一審法院認為，針對終止勞動合同二倍賠償金，張某峰自2014年1月至某某中學后勤服務中心工作，2020年2月28日與某某中學簽訂勞動合同，張某峰在2014年至2024年2月離職期間，工作崗位均是從事宿管工作，未發(fā)生變化，某某中學未能舉證證明系張某峰原因發(fā)生勞動關系變更，且某某中學未能舉證證明原用人單位某某中學后勤服務中心已向張某峰支付解除勞動合同經濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條之規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排至新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。”能夠認定張某峰的工作年限應自2014年1月起連續(xù)計算至2024年2月25日止，共計10年2個月。同時，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形時，在勞動合同期滿時，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位應當與勞動者續(xù)訂，不能單方終止，勞動合同法并未賦予用人單位是否續(xù)訂的選擇權。本案中，張某峰自2020年2月28日、2023年2月27日連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，在合同期限2024年2月28日屆滿時，某某中學作為用人單位不能單方終止勞動合同。某某中學于2024年1月28日單方通知擬到期終止張某峰的勞動合同，并實際于2024年2月27日實際終止了勞動合同，某某中學已違反勞動合同法的強制性規(guī)定，系違法終止。某某中學雖主張已于2024年3月25日通知張某峰等人續(xù)訂勞動合同相關手續(xù)，雙方并未解除勞動合同，是在法律規(guī)定的一個月期限內對勞動合同協(xié)商簽訂，但就案涉證據(jù)看，某某中學已于2024年2月27日實際終止了勞動合同，張某峰亦于2024年2月28日離職，張某峰在某某中學于2024年1月28日單方通知擬到期終止張某峰的勞動合同的次日，便向某某中學書面提出簽訂無固定期限勞動合同申請，某某中學工作人員亦微信中于2024年2月24日明確向張某峰表示合同已到期，不再簽合同，已補招新的宿管員。能夠看出，自2024年2月28日至2024年3月25日期間，雙方并非對原勞動合同期滿協(xié)商續(xù)訂，雙方勞動合同實際于2024年2月27日終止。某某中學同時提出張某峰作為編外人員，根據(jù)文件應當參加招考，張某峰參加招考筆試面試合格后拒簽勞動合同，責任在于張某峰，一審法院認為，人社廳的文件主要目的是規(guī)范機關事業(yè)單位編外人員勞動用工管理，通過招考等程序亦是為規(guī)范用工，但薪酬保障亦應當與原勞動合同相當或增加，雙方因薪酬等問題未協(xié)商一致導致未能與勞務派遣單位簽訂合同，并不能減免某某中學作為用人單位的責任，結合案涉證據(jù)，張某峰在2024年1月29日向某某中學提交的申請中亦是要求按原薪資待遇進行支付，故某某中學作為用人單位在勞動者張某峰無法定情形下，單方終止勞動合同，應當依法向張某峰支付二倍賠償金。因張某峰工作年限為10年2個月，應按10.5個月計算二倍賠償金，庭審中雙方均對仲裁裁決書確認的張某峰月平均工資4225元無異議，故某某中學應支付張某峰違法終止勞動合同二倍賠償金88725元（4225元／月×10.5個月×2）。對某某中學要求判決其不承擔支付和賠償義務的訴請，不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條、第二十六條第一款、第四十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、第九十一條、第九十二條第一款之規(guī)定，判決：由云南省楚雄某某中學于判決生效之日起十五日內支付張某峰違法終止勞動合同二倍賠償金88725元。案件受理費5元，由云南省楚雄某某中學負擔（已交）。