原告：十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司。住所地：老河口市軍工路*號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420682739123826M。
負(fù)責(zé)人：高興沛，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：閆疆南，系湖北周成律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：童耀,系湖北周成律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)代理。
被告：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省老河口市。
委托訴訟代理人：張紅敬，系湖北宏義律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)代理。

原告十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高某制品老河口公司）與被告陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員文浩獨(dú)任審判，于2018年3月16日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告高某制品老河口公司委托訴訟代理人閆疆南、被告陳某某委托訴訟代理人張紅敬到庭參加了訴訟。庭審后調(diào)解未達(dá)成一致意見(jiàn)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某制品老河口公司訴稱(chēng)：老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的河勞人仲裁字【2017】第262號(hào)仲裁裁決書(shū)的裁決結(jié)果，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。其理由：1、原告不存在任何違反法律法規(guī)、違反勞動(dòng)合同的行為，更沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。勞動(dòng)仲裁裁決要求原告向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的裁決。原告停產(chǎn)及作出決定將被告調(diào)整崗位至棗陽(yáng)或十堰，是因?yàn)槔虾涌谑姓諆?chǔ)原告公司生產(chǎn)場(chǎng)地，原告已無(wú)法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。原告為調(diào)崗的員工提供了住宿等便利的生活條件，于2017年11月7日向被告發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ嬷说叫聧徫坏钠谙逓?017年11月17日，但被告在接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，至今未到崗上班，是不遵守公司管理制度，?yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。被告因?yàn)樽陨碓蚨辉冈倥c原告繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，原告表示理解，被告仲裁申請(qǐng)時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，原告同意，但該解除不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，被告無(wú)權(quán)請(qǐng)求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、仲裁裁決確定原、被告之間成立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2003年3月，毫無(wú)證據(jù)，屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。首先，雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立時(shí)間是2016年3月1日，原告已提供書(shū)面勞動(dòng)合同用以證明。但仲裁庭卻仍然認(rèn)定2003年3月被告與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，明顯屬錯(cuò)誤。3、仲裁庭認(rèn)定被告離職前十二個(gè)月的平均月工資為2970元，缺乏事實(shí)依據(jù)和證據(jù)支持，不知從何計(jì)算而來(lái)。4、被告在2017年11月7日接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，未在11月17日前報(bào)到上班，此后已不是停工期間，而是曠工期間，不應(yīng)計(jì)算生活費(fèi)。可計(jì)算生活費(fèi)的期間僅為兩個(gè)月零17天。此外仲裁庭確定的待崗期間的生活費(fèi)為每月1380×80％，沒(méi)有法律依據(jù)，并且超出了被告主張每月828元的仲裁請(qǐng)求，屬超請(qǐng)求裁決。綜上所述，原告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，遂向人民法院提起訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判決駁回被告要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、請(qǐng)求法院判決減少裁決書(shū)確定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按月平828元計(jì)算兩個(gè)半月。
原告為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、原告公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照一份，證明原告公司成立于2008年11月18日，現(xiàn)在仍然存在，營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)有注銷(xiāo)也沒(méi)有被吊銷(xiāo)，從2017年9月1日起全面停產(chǎn)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)；
證據(jù)二、老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的河勞人仲裁字（2017）第262號(hào)仲裁裁決書(shū)，證明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序；
