原告：協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：PARKSUJONG，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：俞慧，上海市志致遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周丹，上海市志致遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　被告：徐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司與被告徐某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年8月1日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司的委托訴訟代理人俞慧、周丹，被告徐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,872.6元；2.判令原告不支付被告2018年5月1日至2018年12月10日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額45,173.5元。事實(shí)和理由：原被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件已經(jīng)由上海市松江區(qū)人勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出松勞人仲(2019)辦字第1068號(hào)裁決，原告認(rèn)為：一、原告不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，更無(wú)需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2019年2月1日至14日期間，被告曠工多日，原告發(fā)送郵件要求被告回公司上班，可被告未來(lái)公司。被告的曠工行為給公司造成了惡劣影響，故原告以被告曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，合理合法。二、被告在原告處從事倉(cāng)庫(kù)管理工作，雙方于2013年4月1日簽訂有期限為2013年4月1日至2016年3月31日的勞動(dòng)合同。該合同到期后,原被告雙方又于2018年12月11日補(bǔ)簽了期限為2018年4月1日至2019年3月30日的勞動(dòng)合同?？芍俨猛忂^(guò)程中，被告提交一份期限為2013年4月1日至2018年3月31日的勞動(dòng)合同，此份合同原告并不認(rèn)可。而仲裁未對(duì)此份合同的真實(shí)性進(jìn)行查明，并依據(jù)此份合同所述勞動(dòng)合同的期限作為計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。退一步說(shuō)，即使原告需支付被告賠償金和未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，也應(yīng)以基本工資2,900元基數(shù)計(jì)算。綜上，原告不服仲裁裁決，訴至法院要求判如所請(qǐng)。
　　被告徐某某辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)，認(rèn)可仲裁裁決。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2013年4月1日進(jìn)入原告處從事倉(cāng)庫(kù)主管工作。雙方簽訂有期限為2013年4月1日至2016年3月31日的勞動(dòng)合同，約定工資2,700元/月。原告每月月底以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放被告當(dāng)月工資，領(lǐng)取工資無(wú)需簽收，每月1日或2日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付被告上月住房補(bǔ)貼。被告工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午18時(shí)，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每天以郵件形式進(jìn)行工作匯報(bào)作為考勤。被告最后工作至2019年1月31日。
　　另查明，2017年4月起，被告工資調(diào)整為5,802.50元/月(未含住房補(bǔ)貼)，其中基本工資2,900元/月、職務(wù)津貼952.50元/月、崗位津貼950元/月、伙食補(bǔ)貼300元/月、加班津貼700元/月。2018年5月起調(diào)整為6,208.68元/月(未含住房補(bǔ)貼)。2018年1月至2018年5月期間，原告每月支付被告住房補(bǔ)貼500元。2018年6月至2018年12月期間，原告每月支付被告住房補(bǔ)貼1,000元。原告在2018年9月工資中支付被告獎(jiǎng)金3,188.48元。
　　又查明，2018年12月11日，原告處法定代表人以工作需要為由通過(guò)微信與被告溝通重新簽訂一份勞動(dòng)合同，并以圖片形式告知被告勞動(dòng)合同首頁(yè)的具體內(nèi)容與勞動(dòng)合同期限為2018年4月1日至2019年3月30日，因被告當(dāng)日未在原告處，故被告同意簽名由他人代簽，代簽人員為經(jīng)理關(guān)詩(shī)涵。該合同約定工資總額為6,208.68元/月，包含基本工資2,900元、職務(wù)津貼、崗位津貼、績(jī)效工資、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。
