原告：盧某彬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，市民，住圍場滿族蒙古族自治縣。
委托訴訟代理人：王俁，河北正圍律師事務所律師。
被告：承某峰達硅砂有限公司，住所地圍場滿族蒙古族自治縣圍場鎮(zhèn)東外環(huán)路44號。
法定代表人：紀春艷，職務：董事長。
委托訴訟代理人：岳海軍，河北承天律師事務所律師。

原告盧某彬與被告承某峰達硅砂有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月12日立案后，依法適用普通程序，于2018年10月31日公開開庭進行了審理。原告盧某彬及委托訴訟代理人王俁，被告承某峰達硅砂有限公司的委托訴訟代理人岳海軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
盧某彬向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告給付加班工資60000.00元。2、依法判決被告給付一次性經濟補償金19000.00元。3、訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：原告于1995年4月被被告單位招用為員工，從事洗砂工作。原告自1995年4月一直工作至2017年12月，在此期間雙方簽訂了書面勞動合同，被告為原告繳納了社會養(yǎng)老保險。2018年1月，被告以單位停產為由，將原告辭退，但是沒有給原告支付在職期間的加班費和解除勞動合同一次性經濟補償金，為此原告于2018年4月20日申請勞動仲裁，圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會駁回原告的仲裁請求。原告為維護自身合法權益，特向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
原告盧某彬為支持其訴訟主張向本院提交如下證據(jù)：
1、原告與承某天圍和鑄造材料有限公司2018年1月1日簽訂的《勞動合同書》。
2、支取工資及保險的憑證。
承某峰達硅砂有限公司辯稱，原告主張的權利沒有事實依據(jù)及法律依據(jù)，訴訟請求應駁回。關于原告主張的經濟補償金問題，給付經濟補償金的前提和基礎是：1，勞動者與用人單位存在勞動合同關系或事實勞動關系；2、用人單位解除或終止勞動關系；3、勞動者的工作年限；4、上一年度的平均工資等。原告應提供證據(jù)證明上述事實的存在，因舉證不能應承擔不利后果。被告現(xiàn)因環(huán)保、土地、遷址等原因已停產，相關人員已放假或離職，有關公司員工的人事檔案和用工手續(xù)等無法提供。關于原告主張加班工資的問題，給付加班費的前提條件是：1、勞動者和用人單位存在勞動關系，2、勞動者承擔舉證責任，證明加班事實存在，如加班時間、加班的工作內容、用人單位要求加班的事實、加班工資及計算依據(jù)等。如原告不能舉證證明存在勞動關系，則不存在加班事實；如不能證明加班的事實和相應的計算依據(jù)，應承擔舉證不能的法律后果。另需說明，被告因天氣和氣候、政策、市場行情、訂單生產等因素影響，經常放假，不存在加班的情況。被告因停產，將原告等工人安置到承某天圍和鑄造材料有限公司上班和工作，原告與用人單位的勞動合同未解除或終止，不符合給付經濟補償金的法律規(guī)定和政策規(guī)定。不應給付經濟補償金。
被告承某峰達硅砂有限公司為支持其答辯主張，向本院提交如下證據(jù)：
1、圍場滿族蒙古族自治縣人民政府圍政通【2015】81號文件。被告因土地規(guī)劃原因，需遷址重建，公司處于停產狀態(tài)。
2、承某天圍和鑄造材料有限公司保險完稅證明，職工保險繳費花名冊。新的用人單位已為原告繼續(xù)繳納保險費。
3、圍場滿族蒙古族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會圍勞人仲裁字【2018】第095號仲裁裁決書。
本院經審理認定事實如下：1995年4月份，原告盧某彬到被告承某峰達硅砂有限公司工作，工作至2017年12份，期間雙方簽訂了書面勞動合同。2017年12月4日，被告承某峰達硅砂有限公司與承某天圍和鑄造材料有限公司簽訂《協(xié)議書》，“甲方：承某天圍和鑄造材料有限公司，乙方：承某峰達硅砂有限公司。乙方由于將烘干和覆膜生產車間拆除，生產任務無法完成，員工面臨下崗，甲方又急需用工等原因，乙方因此將部分生產任務和部分客戶轉移給甲方，甲方同意接收安置因生產任務需要的乙方員工。由甲方進行生產和經營等事宜，本著互惠互利、合作共贏的原則，自愿達成本議。二、甲方負責接收安置乙方的部分員工到甲方處工作。三、甲方認可所安置員工在承某峰達硅砂有限公司的工作年限，社會保險繳納，工資和福利待遇水平不低于乙方。四、截至2017年12月底以前，甲方安置的員工與乙方的勞動關系、社會保險、工資、福利和各項補償均由乙方負責，甲方不承擔任何責任。五、自本協(xié)議簽訂后，甲方與被安置的員工重新簽訂勞動合同，建立勞動關系，簽訂合同的員工勞動關系和相關手續(xù)轉移至甲方。六、自本協(xié)議生效之日起，乙方與被甲方所安置的員工（指與甲方簽訂勞動合同的員工）的勞動關系自動解除，相應的法律責任由甲方承擔。七、其他未盡事宜?！北桓婀疽蛲．a將包括原告在內的部分工人介紹到承某天圍和鑄造材料有限公司工作，并由承某天圍和鑄造材料有限公司為其繳納保險和發(fā)放工資，相關福利待遇不變，有原告與承某天圍和鑄造材料有限公司簽訂的《勞動合同》和承某天圍和鑄造材料有限公司保險繳費花名表、保險完稅證明及工資表予以證實。原告盧某彬于1995年4月份到被告承某峰達硅砂有限公司工作，至2017年12月31日，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。原告主張經濟補償金為19000.00元，要求支付加班費60000.00元，原告沒有提供證據(jù)證實自己加班的事實，只是按法定假日和休息日累計計算而得出加班費用。

