上訴人（原審原告）：華北建設集團有限公司，住所地保定市新市區(qū)天威西路三環(huán)1566號。
法定代表人：張英田，該公司董事長。
委托代理人：張佟杰，該公司職員。
被上訴人（原審被告）：王某某，農(nóng)民。
被上訴人（原審第三人）：武力普（曾用名武文杰），農(nóng)民。

上訴人華北建設集團有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省唐山市玉田縣人民法院（2013）玉民初字第110號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
原審法院審理查明，2011年4月20日，原告華北建設集團與玉田縣人民政府簽訂投資協(xié)議，承建玉田縣后湖工業(yè)聚集區(qū)污水處理廠工程。2011年9月30日，原告華北建設集團與不具備用工主體資格的自然人武力普簽訂工程施工合同一份，載明“……建筑物、建筑物主體結構、二次結構、強弱電預留、預埋、各種規(guī)格形式的預埋鐵、預埋套管、防水材料、設備基礎。承包方式為勞務承包……”。自2011年10月份起，被告王某某在該污水處理廠工地從事焊工工作。2011年12月4日，被告王某某在進行焊接作業(yè)時，左手大拇指被軋剪擠傷。傷后，被告王某某被送往玉田虹橋骨科醫(yī)院住院治療12天。后原、被告雙方就賠償事宜未能達成一致意見，被告向玉田縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定原、被告之間存在勞動關系。2012年4月28日，玉田縣勞動爭議仲裁委員會作出玉勞裁字（2012）018號仲裁裁決書，認定原、被告之間存在勞動關系，該裁決書現(xiàn)已發(fā)生法律效力。2012年7月24日，唐山市人力資源和社會保障局在被告申請工傷后作出唐人社傷險認決字（2012）130229-0951號認定工傷決定書，認定被告之傷為工傷。2012年8月16日，唐山市勞動能力鑒定委員會作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2012）2376號工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書，鑒定被告之傷為玖級傷殘，停工留薪叁個月。2012年11月27日，玉田縣勞動爭議仲裁委員會作出玉勞裁字（2012）060號仲裁裁決書認定：“原、被告自被告停工留薪期滿解除勞動關系；原告自本裁決書生效后十日內(nèi)給付被告一次性傷殘補助金27000元、一次性工傷醫(yī)療補助金49028元、一次性傷殘就業(yè)補助金21012元、停工留薪期工資9000元、鑒定費600元、住院期間護理費607.20元，以上共計107247.20元；原告在本裁決書生效后十日內(nèi)給付被告受傷前5天的工資500元?！?。另查明，被告王某某在原告處工作期間日工資100元，受傷前5天工資，被告尚未支領。被告王某某住院期間由其妻子張子芹護理，張子芹身份系農(nóng)民。被告王某某住院期間的醫(yī)療費、伙食補助費，原告華北建設集團均已全部支付。
原審法院認為，華北建設集團承建玉田縣后湖工業(yè)聚集區(qū)污水處理廠工程，后與第三人武力普簽訂的分包協(xié)議，違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定。本案第三人武力普不具備用工主體資格，華北建設集團有限公司主張按雇主責任與第三人連帶賠償王某某，于法無據(jù)，不予支持。華北建設集團有限公司與王某某之間雖未簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，故對華北建設集團有限公司要求與王某某不存在勞動關系的訴訟請求，本院不予支持。王某某之傷被鑒定為玖級傷殘，應得賠償款包括：一次性傷殘補助金27000元（3000元／月×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金49033元（42029元／年÷12個月×14個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金21014元（42029元／年÷12個月×6個月）、停工留薪期工資9000元（3000／月×3個月）、鑒定費600元、護理費421.64元（12825元／年÷365天×12天），王某某住院12天，期間由妻子張子芹護理，護理人員身份系農(nóng)民，參照河北省2012年度農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資計算。綜上，王某某應得賠償款總額為107061.64元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！薄ⅰ吨腥A人民共和國建筑法》第二十六條“承包建筑工程的單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程?！薄⒌诙藯l“禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人?！?，第二十九條三款“禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。”、勞動和社會保障部勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！薄ⅰ秶鴦赵宏P于修改〈工傷保險條例〉的決定》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……”、第十九條“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！薄⒌谌邨l“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：……九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄ⅰ逗颖笔」ｋU實施辦法》第七條“五級至十級工傷職工，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位暫按以下標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動關系時設區(qū)市上年度職工月平均工資的44個月至8個月，其中：……九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動關系時設區(qū)市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中：……九級6個月、十級4個月?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條一款“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)”、最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條二款“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！敝?guī)定，判決如下：一、原告華北建設集團有限公司與被告王某某于2012年3月3日起解除勞動關系；二、原告華北建設集團有限公司給付被告王某某一次性傷殘補助金27000元、一次性工傷醫(yī)療補助金49028元、一次性傷殘就業(yè)補助金21012元、停工留薪期工資9000元、鑒定費600元、護理費421.64元，以上共計107061.64元，于本判決生效之日起五日內(nèi)履行；三、原告華北建設集團有限公司給付被告王某某工資款500元，于本判決生效之日起五日內(nèi)履行；四、駁回原告華北建設集團有限公司的其它訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告華北建設集團有限公司負擔。
經(jīng)審理查明，二審認定事實與原判認定事實相一致，有相關書證及雙方當事人陳述所證實，并記錄在卷。

本院認為，華北建設集團有限公司將其承建的玉田縣后湖工業(yè)聚集區(qū)污水處理廠工程分包給不具備用工主體資格的自然人武力普，違反了法律、法規(guī)強制性規(guī)定。應承擔由此產(chǎn)生的相應法律后果。本案被上訴人王某某在該工程工地施工時受傷，并已經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，工傷等級為玖級傷殘。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第（四）項規(guī)定：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因公傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位?！币虼艘粚彿ㄔ赫J定由上訴人華北建設集團有限公司賠償被上訴人王某某各項工傷保險待遇并給付拖欠工資并無不當，上訴人上訴理據(jù)不足，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人華北建設集團有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　劉江靜 代理審判員　　周　麗 代理審判員　　彭洪娟

書記員：劉麗莉