證據(jù)三、勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)合同關(guān)系自2016年3月1日起至2018年3月1日止；
證據(jù)四、停產(chǎn)通知書(shū)（2016年8月31日贊陽(yáng)新區(qū)管理委員會(huì)向原告公司下達(dá)的），證明公司因政府收儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，于2016年8月31日被要求停產(chǎn)；
證據(jù)五、快遞單（2017.11.9寄出，內(nèi)容是調(diào)整工作崗位通知的文件）和彩信的短信截屏，證明2017.11.8公司會(huì)計(jì)高興枝通過(guò)短信通知陳某某調(diào)整工作崗位，并通知逾期十日未報(bào)到上班的視為主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)關(guān)系，被告至今未按通知報(bào)到上班，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；
證據(jù)六、2016年10月-2017年9月工資表，證明2016年10月-2017年9月被告工資情況；
證據(jù)七、社會(huì)保險(xiǎn)完稅證明，證明原告已為被告繳納五險(xiǎn)。
被告陳某某辯稱(chēng):第一、原告存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情形。1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。原告僅給入職較早的宋改明、陳某某等人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；2、客觀上原告因土地征收不能按照合同約定提供工作崗位；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二、原告在2017年8月份宣布停產(chǎn)后，致使被告處于待崗狀態(tài)，期間未對(duì)待崗人員發(fā)放任何生活費(fèi)，顯然也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第58條“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告待崗的生活費(fèi)用，支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)截止到勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。第三、2017年11月9日對(duì)全體員工通過(guò)快遞形式，送達(dá)《通知》要求被告到棗陽(yáng)公司、十堰六里坪公司上班，并要求與辦理離職手續(xù)，意在逼迫勞動(dòng)者提出辭職，旨在規(guī)避法律規(guī)定。第四、原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2017年11月9日發(fā)出通知后，既沒(méi)有與員工進(jìn)行協(xié)商，也沒(méi)有額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司搬遷超出了勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六第一款第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返诙畻l第二款“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏钡囊?guī)定，本案中仲裁結(jié)果個(gè)別員工的給付的數(shù)額計(jì)算不當(dāng)，雖然員工沒(méi)有對(duì)仲裁提起訴訟，但人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)查明事實(shí)予以變更。
被告為支持其抗辯主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、通知書(shū)，證明十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司不能按約定提供工作條件，工作崗位及未依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí);
證據(jù)二、陳玉與楊建榮證明兩份，證明被告陳某某到十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司（丹江口六里坪構(gòu)件廠老河口分廠）參加工作的時(shí)間；
證據(jù)三、銀行資金流水一份，證明解除勞動(dòng)關(guān)系前通過(guò)銀行支付的部分工資事實(shí);
證據(jù)四、仲裁裁決書(shū)一份，證實(shí)原、被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛經(jīng)過(guò)前置程序以及仲裁認(rèn)定的事實(shí);
證據(jù)五、仲裁委調(diào)查筆錄兩份，其中熊志常、張勝本的證言證實(shí)了陳某某到被告公司的工作時(shí)間、入職時(shí)間;
證據(jù)六、老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的庭審筆錄復(fù)印件一份，證明當(dāng)庭變更生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí);
證據(jù)七、高某公司員工陳某某等人離職前十一個(gè)月的平均工資情況，證據(jù)來(lái)源于仲裁委;
證據(jù)八、丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠與十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司的工商注冊(cè)登記信息，證實(shí)兩公司的變更過(guò)程，其代表人、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)范圍均一致；
證據(jù)九、被告陳某某的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
雙方當(dāng)事人質(zhì)證情況以及人民法院審核認(rèn)證情況如下：
被告對(duì)原告向本院提交的證據(jù)一至證據(jù)四、證據(jù)六至證據(jù)七質(zhì)證后對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為證據(jù)七無(wú)法證明原告主張；原告對(duì)被告向本院提交的證據(jù)一、三、四、五、七、八、九質(zhì)證后對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)雙方無(wú)異議的證據(jù)本院予以采信。

