原告：華夏長(zhǎng)城環(huán)境工程有限公司，住所地邯鄲市復(fù)興區(qū)前進(jìn)大街259號(hào)。
法定代表人：王素芹，公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：趙智安，河北群星律師事務(wù)所律師。
被告：樊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原華夏長(zhǎng)城環(huán)境工程有限公司職工，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
委托代理人：樊子雷，河北十力律師事務(wù)所律師。

原告華夏長(zhǎng)城環(huán)境工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱華夏公司）與被告樊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法適用普通程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人趙智安，被告樊某某及其委托代理人樊子雷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2003年10月份，被告樊某某到原告華夏公司工作，原告未與被告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，亦未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年6月19日，被告在工作中暈倒，被送至醫(yī)院住院治療。自2014年6月19日之后，被告未到原告單位上班，原告未給被告發(fā)放工資。2015年6月2日，被告向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)為：1、原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告支付被告賠償金79200元。2、原告補(bǔ)發(fā)被告工資36300元。3、原告給付被告醫(yī)療費(fèi)24106.07元。4、原告支付被告護(hù)工費(fèi)5392.5元。5、原告支付被告伙食費(fèi)1800元。6、原告支付被告加班費(fèi)34270元。7、原告為被告繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。8、原告支付被告因未簽訂勞動(dòng)合同每月支付2倍工資36300元。2015年11月5日，該仲裁委員會(huì)作出邯?jiǎng)谌酥侔福?015）201號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、原告支付被告2倍工資36300元。二、原告支付被告2011年加班費(fèi)10670元，2012年加班費(fèi)2940元。合計(jì)共13610元。三、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。
另查明，被告在2011年加班55天，在2012年加班14天。2012年，被告每日加班費(fèi)為55元。原告除2012年12月份加班3天外，其他加班補(bǔ)助已發(fā)放。2008年河北省邯鄲市職工月平均工資是1300元。2014年被告月平均工資為3300元。
以上事實(shí)有原、被告提交的證據(jù)及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在案為證。
被告第一項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，由于原告未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告要求解除原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，被告要求原告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，本院予以支持，自2003年10月至被告提起仲裁之日止共計(jì)12年，原告應(yīng)向被告支付12個(gè)月工資，由于原告未向本院提交被告在2014年的工資表，本院按照被告提交的月工資3300元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3300元×12個(gè)月=39600元。
被告第二項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)本院認(rèn)為，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條“非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十?！敝?guī)定，在原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于原告未及時(shí)為被告安排工作，其應(yīng)支付被告自2014年6月18日至2015年6月2日期間的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十，即（1260元
×6.5個(gè)月+1420元×6個(gè)月）×80%=13368元。
被告第三、四、五項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)本院認(rèn)為，由于被告的病情未被認(rèn)定為工傷，其要求原告給付其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、伙
食費(fèi)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
被告第六項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)本院認(rèn)為，根據(jù)原告提交的2011年、2012年的工資表和被告提交的2011年、2012年的考勤表，可證實(shí)被告在2011年和2012年加班的事實(shí)，原告已給付被告除2012年12月份外加班補(bǔ)助的事實(shí)，被告要求原告給付其除2012年12月份外的加班費(fèi)本院不予支持。被告在2012年12月加班3天，根據(jù)工資表，原告應(yīng)再給被告加班費(fèi)55元×3天=165元。被告未提交證據(jù)證實(shí)其他年份加班的事實(shí)，其要求原告給付其加班費(fèi)本院不予支持。
被告第七項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)本院認(rèn)為，該項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)由行政主管部門(mén)進(jìn)行解決，不屬于法院受案范圍，本院不予審理。
被告第八項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)本院認(rèn)為，因原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，其應(yīng)給付被告2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資，由于原、被告雙方均未提交此期間的工資收入證明，且雙方對(duì)工資收入標(biāo)準(zhǔn)陳述不一，本院參照該年度河北省邯鄲市職工月平均工資是1300元計(jì)算，原告還應(yīng)給付被告工資1300元×11個(gè)月=14300元。
綜上，原告應(yīng)給付被告各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)67433元。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第一條之規(guī)定，判決如下：

原告華夏長(zhǎng)城環(huán)境工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告樊某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)67433元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　鄭文肖 人民陪審員　　張晨曦 人民陪審員　　王欣平

書(shū)記員：趙睿鑫 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。