上訴人（原審原告）：卓某房地產(chǎn)集團有限公司，住所地：石家莊市翟營南大街389號，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx法定代表人：楊卓舒，該公司董事長。委托訴訟代理人：陳少雄，該公司員工。委托訴訟代理人：高延，該公司員工。被上訴人（原審被告）：鄭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省湖州市南潯區(qū)，委托訴訟代理人：楊錫武，湖南澧濱律師事務(wù)所律師。

上訴人卓某房地產(chǎn)集團有限公司的上訴請求：撤銷原判，依法改判。事實與理由：一、一審法院依據(jù)被上訴人提交的張家界市永定區(qū)管委會向上訴人發(fā)的函及上訴人經(jīng)理向被上訴人發(fā)出的短信認(rèn)定上訴人單方面與被上訴人解除勞動關(guān)系與事實不符。二、一審法院依據(jù)被上訴人提交的簽到記錄認(rèn)定上訴人未付被上訴人加班工資與事實不符，《卓某集團員工考勤管理辦法》規(guī)定的上班時間一周為41.25小時，完全符合法律規(guī)定，被上訴人提交的證據(jù)不足以證實其加班的事實。被上訴人鄭某某答辯稱，上訴人的上訴請求不成立。卓某房地產(chǎn)集團有限公司向一審法院起訴請求：1、請求法院依法判令原告不支付被告工資48390.52元；2、請求法院依法判令原告不支付被告未簽訂勞動合同的11個月的另一半工資110000元；3、請求法院依法判令原告不支付被告經(jīng)濟補償金30000元；4、請求法院依法判令原告不支付被告加班工資36321.84元；5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。一審法院認(rèn)定的事實：雙方無爭議事項為1-8項，雙方爭議事項為9-12項：一、被告入職時間：2013年5月26日。二、被告工作期間是否繳納社會保險：未繳納。三、工資構(gòu)成：固定工資8000元，績效工資2000元。四、雙方解除或終止勞動關(guān)系的時間：2016年3月。五、雙方解除或終止勞動關(guān)系前十二個月員工的月平均工資數(shù)額：10000元。六、被告申請勞動仲裁時間：2016年3月29日。七、被告的仲裁請求：支付拖欠工資48390.52元及50%的賠償金24195.26元,共計72585.78元；支付加班工資36321.84元及50%的賠償金18160.92元，共計54482.76元；支付解除勞動合同補償金30000元；支付未簽訂書面勞動合同的11個月雙倍工資110000元；補繳工作期間的社會保險金、醫(yī)療保險金。八、裁決時間:2016年5月12日。作出的仲裁結(jié)果：1、原告支付被告鄭某某欠付工資48390.52元；2、原告支付被告鄭某某未簽訂書面勞動合同的11個月的另一倍工資110000元；3、原告支付被告鄭某某經(jīng)濟補償金30000元；4、原告支付被告鄭某某加班工資36321.84元；5、駁回被告的其他仲裁請求。原告訴訟請求：1、原告不支付被告工資48390.52元；2、原告不支付被告未簽訂勞動合同的11個月的另一半工資110000元；3、原告不支付被告經(jīng)濟補償金30000元；4、原告不支付被告加班工資36321.84元；7、本案訴訟費由被告承擔(dān)。九、簽訂合同情況：原告主張簽訂合同時間為2013年5月26日，提交人力資源部提供的關(guān)于張家界項目人員人事檔案事宜情況說明，證明勞動合同丟失，但并未報案。被告主張未簽訂過書面勞動合同。原告提交的證據(jù)不足以證實其主張，故被告在原告處工作期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同。十、解除勞動關(guān)系的原因：原告稱被告擅自離崗，沒有辦理離職手續(xù)，未提交證據(jù)予以證實。被告稱原告在2016年3月擅自單方面解除勞動關(guān)系，提交張家界市永定區(qū)管委會向原告發(fā)的函及原告經(jīng)理向被告發(fā)出的短信，告知解除勞動合同。被告提交的證據(jù)足以證實原告已于2016年3月單方面與被告解除了勞動關(guān)系。十一、工資支付情況：原告稱2015年1月至10月的固定工資全額發(fā)放，無績效工資，提交2016年3月項目系統(tǒng)工作評價與工資發(fā)放原則的請示及全國項目2015年11月考核報告，顯示被告所屬的張家界項目績效綜合評分為10-30分，團隊發(fā)放工資按30%，卓某集團員工績效考核管理制度，考核分低于60分的機構(gòu)全體員工不予兌現(xiàn)績效工資。被告對原告提交證據(jù)的質(zhì)證意見為復(fù)印件，不予認(rèn)可。被告認(rèn)可2015年10月以后支付基本工資的30%，績效工資自2015年1月起未支付，提交工資銀行明細及仲裁庭審筆錄予以證實。被告提供的工資銀行明細證實自2015年1月至2016年3月原告支付被告工資共計79162.49元，欠付工資48390.52元。