對(duì)雙方有異議的證據(jù)認(rèn)定如下：原告提交的證據(jù)五，被告質(zhì)證認(rèn)為，該證據(jù)不具有真實(shí)性，合法性，且不符合民事訴訟證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，也達(dá)不到其證明目的，短信截屏未提供不予以質(zhì)證。本院認(rèn)為，2017年11月9日原告單位以快遞郵寄形式向被告送達(dá)調(diào)整工作崗位的通知，被告已簽收并知道其內(nèi)容符合民事訴訟證據(jù)規(guī)則，本院予以采信；但其單位會(huì)計(jì)以發(fā)彩信的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)整工作崗位屬電子證據(jù)范疇，該證據(jù)的真實(shí)性需經(jīng)接收方的確認(rèn)并認(rèn)可，被告對(duì)該證據(jù)沒(méi)有確認(rèn)的情況下，本院不予采信。原告對(duì)被告提交的證據(jù)二質(zhì)證后認(rèn)為證人未出庭作證不能作為證據(jù)使用。本院認(rèn)為，證人應(yīng)出庭作證并接受當(dāng)事人的詢(xún)問(wèn)，未出庭作證缺乏證據(jù)的形式要件，且不符合民事訴訟證據(jù)規(guī)則，本院不予采信；原告對(duì)被告提交的證據(jù)五真實(shí)性不持異議，對(duì)調(diào)查筆錄程序有異議，該調(diào)查筆錄在仲裁庭庭審后作出的同時(shí)未經(jīng)原告質(zhì)證，被調(diào)查人熊志常、張勝本也不是公司員工，該兩份調(diào)查筆錄不能證明2008年11月18日之前老河口市聯(lián)合預(yù)制構(gòu)件廠、丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠及原告三家公司之間的聯(lián)系、存續(xù)、變更的情況，應(yīng)該以工商部門(mén)登記的為準(zhǔn)，原告提供的第一份證據(jù)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照足以證明原告公司初始成立于2008年11月18日。本院認(rèn)為該證據(jù)系老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)了解該公司情況的兩人進(jìn)行的調(diào)查了解，系依職權(quán)調(diào)查，同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)算工作年限應(yīng)由原告舉證，故本院對(duì)兩份調(diào)查筆錄予以采信。原告對(duì)被告提交的證據(jù)六質(zhì)證后認(rèn)為，雖然仲裁委的庭審筆錄有原告的簽名，但是在仲裁委的庭審中被告沒(méi)有變更仲裁請(qǐng)求。本院認(rèn)為，仲裁委的庭審筆錄是在雙方當(dāng)事人庭審后認(rèn)真閱讀無(wú)誤后簽字確認(rèn)的，對(duì)雙方具有法律約束力，雖然老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)撰寫(xiě)的仲裁裁決書(shū)未表述被告變更訴訟請(qǐng)求存在瑕疵，但不影響對(duì)本案依據(jù)客觀事實(shí)作出公正處理，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明：被告陳某某20**年3月起在丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠工作，2008年下半年在原告高某制品老河口公司工作。被告與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方每年簽訂一次勞動(dòng)合同，后于2016年3月1日雙方簽訂期限為二年的勞動(dòng)合同（自2016年3月1日起至2018年3月1日止）。勞動(dòng)合同約定原告以貨幣形式支付乙方工資，月工資按公司規(guī)定考核制度執(zhí)行，同時(shí)約定訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)或者原告提前30日內(nèi)以書(shū)面形式通知被告解除勞動(dòng)合同。期間，原告2014年起為被告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2016年起為被告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年8月因市政建設(shè)政府需征用原告單位的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，老河口市酂陽(yáng)新區(qū)管理委員會(huì)向原告單位下發(fā)了停產(chǎn)通知書(shū)，導(dǎo)致原告單位無(wú)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，于2017年8月12日開(kāi)始停產(chǎn)后并通知被告放假待崗，期間僅有少數(shù)員工在原告單位拆卸設(shè)施，同年9月1日起原告單位已全部停產(chǎn)停工并將其設(shè)備搬遷到棗陽(yáng)市。2017年10月被告受原告派遣到襄陽(yáng)圣東電力設(shè)備有限公司工作，并領(lǐng)取了300元工資。同年11月9日原告單位張貼并通過(guò)快遞郵寄通知告知將工作崗位調(diào)整，要求被告到棗陽(yáng)公司或十堰六里坪公司報(bào)到上班，如認(rèn)為離家較遠(yuǎn)等其他原因另有高就的，及時(shí)與公司后勤辦聯(lián)系申請(qǐng)辦理離職手續(xù)，需在通知公布之日起十日內(nèi)到棗陽(yáng)公司、十堰六里坪公司報(bào)到上班，逾期未能報(bào)到的，視為員工主動(dòng)辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系，逾期后將不再安排工作崗位。被告認(rèn)為調(diào)整后工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)，帶來(lái)諸多生活不便，不愿前往。為此，被告以原告未為其設(shè)立社保賬戶、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和原告單位搬遷超出了勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為由要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。被告陳某某于2017年11月18日向老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年12月5日老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案后，仲裁開(kāi)庭后于2018年1月30日作出河勞人仲裁字（2017）第262號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系；二、原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44550元（2970元×15個(gè)月）；三、原告支付被告待崗期間即2017年9月至11月的生活費(fèi)3312元（1380元×80%×3個(gè)月）。原告不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
