上訴人（原審原告）：盧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托訴訟代理人：陳林祥，河北格諾律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司，住所地，懷來縣王家樓回族鄉(xiāng)麻峪口村。
法定代表人：田飛，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：秦占海，懷來縣博精法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人盧某某因與被上訴人懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱宏飛公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，不服河北省懷來縣人民法院（2019）冀0730民初311號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人盧某某的委托訴訟代理人陳林祥，被上訴人宏飛公司的委托訴訟代理人秦占海及法定代表人田飛到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
盧某某上訴請(qǐng)求：撤銷原審判決，改判宏飛公司在一審的基礎(chǔ)上再支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按懷來縣人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付2018年1月1日至2018年11月7日的工資，或?qū)⒃摪赴l(fā)還重審，并由宏飛公司承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)。理由是：一審查明事實(shí)清楚，但認(rèn)為解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間為2017年12月31日是錯(cuò)誤的。2017年底，盧某某接到宏飛公司的放假通知，因礦上經(jīng)營困難，自2018年開始給工人放假，2018年9月重新啟動(dòng)時(shí)再安排上班。待崗期間礦上支付了2018年1月至4月的各項(xiàng)保險(xiǎn)。但到2018年9月，礦上陸續(xù)通知工人無法恢復(fù)生產(chǎn)，雙方也沒有協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2018年11月7日，盧某某需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)，宏飛公司才出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，宏飛公司沒有為盧某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明，同時(shí)將解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間訂在2017年12月31日，違背了放假待崗的事實(shí)，也違反了應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具證明這一時(shí)間點(diǎn)的法律規(guī)定。
宏飛公司辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。盧某某的訴求沒有事實(shí)法律依據(jù)。宏飛公司給盧某某出具了終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，2018年1月1日雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，盧某某未提供勞動(dòng)，雙方已不存在工資報(bào)酬問題。
盧某某在一審中提出訴訟請(qǐng)求：1、判令宏飛公司按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付自2017年12月至2018年11月7日期間11個(gè)月工資報(bào)酬；2、判令宏飛公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)型補(bǔ)償金10360元；3、本案訴訟費(fèi)由飛公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：2012年3月份，盧某某與宏飛公司簽訂勞務(wù)派遣合同，雙方約定合同期限為兩年。勞務(wù)派遣合同簽訂后，盧某某被派遣到懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司從事機(jī)械維修工作。合同到期后未續(xù)簽，盧某某繼續(xù)在懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司工作至2017年12月份，工資一直由飛公司支付。依據(jù)法律規(guī)定，雙方形成無固定期限勞動(dòng)合同。2017年12月份，因懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司經(jīng)營不善，盧某某放假在家待崗就業(yè)，2018年11月7日，飛公司與盧某某解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬之規(guī)定，宏飛公司并未依法向盧某某支付2017年11月到2018年11月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盧某某在宏飛公司工作了6年零8個(gè)月，其應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償7個(gè)月工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資之規(guī)定。盧某某在2016年11月到2017年11月之間的平均工資為1480元，應(yīng)當(dāng)支付10360元經(jīng)濟(jì)型補(bǔ)償金。
宏飛公司在一審中辯稱：一、盧某某要求支付2017年12月至2018年11月7日期間，按照河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付11個(gè)月工資報(bào)酬的訴求無事實(shí)根據(jù)，于法無據(jù)。雙方2017年12月31日勞務(wù)派遣合同到期終止。盧某某給宏飛公司出具了終止勞動(dòng)關(guān)系證明。2018年1月1日起雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，盧某某未提供勞動(dòng)，不存在工資報(bào)酬問題。二、盧某某訴求的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與事實(shí)不符，訴求計(jì)算有誤，應(yīng)當(dāng)按事實(shí)證據(jù)依法確認(rèn)，公平合理處理。雙方簽訂的是一年期派遣合同，原來雖然也簽訂過一年期合同，但合同終止后距提起訴訟已超一年時(shí)效。因此按法律規(guī)定同意給付盧某某一年的工齡一個(gè)月本人2017年平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、依法確認(rèn)給付盧某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位給付，宏飛公司只是協(xié)調(diào)處理該糾紛。待與懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司溝通，該公司同意給付后付給盧某某。盧某某2017年月平均工資為1382元。
