華新混凝土襄陽(yáng)有限公司
殷紅（湖北鳴天律師事務(wù)所）
林菊芳

上訴人（原審原告）華新混凝土襄陽(yáng)有限公司，住所地:襄陽(yáng)市高新區(qū)汽車工業(yè)園新光路6號(hào)4幢。
法定代表人陳兵，華新混凝土襄陽(yáng)有限公司董事長(zhǎng)。
委托代理人殷紅，湖北鳴天律師事務(wù)所律師。
一般授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）林菊芳，女，漢族。
上訴人華新混凝土襄陽(yáng)有限公司因與被上訴人林菊芳勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服襄陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院于2016年3月7日作出的（2015）鄂襄新民初字第02225號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
上訴人華新混凝土襄陽(yáng)有限公司的委托代理人殷紅，被上訴人林菊芳到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定:2002年11月1日至2012年2月29日期間，林菊芳在襄樊建山塑料有限公司工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同；其中，雙方于2011年9月9日的勞動(dòng)合同約定的合同期限為2011年9月9日至2014年9月8日。
在本案訴訟過(guò)程中，該公司亦出具證明證實(shí)了上述事實(shí)。
2009年7月9日，襄樊建山塑料有限公司變更公司名稱為襄樊建山科技有限公司。
2013年6月18日，襄樊建山科技有限公司再次變更公司名稱為襄陽(yáng)建山科技有限公司。
2012年2月25日，襄樊建山科技有限公司（乙方）與華新混凝土（武漢）有限公司（甲方）、襄樊興士達(dá)塑膠有限公司（丙方）簽訂協(xié)議書，約定三方共同出資成立新公司襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司。
協(xié)議書第十三條約定:13.1、新公司原則上同意接收甲、乙雙方的員工。
13.2、在新公司與原甲、乙方的員工簽訂勞動(dòng)合同之前，為員工繳納（補(bǔ)繳）法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金由甲、乙方各自承擔(dān)，與新公司無(wú)關(guān)。
新公司成立后，林菊芳與襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2012年3月1日至2015年2月28日，工作職位為行政部門總經(jīng)理，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休；甲方（即襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每月25日支付乙方工資900元；甲方為乙方提供食堂、住宿、五金、季度福利。
2013年11月15日，林菊芳因罹患敗血癥及骨髓炎開始病休。
2013年12月19日，在同濟(jì)醫(yī)院住院，2014年1月3日，出院。
出院醫(yī)囑為:1、半年內(nèi)每月復(fù)診；2、如果再次出現(xiàn)高熱及時(shí)就診；3、注意休息，避免接觸感染源；4、不適隨診。
2014年1月20日，襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司綜合管理部作出綜辦字（2014）012001號(hào)文件，針對(duì)林菊芳患病休息事宜向公司工會(huì)及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，該文件內(nèi)容為“現(xiàn)有公司綜合管理部負(fù)責(zé)人林菊芳經(jīng)理不幸檢查出敗血癥及骨髓炎，根據(jù)醫(yī)囑申請(qǐng)病休。
考慮到林菊芳經(jīng)理2002年加入公司，在公司發(fā)展的過(guò)程中作出的突出貢獻(xiàn)，現(xiàn)申請(qǐng):一、病休期間，依據(jù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)不變，繼續(xù)發(fā)放；二、本著人道主義精神，公司擬10萬(wàn)元作為大病援助資金。
以上請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！“。
該文件上由時(shí)任總經(jīng)理劉建山簽名并注明“特殊情況，已口頭向董事會(huì)報(bào)告并通過(guò)”，時(shí)任副總經(jīng)理郭立戰(zhàn)在文件簽發(fā)人處簽名。
原審?fù)徶?，林菊芳提交?014年1月22日襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄中反映“主要議題:……3、關(guān)于林菊芳大病補(bǔ)助及病假工資問(wèn)題，主要內(nèi)容:……3、關(guān)于林菊芳大病補(bǔ)助及病假工資的事宜。
綜合管理部經(jīng)理林菊芳查出敗血癥及骨髓炎事宜，提出兩點(diǎn)申請(qǐng):一、病假期間工資照常發(fā)放；二、大病補(bǔ)助十萬(wàn)元；林菊芳自2002年加入公司以來(lái)，資源綜合利用、稅收減免等做出過(guò)突出貢獻(xiàn)，考慮到此次大病的特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)研究決定，同意以上方案”。
該會(huì)議記錄中加蓋有襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司工會(huì)委員會(huì)印章。
2014年9月，襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司人事部長(zhǎng)王媛通知林菊芳到其公司辦理離職手續(xù)。
之后，林菊芳未再到公司上班。
2014年10月10日，襄陽(yáng)華新建山新材料有限公司變更公司名稱為華新混凝土襄陽(yáng)有限公司。
原審另查明，2012年4月至2014年4月期間，華新混凝土襄陽(yáng)有限公司向林菊芳發(fā)放工資分別為:2012年4月6380元、5月6531元、6月6952.44元、7月6414.89元、8月9014.44元、9月9191.99元、10月7839.53元、11月7112.99元、12月8205.06元、2013年5月8072.18元、6月8989.62元、7月8063.17元、8月8314.96元、9月7924.82元、10月10614.66元、11月10440.82元、12月10394.50元、2014年1月9902.58元、2月9380.84元、3月9975.18元、4月9380.84元。
自2014年5月起，華新混凝土襄陽(yáng)有限公司未向林菊芳發(fā)放工資。
