付的社會保險，已經(jīng)以現(xiàn)金的形式向被告葛某某發(fā)放，裁決時沒有裁決被告葛某某向原告返還領(lǐng)取的社會保險金，只判決我單位給被告交付自2015年6月至2016年3月期間的保險金。仲裁書沒有裁決我單位應(yīng)承擔(dān)的份額及交付期限，從而導(dǎo)致裁決無法履行。所以訴請被告葛某某返還我單位發(fā)放的每月480元社會保險金。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2014年6月至2016年3月被告葛某某在被告豐某宏森木業(yè)有限公司從事電工工作，每個月在原告處領(lǐng)取工資，其中包括每個月社會統(tǒng)籌款480元。被告葛某某2016年3月辭職。2016年6月8日被告葛某某向豐某勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁豐某宏森木業(yè)有限公司為被告繳納2015年6月至2016年3月10日期間的養(yǎng)老保險，豐某宏森木業(yè)有限公司應(yīng)承擔(dān)國家規(guī)定用人單位承擔(dān)的部分，葛某某應(yīng)承國家規(guī)定個人負(fù)擔(dān)部分。原告以應(yīng)由單位承擔(dān)的社會統(tǒng)籌每個月以工資的形式發(fā)放給葛某某為由提起訴訟。請求被告返還每個月發(fā)放的社會統(tǒng)籌480元。

本院認(rèn)為，被告葛某某2014年6月5日開始至2016年3月10日自動辭職，離開原告處止，雖然被告沒與原告簽訂書面勞動合同，但形成事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，原告宏森木業(yè)有限公司應(yīng)該為被告葛某某及時按月繳納社會保險，社會保險應(yīng)該應(yīng)該繳納至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或管理部門，而不是以工資的形式發(fā)放給個人，所以原告豐某宏森木業(yè)有限公司要求被告葛某某發(fā)每個月480元的社會統(tǒng)籌的請求，本院應(yīng)予以支持。被告葛某某2016年6月8日提出申請仲裁，勞動爭議仲裁時效期間為一年，原告為被告繳納社會保險的期限為2015年6月至2016年3月。被告葛某某應(yīng)返還2015年6月至2016年3月期間的領(lǐng)取社會統(tǒng)籌款。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第三條、第七十二條、七十四條《中華人民共和國勞動合同法》第二條《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告葛某某發(fā)還原告豐某宏森木業(yè)有限公司社會統(tǒng)籌款4320元。（480元/月X9個月）限判決生效后十日內(nèi)付清。
二、駁回原告其他訴訟請求
案件受理費(fèi)10元，由被告葛某某承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　白少川

書記員：孫云新 附頁： 一、《中華人民共和國勞動法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、去的勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)力、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險。 二、《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 三、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。