　　再查明，2019年1月31日，原告法定代表人認(rèn)為被告在倉(cāng)庫(kù)偷竊，故向被告表示：“我要給徐某某通知解雇……原因是我最近發(fā)現(xiàn)了他以前在倉(cāng)庫(kù)偷東西了，我已有視頻。這是解雇他的原因。還有如果你通過(guò)勞動(dòng)法做什么就隨便弄，我反正今天發(fā)一封郵件正式通知我要解雇你……”關(guān)詩(shī)涵同時(shí)在場(chǎng)詢問(wèn)：“現(xiàn)在？什么時(shí)候？”原告法定代表人答復(fù)：“現(xiàn)在。”被告：“那你們發(fā)出郵件來(lái)吧。”關(guān)詩(shī)涵：“發(fā)出Email來(lái)吧。”原告法定代表人：“嗯?！?br/>　　2019年2月11日，被告向原告法定代表人發(fā)送電子郵件并抄送關(guān)詩(shī)涵，內(nèi)容為：“樸總，關(guān)先生好。目前本人因?yàn)楣ぷ鞯脑蚝凸景l(fā)生勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題。本著雙方友好協(xié)商的原則，本人希望和公司盡量不訴訟與法律，協(xié)商解決。但是前提是希望公司將我2019年1月的年終獎(jiǎng)的另外的50%和2019年1月的房屋補(bǔ)助1,000元補(bǔ)發(fā)。我的理解為獎(jiǎng)金是在公司工作滿一年的獎(jiǎng)勵(lì)而不是在公司工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)(我在公司努力工作，身兼多職的時(shí)候也沒(méi)有多發(fā))，如果公司不認(rèn)可需要補(bǔ)發(fā)我也無(wú)話可說(shuō)。而房屋補(bǔ)助是和公司約定好有文字證明的(當(dāng)時(shí)協(xié)商時(shí)候的來(lái)往郵件)，而我在2019年1月的出勤是合格的。我認(rèn)為公司在和我解除勞動(dòng)關(guān)系后扣除是不合法的，如公司將目前我的兩項(xiàng)訴求補(bǔ)發(fā)。后續(xù)我將通過(guò)郵件將目前和公司勞動(dòng)糾紛中發(fā)生的3項(xiàng)訴求發(fā)送給您。并盡快安排返回上海和公司當(dāng)面協(xié)商一個(gè)雙方都能接受的方案。謝謝?！?br/>　　同日，原告法定代表人回復(fù)被告上述電子郵件并抄送關(guān)詩(shī)涵，內(nèi)容為：“徐，根據(jù)最近收到手的監(jiān)控錄像，徐某某曾經(jīng)在客戶的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)盜竊客戶的物品。本人判斷這是解雇的充分的理由，本想在2019年1月31日提出解雇，但需要春節(jié)以后得到韓國(guó)本社的最終確認(rèn)后再?zèng)Q定，所以現(xiàn)在是保留狀態(tài)。現(xiàn)在徐某某與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，所以希望盡快來(lái)公司上班。在沒(méi)有達(dá)成圓滿的協(xié)商的情況下，公司要解雇徐某某，將會(huì)以書(shū)面形式正式通知解雇。1,000元住宅補(bǔ)助預(yù)計(jì)會(huì)在圓滿達(dá)成協(xié)商之后支付。關(guān)，請(qǐng)翻譯成中國(guó)語(yǔ)重新發(fā)給徐某某。”后被告向關(guān)詩(shī)涵發(fā)送電子郵件并抄送原告法定代表人，內(nèi)容為：“呵呵，勞動(dòng)中裁見(jiàn)?！?br/>　　2019年2月14日，原告法定代表人向被告發(fā)送電子郵件并抄送關(guān)詩(shī)涵，內(nèi)容為：“徐某某，根據(jù)協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司職員規(guī)定，由于無(wú)故缺勤3日，因此通知你被解雇。無(wú)故確認(rèn)日期：2019年2月11日-14日(4天)，公司正式解雇徐某某，并有圓滿解決事情的意向，希望可以盡快來(lái)到公司協(xié)商。沒(méi)有達(dá)成圓滿協(xié)商的情況，沒(méi)有任何補(bǔ)償金?！?br/>　　2019年3月19日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金95,900.35元；2.2018年5月1日至2019年1月31日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額65,700元；3.2019年1月1日至2019年1月31日住房補(bǔ)貼1,000元。2019年5月31日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2019)辦字第1068號(hào)裁決書(shū)作出裁決：一、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金85,872.60；二、原告支付被告2018年5月1日至2018年12月10日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額45,173.50元；三、原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日住房補(bǔ)貼1,000元；四、對(duì)被告的其他請(qǐng)求不予支持。
