中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司
陸俊梅
王旭輝
張某某
張閱強（黑龍江華遠(yuǎn)律師事務(wù)所）

原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號。
代表人郭建業(yè)，男，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陸俊梅，女，該公司職員。
委托代理人王旭輝，男，該公司法律顧問。
被告張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人張閱強，男，黑龍江華遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司訴被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月19日受理后，依法組成合議庭，于2014年2月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅、王旭輝，被告張某某的委托代理人張閱強到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:原、被告簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效合同。雙方均應(yīng)依約履行各自的義務(wù)。合同履行中被告向原告提出了辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，原告雖不同意被告提出的辭職申請，但因被告不愿再履行勞動合同，并離開工作崗位，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應(yīng)予解除為宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?和第五十條 ?的規(guī)定，被告有權(quán)提前三十日通知與原告解除勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后十五日內(nèi)為被告出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故原告與被告之間的勞動合同自被告提交辭職申請之后一個月即2013年8月10日解除。原告主張，依據(jù)《民航東北地區(qū)飛行人員流動管理實施辦法（試行）》之規(guī)定，被告提出辭職申請時其單位飛行員流動人員比例已經(jīng)超過飛行員總?cè)藬?shù)的1%的規(guī)定，故不同意被告解除勞動關(guān)系的問題，因該項規(guī)定違反了《勞動合同法》的規(guī)定，故原告的該項主張本院不予支持。因被告提前解除勞動合同，違反了合同中關(guān)于合同期限的約定，已構(gòu)成違約，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第三十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被告作為飛行員屬于特殊人才，原告對其進(jìn)行專門培訓(xùn)，被告應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定支付補償費用。被告于2007年11月20日進(jìn)入原告單位工作，于2013年7月10日提出解除勞動合同申請，雙方勞動合同依法應(yīng)當(dāng)于2013年8月10日解除，為此被告在原告單位的工作年限為5年零9個月。根據(jù)國家相關(guān)部門的規(guī)定，培訓(xùn)費用應(yīng)以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補償費用，故被告應(yīng)支付原告的補償費為150.50萬（70萬＋70萬×20%×5.75年）。關(guān)于原告訴請違約金74.50萬元的問題，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 ?、《勞動合同法實施條例》第十六條、《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定可知原告與被告簽訂的勞動合同合法有效，雙方依法應(yīng)當(dāng)共同遵守，被告雖依法有權(quán)解除勞動合同，但其提前解除勞動合同已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向原告依法支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用，而中國民用航空總局及五部委文件規(guī)定的補償費用即為培訓(xùn)費，原告訴請補償費用及違約金同屬于文件規(guī)定的培訓(xùn)費用，兩項訴請屬于重復(fù)請求。因本院對原告訴請的補償費已予以支持，故對原告的該項訴請不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?、第四條 ?、第二十二條 ?、第三十四條 ?、三十七條、第五十條 ?、第九十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條 ?及參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定，判決如下:
一、原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司與被告張某某之間勞動關(guān)系于2013年8月10日解除；
二、原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告張某某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、被告張某某于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司支付補償費150.50萬元；
四、駁回原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告承擔(dān)。
如未按本判決指定的期限履行金錢給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

本院認(rèn)為:原、被告簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效合同。雙方均應(yīng)依約履行各自的義務(wù)。合同履行中被告向原告提出了辭職申請，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動合同，原告雖不同意被告提出的辭職申請，但因被告不愿再履行勞動合同，并離開工作崗位，致使該勞動合同已無法繼續(xù)履行，故雙方的勞動合同應(yīng)予解除為宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?和第五十條 ?的規(guī)定，被告有權(quán)提前三十日通知與原告解除勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后十五日內(nèi)為被告出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故原告與被告之間的勞動合同自被告提交辭職申請之后一個月即2013年8月10日解除。原告主張，依據(jù)《民航東北地區(qū)飛行人員流動管理實施辦法（試行）》之規(guī)定，被告提出辭職申請時其單位飛行員流動人員比例已經(jīng)超過飛行員總?cè)藬?shù)的1%的規(guī)定，故不同意被告解除勞動關(guān)系的問題，因該項規(guī)定違反了《勞動合同法》的規(guī)定，故原告的該項主張本院不予支持。因被告提前解除勞動合同，違反了合同中關(guān)于合同期限的約定，已構(gòu)成違約，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》第三十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被告作為飛行員屬于特殊人才，原告對其進(jìn)行專門培訓(xùn)，被告應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定支付補償費用。被告于2007年11月20日進(jìn)入原告單位工作，于2013年7月10日提出解除勞動合同申請，雙方勞動合同依法應(yīng)當(dāng)于2013年8月10日解除，為此被告在原告單位的工作年限為5年零9個月。根據(jù)國家相關(guān)部門的規(guī)定，培訓(xùn)費用應(yīng)以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補償費用，故被告應(yīng)支付原告的補償費為150.50萬（70萬＋70萬×20%×5.75年）。關(guān)于原告訴請違約金74.50萬元的問題，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 ?、《勞動合同法實施條例》第十六條、《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定可知原告與被告簽訂的勞動合同合法有效，雙方依法應(yīng)當(dāng)共同遵守，被告雖依法有權(quán)解除勞動合同，但其提前解除勞動合同已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向原告依法支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用，而中國民用航空總局及五部委文件規(guī)定的補償費用即為培訓(xùn)費，原告訴請補償費用及違約金同屬于文件規(guī)定的培訓(xùn)費用，兩項訴請屬于重復(fù)請求。因本院對原告訴請的補償費已予以支持，故對原告的該項訴請不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?、第四條 ?、第二十二條 ?、第三十四條 ?、三十七條、第五十條 ?、第九十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條 ?及參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號）第一條和《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號）第一條之規(guī)定，判決如下:

一、原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司與被告張某某之間勞動關(guān)系于2013年8月10日解除；
二、原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告張某某出具解除勞動合同證明并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、被告張某某于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司支付補償費150.50萬元；
四、駁回原告中國南方航空股份有限公司黑龍江分公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告承擔(dān)。
如未按本判決指定的期限履行金錢給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：王超
審判員：王春艷
審判員：熊依麗

書記員：李朦