一審法院認(rèn)為，針對終止勞動合同二倍賠償金，張某峰自2014年1月至某某中學(xué)后勤服務(wù)中心工作，2020年2月28日與某某中學(xué)簽訂勞動合同，張某峰在2014年至2024年2月離職期間，工作崗位均是從事宿管工作，未發(fā)生變化，某某中學(xué)未能舉證證明系張某峰原因發(fā)生勞動關(guān)系變更，且某某中學(xué)未能舉證證明原用人單位某某中學(xué)后勤服務(wù)中心已向張某峰支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條之規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排至新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。”能夠認(rèn)定張某峰的工作年限應(yīng)自2014年1月起連續(xù)計(jì)算至2024年2月25日止，共計(jì)10年2個(gè)月。同時(shí)，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，在勞動合同期滿時(shí)，只要?jiǎng)趧诱咛岢隼m(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂，不能單方終止，勞動合同法并未賦予用人單位是否續(xù)訂的選擇權(quán)。本案中，張某峰自2020年2月28日、2023年2月27日連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，在合同期限2024年2月28日屆滿時(shí)，某某中學(xué)作為用人單位不能單方終止勞動合同。某某中學(xué)于2024年1月28日單方通知擬到期終止張某峰的勞動合同，并實(shí)際于2024年2月27日實(shí)際終止了勞動合同，某某中學(xué)已違反勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，系違法終止。某某中學(xué)雖主張已于2024年3月25日通知張某峰等人續(xù)訂勞動合同相關(guān)手續(xù)，雙方并未解除勞動合同，是在法律規(guī)定的一個(gè)月期限內(nèi)對勞動合同協(xié)商簽訂，但就案涉證據(jù)看，某某中學(xué)已于2024年2月27日實(shí)際終止了勞動合同，張某峰亦于2024年2月28日離職，張某峰在某某中學(xué)于2024年1月28日單方通知擬到期終止張某峰的勞動合同的次日，便向某某中學(xué)書面提出簽訂無固定期限勞動合同申請，某某中學(xué)工作人員亦微信中于2024年2月24日明確向張某峰表示合同已到期，不再簽合同，已補(bǔ)招新的宿管員。能夠看出，自2024年2月28日至2024年3月25日期間，雙方并非對原勞動合同期滿協(xié)商續(xù)訂，雙方勞動合同實(shí)際于2024年2月27日終止。某某中學(xué)同時(shí)提出張某峰作為編外人員，根據(jù)文件應(yīng)當(dāng)參加招考，張某峰參加招考筆試面試合格后拒簽勞動合同，責(zé)任在于張某峰，一審法院認(rèn)為，人社廳的文件主要目的是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員勞動用工管理，通過招考等程序亦是為規(guī)范用工，但薪酬保障亦應(yīng)當(dāng)與原勞動合同相當(dāng)或增加，雙方因薪酬等問題未協(xié)商一致導(dǎo)致未能與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，并不能減免某某中學(xué)作為用人單位的責(zé)任，結(jié)合案涉證據(jù)，張某峰在2024年1月29日向某某中學(xué)提交的申請中亦是要求按原薪資待遇進(jìn)行支付，故某某中學(xué)作為用人單位在勞動者張某峰無法定情形下，單方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向張某峰支付二倍賠償金。因張某峰工作年限為10年2個(gè)月，應(yīng)按10.5個(gè)月計(jì)算二倍賠償金，庭審中雙方均對仲裁裁決書確認(rèn)的張某峰月平均工資4225元無異議，故某某中學(xué)應(yīng)支付張某峰違法終止勞動合同二倍賠償金88725元（4225元／月×10.5個(gè)月×2）。對某某中學(xué)要求判決其不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)的訴請，不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條、第二十六條第一款、第四十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、第九十一條、第九十二條第一款之規(guī)定，判決：由云南省楚雄某某中學(xué)于判決生效之日起十五日內(nèi)支付張某峰違法終止勞動合同二倍賠償金88725元。案件受理費(fèi)5元，由云南省楚雄某某中學(xué)負(fù)擔(dān)（已交）。