一審經(jīng)審理查明：盧某某于2012年3月通過宏飛公司到懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司上班，工作崗位為輔助生產(chǎn)部采樣工，2017年12月，因懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司虧損嚴(yán)重，盧某某離開該公司回家。盧某某工作期間，工資由懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司支付給宏飛公司，宏飛公司在扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，再以現(xiàn)金方式支付于盧某某。宏飛公司已支付給了盧某某在懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司工作期間的全部工資，并為盧某某繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，盧某某在2017年1月至12月的平均工資為1382元。盧某某離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，該公司向宏飛公司全額支付了2018年1月-4月盧某某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療）應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，宏飛公司將此款給付了盧某某。2018年11月7日，應(yīng)盧某某要求，宏飛公司給盧某某出具了解除勞動(dòng)合同證明載明：“我公司職工盧某某身份證號(hào)于2017年12月31日于我公司解除勞動(dòng)合同”。法庭審理過程中，盧某某所提供的懷來縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2019年3月8日出具的證明顯示：盧某某企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)時(shí)間2013.1-2018.12，無欠費(fèi)額，2013年1月-2017年12月在懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司繳費(fèi)。訴訟前，盧某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懷來縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2019年1月10日作出了“懷勞人仲案字（2018）第94號(hào)仲裁裁決書”，裁決由宏飛公司支付盧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7400元（1480元/月×5個(gè)月），原告不服仲裁裁決提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，宏飛公司對(duì)與盧某某曾存在勞動(dòng)關(guān)系，同意支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金無異議，予以確認(rèn)。本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于宏飛公司應(yīng)否按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付盧某某2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間問題。盧某某認(rèn)為在2017年12月離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時(shí)并未與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司已向宏飛公司支付了盧某某2018年1月-4月應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)以宏飛公司向盧某某出具解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間即2018年11月7日為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，宏飛公司則認(rèn)為2017年12月31日為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。一審法院認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同證明系盧某某要求宏飛公司向其出具，證明已明確了雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年12月31日，即使如盧某某所訴當(dāng)時(shí)迫于無奈，但并未舉證證明，況且當(dāng)時(shí)亦可選擇仲裁、訴訟方式解決爭(zhēng)議；其次，宏飛公司已向盧某某支付了懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司轉(zhuǎn)來的2018年1月-4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；最后，懷來縣社保局證明證實(shí)宏飛公司為盧某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的截止時(shí)間為2017年12月，此后未再繳費(fèi)?；诖耍粚彿ㄔ赫J(rèn)定雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年12月31日，盧某某請(qǐng)求勞動(dòng)合同解除后共計(jì)11個(gè)月的工資，無事實(shí)依據(jù)，不予支持；盧某某于2012年3月即到宏飛公司處上班，工作年限應(yīng)計(jì)算為5年9個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按6個(gè)月計(jì)算，即1480元/月×6個(gè)月=8800元。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決，一、被告懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，給付原告盧某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元。二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元，由被告負(fù)擔(dān)。
本院查明事實(shí)與一審法院查明事實(shí)相同。
本院認(rèn)為，宏飛公司對(duì)與盧某某曾存在勞動(dòng)關(guān)系，同意支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金無異議，予以確認(rèn)。本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于宏飛公司應(yīng)否按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付盧某某2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間問題。盧某某認(rèn)為在2017年12月離開懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時(shí)并未與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且懷來宏達(dá)礦業(yè)有限公司已向宏飛公司支付了盧某某2018年1月-4月應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)以宏飛公司向盧某某出具解除勞動(dòng)合同證明的時(shí)間即2018年11月7日為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，宏飛公司則認(rèn)為2017年12月31日為雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。關(guān)于宏飛公司所出的證明，上訴人不予認(rèn)可解除勞動(dòng)合同時(shí)間，且該證明不能說明2017年12月31日宏飛公司已通知上訴人勞動(dòng)關(guān)系解除，宏飛公司作為用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知并送達(dá)到勞動(dòng)者本人。而其于2018年11月7日所出的證明，只能認(rèn)定為是此日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。故本院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2018年11月7日。因此對(duì)上訴人要求給付待崗期間工資本院予以支持。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工待崗一個(gè)月以上的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1590元。庭審中,上訴人不再主張支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，本院予以認(rèn)定。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定判決如下：

一、維持河北省懷來縣人民法院（2019）冀0730民初311號(hào)民事判決第（一）項(xiàng)；
二、撤銷河北省懷來縣人民法院（2019）冀0730民初311號(hào)民事判決第（二）項(xiàng)；
三、宏飛公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付盧某某2018年1月至2018年11月待崗工資12720元（1590元×80%×10）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，由懷來宏飛勞務(wù)派遣有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng) 王艷龍
審判員 姜兵
審判員 牟鍵

書記員： 王璐璐