原審?fù)徶?，華新混凝土襄陽(yáng)有限公司述稱其公司僅同意按照基本工資1020元／月向林菊芳發(fā)放后續(xù)病休期間的工資。
原審還查明，林菊芳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納至2014年11月，其中2008年9月至2012年8月由襄樊建山科技有限公司繳納，2012年9月至2014年11月由華新混凝土襄陽(yáng)有限公司繳納。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)分別按襄陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)繳納。
2015年2月10日，林菊芳作為申請(qǐng)人以華新混凝土襄陽(yáng)有限公司為被申請(qǐng)人向高新區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人:1、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金120000元；2、支付5至12月工資80000元；3、補(bǔ)繳2012年3月至2014年12月的社會(huì)保險(xiǎn)差額113569元；4、支付2012年3月1日至2013年11月15日休息日加班費(fèi)30184元，2012年至2013年度休假補(bǔ)助費(fèi)7400元。
庭審中申請(qǐng)人明確第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求為:支付2014年5至12月工資80000元。
經(jīng)處理，高新區(qū)仲裁委于2015年8月18日作出襄高勞仲裁字（2015）21號(hào)仲裁裁決，裁決:一、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)足2012年3月至2014年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，其中個(gè)人部分由申請(qǐng)人承擔(dān)；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年5月至9月工資43360.55元（8672.11元×5個(gè)月）；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年度年休假工資7400元；四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104065.32元（8672.11元×12年）；五、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
華新混凝土襄陽(yáng)有限公司不服該仲裁裁決，在法定期限內(nèi)提起訴訟，并提出前述訴訟主張。
本院認(rèn)為，針對(duì)上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評(píng)判如下:林菊芳于2002年11月1日到襄樊建山塑料有限公司工作，襄樊建山塑料有限公司幾經(jīng)分立合并，變更為華新混凝土襄陽(yáng)有限公司，期間，針對(duì)林菊芳的用人單位的變更，均是根據(jù)相關(guān)參與分立合并關(guān)聯(lián)公司的統(tǒng)一安排作的調(diào)整。
由于需要續(xù)訂合同有個(gè)時(shí)間過(guò)程，所以書面勞動(dòng)合同顯示中斷了8個(gè)月，林菊芳作為勞動(dòng)者的工作一直是連續(xù)的，直至2014年9月林菊芳離職。
此種情形下，林菊芳非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，其在襄陽(yáng)建山科技有限公司等公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為其在華新混凝土襄陽(yáng)有限公司的工作年限，即從2002年11月1日開始計(jì)算，至2014年9月止，那么，林菊芳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償系數(shù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為12，而不是3，原審判決認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為104065.32元適當(dāng)。
故華新混凝土襄陽(yáng)有限公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院不予支持。
原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人華新混凝土襄陽(yáng)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，針對(duì)上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評(píng)判如下:林菊芳于2002年11月1日到襄樊建山塑料有限公司工作，襄樊建山塑料有限公司幾經(jīng)分立合并，變更為華新混凝土襄陽(yáng)有限公司，期間，針對(duì)林菊芳的用人單位的變更，均是根據(jù)相關(guān)參與分立合并關(guān)聯(lián)公司的統(tǒng)一安排作的調(diào)整。
由于需要續(xù)訂合同有個(gè)時(shí)間過(guò)程，所以書面勞動(dòng)合同顯示中斷了8個(gè)月，林菊芳作為勞動(dòng)者的工作一直是連續(xù)的，直至2014年9月林菊芳離職。
此種情形下，林菊芳非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，其在襄陽(yáng)建山科技有限公司等公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為其在華新混凝土襄陽(yáng)有限公司的工作年限，即從2002年11月1日開始計(jì)算，至2014年9月止，那么，林菊芳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償系數(shù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為12，而不是3，原審判決認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為104065.32元適當(dāng)。
故華新混凝土襄陽(yáng)有限公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院不予支持。
原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人華新混凝土襄陽(yáng)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：焦靜平
審判員：陳守軍
審判員：劉媛媛

書記員：焦喆兆