原告：盧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托訴訟代理人：陳林祥，河北格諾律師事務(wù)所律師。
被告：懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司，住所地，懷來縣王家樓回族鄉(xiāng)麻峪口村。
法定代表人：田飛，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：秦占海，懷來縣博精法律服務(wù)所法律工作者。

原告盧某某與被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告盧某某及其委托訴訟代理人陳林祥、被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司的法定代表人田飛及其委托訴訟代理人秦占海到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告盧某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判令被告向原告支付自2017年12月至2018年11月7日期間，按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付11個(gè)月工資報(bào)酬；2、請(qǐng)求法院判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)型補(bǔ)償金10360元；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2012年3月份，原告與被告簽訂勞務(wù)派遣合同，雙方約定合同期限為兩年。勞務(wù)派遣合同簽訂后，原告被派遣到懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司從事機(jī)械維修工作。兩年的派遣合同到期后，原告與被告、懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司均未續(xù)簽勞務(wù)派遣合同和用工合同，原告繼續(xù)在懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司工作至2017年12月份，工資一直由被告支付。依據(jù)法律規(guī)定，雙方形成不固定期限勞動(dòng)合同。2017年12月份，因懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司經(jīng)營(yíng)不善，原告放假在家待崗就業(yè)，2018年11月7日，被告與原告解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬之規(guī)定，被告并未依法向原告支付2017年11月到2018年11月工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在被告處工作了6年零8個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原告7個(gè)月工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資之規(guī)定。原告在2016年11月到2017年11月之間的平均工資為1480元。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付10360元經(jīng)濟(jì)型補(bǔ)償金。為此，原告請(qǐng)求法院查明事實(shí)，依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司辯稱：一、原告要求支付2017年12月至2018年11月7日期間，按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付11個(gè)月工資報(bào)酬的訴求無事實(shí)根據(jù)，于法無據(jù)。請(qǐng)法院依法駁回原告該訴求。原被告2017年12月31日勞務(wù)派遣合同到期終止。原告給被告出具了終止勞動(dòng)關(guān)系證明。2018年1月1日起雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告未提供勞動(dòng)，不存在工資報(bào)酬問題。二、原告訴求的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與事實(shí)不符，訴求計(jì)算有誤，應(yīng)當(dāng)按事實(shí)證據(jù)依法確認(rèn)，公平合理處理。公司與原告簽訂的是一年期派遣合同，原來雖然也簽訂過一年期合同，但合同終止后距提起訴訟已超一年時(shí)效。因此按法律規(guī)定同意給付原告一年的工齡一個(gè)月本人2017年平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、依法確認(rèn)給付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位給付，我公司只是協(xié)調(diào)處理該糾紛。待與懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司溝通，公司同意給付后付給原告。盧某某2017年月平均工資為1382元。綜上，請(qǐng)人民法院公正判決。
經(jīng)審理查明：原告盧某某于2012年3月通過被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司到懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司上班，工作崗位為輔助生產(chǎn)部采樣工，2017年12月，因懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司，經(jīng)營(yíng)虧損嚴(yán)重，原告離開該公司回家。原告工作期間，工資由懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司支付給被告，被告在扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，再以現(xiàn)金方式支付于原告，被告已支付給了原告在懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司工作期間的全部工資，并為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，原告在2017年1月至12月的平均工資為1382元。原告在離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，該公司向被告全額支付了2018年1月-4月原告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療）應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，此后，被告將此款給付了原告。2018年11月7日，應(yīng)原告要求，被告給原告出具了解除勞動(dòng)合同證明，證明載明：我公司職工盧某某身份證號(hào)于2017年12月31日于我公司解除勞動(dòng)合同。法庭審理過程中，原告所提供的懷來縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2019年3月8日出具的證明顯示：原告企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間2013.1-2018.12，無欠費(fèi)額，2013年1月-2017年12月在懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司繳費(fèi)。訴訟前，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懷來縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2019年1月10日作出了“懷勞人仲案字（2018）第94號(hào)仲裁裁決書”，裁決由被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7400元（1480元/月×5個(gè)月），原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為：被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司對(duì)與原告盧某某曾存在勞動(dòng)關(guān)系，同意支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金無異議，本院予以確認(rèn)。本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于被告應(yīng)否按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間問題。原告認(rèn)為在2017年12月離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時(shí)并未與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司已向被告支付了原告2018年1月-4月應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)以被告向原告出具解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間即2018年11月7日，為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，被告則認(rèn)為2017年12月31日為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。針對(duì)該爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本院認(rèn)為，首先，該解除勞動(dòng)合同證明系原告要求被告向其出具的，證明已明確了雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年12月31日，即使如原告所訴當(dāng)時(shí)迫于無奈，但并未舉證證明，況且當(dāng)時(shí)亦可選擇仲裁、訴訟方式解決爭(zhēng)議；其次，被告已向原告支付了懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司轉(zhuǎn)來的2018年1月-4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；最后，懷來縣社保局證明證實(shí)被告為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的截止時(shí)間為2017年12月，此后未再為原告繳費(fèi)。基于此，本院認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年12月31日，故原告請(qǐng)求勞動(dòng)合同解除后共計(jì)11個(gè)月的工資，無事實(shí)依據(jù)，不予支持；原告于2012年3月即到被告處上班，工作年限應(yīng)計(jì)算為5年9個(gè)月，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按6個(gè)月計(jì)算，即1480元/月×6個(gè)月=8800元。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，給付原告盧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元。
二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員 張建明

書記員： 趙雪