十二、加班情況：原告主張被告無加班事實，未提交證據(jù)。被告主張雙休日加班43.5天，節(jié)假日加班4.5天，未支付加班工資，提交簽到記錄予以證實。被告提交的簽到記錄證實自2015年1月至2016年3月加班的事實，原告未支付加班工資。一審法院認(rèn)為：被告自2013年5月26到原告處工作，月工資為10000元，2015年1月至2016年3月原告僅向被告支付工資79162.49元，欠付48390.52元，被告已向原告提供勞動，且提供工資銀行明細予以證實，故原告應(yīng)向原告支付欠付工資48390.52元。被告在原告處工作期間雙方雖未簽訂勞動合同，但原告于2016年3月才提起仲裁，已超過一年的仲裁時效，故原告不應(yīng)支付被告11個月的另一倍工資110000元。因2016年3月原告單方面與被告解除勞動關(guān)系，被告無過錯，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟賠償金，而原告僅主張支付經(jīng)濟補償金，是其權(quán)利的自由處分。被告在原告處工作年限為2年10個月，解除合同前十二個月的平均工資為10000元，故被告應(yīng)向?qū)υ嬷Ц督?jīng)濟補償金30000元。關(guān)于加班工資，被告自2015年1月至2016年3月雙休日加班43.5天，節(jié)假日加班4.5天是客觀事實，但2015年1月至2015年3月的加班已超過一年的仲裁時效，被告提供簽到記錄予以證實，原告未提交證據(jù)證實其已向被告支付加班工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故原告依法應(yīng)向被告支付加班工資28045.98元（按照日工資200%計算）。據(jù)此，一審法院判決如下：一、原告卓某房地產(chǎn)集團有限公司不支付被告鄭某某未簽訂書面勞動合同的11個月的另一倍工資110000元。二、本判決生效后十日內(nèi)，原告卓某房地產(chǎn)集團有限公司支付被告鄭某某欠付工資48390.52元。三、本判決生效后十日內(nèi)，原告卓某房地產(chǎn)集團有限公司支付被告鄭某某經(jīng)濟補償金30000元。四、本判決生效后生效后，原告卓某房地產(chǎn)集團有限公司支付被告鄭某某加班工資28045.98元。案件訴訟費10元減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。本案二審中，雙方當(dāng)事人未向法院提交新證據(jù)。本案事實同一審查明事實一致，當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)均記錄在案。
上訴人卓某房地產(chǎn)集團有限公司因與被上訴人鄭某某勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市裕華區(qū)人民法院（2016）冀0108民初2202號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一審中被上訴人鄭某某向法院提交了上訴人項目經(jīng)理向其發(fā)送的解除勞動關(guān)系的微信通知，且上訴人自2016年3月起也停發(fā)了被上訴人的工資。一審判決據(jù)此認(rèn)定上訴人于2016年3月單方面解除了與被上訴人的勞動關(guān)系，理據(jù)充分，并無不妥。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！痹摋l款中的工時制度僅規(guī)定了勞動時間的上限。而國務(wù)院之后又依據(jù)上述條款制定了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，其中第三條明確規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時。據(jù)此，我國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時制度應(yīng)為每日8小時，每周40小時。上訴人稱其公司規(guī)定的一周工作41.25小時完全符合法律規(guī)定，其主張明顯違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定，本院不予采信。被上訴人一審時提交了簽到記錄等證據(jù)，足以證明加班之事實，一審判決據(jù)此認(rèn)定，并無不當(dāng)。綜上所述，上訴人卓某房地產(chǎn)集團有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人卓某房地產(chǎn)集團有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

代理審判員　　趙偉華