本院認為，原告盧某彬在被告承某峰達硅砂有限公司工作，從事被告安排的有報酬的勞動，雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，被告承某峰達硅砂有限公司因停產，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定將原告盧某彬等部分員工安排到承某天圍和鑄造材料有限公司工作，相關福利待遇不變，被告與承某天圍和鑄造材料有限公司的《協(xié)議書》中已明確了自己的責任和義務。原告與承某天圍和鑄造材料有限公司簽訂了勞動合同書，原告可待與新的用人單位終止或解除勞動合同后一同主張自己的權利。經濟補償金的最大功能在于為失業(yè)期間的勞動者提供救濟，一次性支付給勞動者的經濟上的補助。勞動合同經協(xié)議解除或者由用人單位解除，或者勞動者由于用人單位有違法或違約行為解除的，由用人單位按勞動者在本單位工齡，每滿一年給付相當于一個月工資的經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。原、被告已形成無固定期限的勞動合同，雙方沒有發(fā)生解除勞動合同的行為，在工作上直接安排到了新的工作單位，并簽有勞動合同，勞動者沒有發(fā)生失業(yè)現(xiàn)象，原用人單位未支付經濟補償，原告所在新的用人單位之間也未有發(fā)生需要解除勞動合同的現(xiàn)象，原告經濟補償?shù)恼埱髴谂c新的用人單位之間發(fā)生解除勞動合同的現(xiàn)象發(fā)生后提出。原告主張加班工資，因未向本院提交書證證明加班事實存在，本院不予支持。原告要求支付經濟補償金，因沒有證據(jù)證明被告承某峰達硅砂有限公司存在因解除勞動合同應支付經濟補償金的情形，原告的請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、第十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告盧某彬的訴訟請求。
案件受理費10.00元。由原告盧某彬承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判長 徐海峰
人民陪審員 王云鵬
人民陪審員 張巖

書記員： 趙俁