　　審理中，關(guān)于工資組成，原告提供2018年2月至2019年1月的工資表予以證明，被告對(duì)工資表中的“實(shí)發(fā)工資”予以認(rèn)可，僅確認(rèn)收到過(guò)2018年6月的工資表，辯稱曾對(duì)具體組成提出過(guò)異議，后來(lái)原告就不再發(fā)放工資表。關(guān)于勞動(dòng)合同解除，原告認(rèn)為2019年1月31日原告法定代表人口頭解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，被告認(rèn)為因以郵件通知為準(zhǔn)。關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況，被告提供合同期限為2013年4月1日至2018年3月31日的勞動(dòng)合同，被告對(duì)該合同的公章真實(shí)性不予認(rèn)可，且認(rèn)為無(wú)法定代表人簽字，故對(duì)該份合同不予認(rèn)可。為此，被告對(duì)公章真實(shí)性提出鑒定申請(qǐng)，后原告確認(rèn)該公章的真實(shí)性，但認(rèn)為存在盜蓋可能。
　　以上事實(shí)，由勞動(dòng)合同書(shū)、微信記錄、對(duì)話錄音、電子郵件、工資表、裁決書(shū)及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)本案查明的事實(shí)，2019年1月31日，原告法定代表人認(rèn)為被告在倉(cāng)庫(kù)偷竊，明確向被告表示要解除雙方勞動(dòng)合同。原告雖辯稱解除應(yīng)以正式郵件通知為準(zhǔn)，但是結(jié)合對(duì)話錄音的內(nèi)容，原告法定代表人以對(duì)話方式作出解除雙方勞動(dòng)合同的意思具體明確，后續(xù)發(fā)送郵件通知的表示并不能改變解除意思表示的法律效力，故本院認(rèn)定原被告勞動(dòng)關(guān)系已于2019年1月31日解除?，F(xiàn)該解除行為的依據(jù)為原告認(rèn)為被告在倉(cāng)庫(kù)偷竊，但原告對(duì)此并未提供證據(jù)予以證明，故原告據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。原告要求不支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于計(jì)算基數(shù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。被告確認(rèn)收到過(guò)2018年6月的工資表，雖辯稱曾對(duì)工資組成提出過(guò)異議，但并未提供證據(jù)予以證明，同時(shí)結(jié)合末次勞動(dòng)合同關(guān)于工資的約定，本院采信工資表的真實(shí)性，故按照工資表所載應(yīng)發(fā)工資及住房補(bǔ)貼扣除每月固定加班津貼700元作為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)被告的工作年限及工資情況，經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金79,826元。
　　關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，原告雖對(duì)期限自2013年4月1日至2018年3月31日的勞動(dòng)合同不予認(rèn)可，但未否認(rèn)該合同上所蓋公章的真實(shí)性，亦未提供證據(jù)證明系被告盜蓋，故本院采信該份合同的真實(shí)性。根據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)自2018年5月1日起向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。另根據(jù)2018年12月11日的原告法定代表人與被告的微信聊天記錄內(nèi)容，被告已經(jīng)示意由經(jīng)理關(guān)詩(shī)涵代為簽訂期限為2018年4月1日至2019年3月30日的勞動(dòng)合同，故仲裁裁決二倍工資差額至2018年12月10日止，本院予以確認(rèn)。關(guān)于計(jì)算基數(shù)，扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后，本院以工資表所載實(shí)發(fā)工資扣除加班津貼、伙食補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金核算月工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告雙倍工資差額31,511元。
　　關(guān)于2019年1月1日至2019年1月31日住房補(bǔ)貼1,000元，仲裁裁決后雙方均未起訴，視為接受仲裁裁決，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第三十條第一款、第八十二條第一款、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金79,826元；
　　二、原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某某2018年5月1日至2018年12月10日期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額31,511元；
　　三、原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某某2019年1月1日至2019年1月31日住房補(bǔ)貼1,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告協(xié)迪貿(mào)易(上海)有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陸望舒

書(shū)記員：邵玲玲