另查明：2002年丹江口市六里坪構(gòu)件廠收購(gòu)了原老河口市聯(lián)合預(yù)制構(gòu)件廠，同年6月17日在老河口市工商行政管理局注冊(cè)成立丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠。2008年11月在老河口市工商行政管理局注冊(cè)成立十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司，該公司與丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠負(fù)責(zé)人（均為高興沛）、業(yè)務(wù)（均為混凝土構(gòu)件制造、銷(xiāo)售）、住所地（均為軍工路2號(hào)）一致。2009年6月丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照被老河口市工商行政管理局予以注銷(xiāo)，后原告以十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司的名稱(chēng)在老河口市軍工路2號(hào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)至2017年8月底全面停產(chǎn)停工，現(xiàn)原告單位處于歇業(yè)狀態(tài)未到工商行政管理部門(mén)注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
又查明：原告單位全部停產(chǎn)停工時(shí)被告前11月工資分別為，2016年11月3063元、12月3063元；2017年1月3063元、2月2943元、3月2913元、4月2913元、5月2913元、6月2913元、7月2913元、8月2913元，合計(jì)29610元。老河口市2017年8月之前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元月、2017年11月之后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元月。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)
）第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同法違反履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，首先根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第58條“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告待崗的生活費(fèi)用，從本案查明事實(shí)看2017年8月12日原告通知被告放假后，此后也未發(fā)放生活費(fèi)；其次原告未為被告繳納清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅是原告2010年1月起為被告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2016年起為被告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；再次原告于2017年11月9日發(fā)出調(diào)整工作崗位通知前，既沒(méi)有與被告進(jìn)行協(xié)商，也沒(méi)有額外支付被告一個(gè)月工資，現(xiàn)原告單位搬遷超出了勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，路途較遠(yuǎn)，通知到棗陽(yáng)公司、十堰六里坪公司上班，但二公司系與原告不同的用人單位，通知也未明確以后工資福利待遇。為此，被告2017年11月18日提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故原告要求駁回被告要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予以支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在或者終止前十二個(gè)月的平均工資。原、被告雙方在沒(méi)有協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，被告于2017年11月向老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求與原告解除勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同解除時(shí)間，被告勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資為29610元，即勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2467.5元。2003年3月，被告即在丹江口市六里坪構(gòu)件廠老河口分廠工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，一直在原告經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所工作，于2017年11月向老河口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然用人單位名稱(chēng)進(jìn)行了變更，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》四第五條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”。勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位。被告系非因本人原因被安排到原告工作，故工作年限合并計(jì)算,其工作年限為十四年零八個(gè)月，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為37012.5元（2467.5×15個(gè)月）。2017年8月份原告宣布停產(chǎn)后，致使被告處于待崗狀態(tài)，本院認(rèn)為，自2017年9月起至同年被告要求解除勞動(dòng)關(guān)系的11月為止，原告應(yīng)支付生活費(fèi)，其支付標(biāo)準(zhǔn)可以參照湖北省失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)即按最低工資的70%計(jì)算規(guī)定，所以，原告應(yīng)當(dāng)支付被告生活費(fèi)2681元【1225元月×70%×2月+1380元月×1個(gè)月×70%）】。原告主張應(yīng)按月平828元計(jì)算兩個(gè)半月，因被告仲裁庭審時(shí)已要求變更支付標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系的2017年11月也應(yīng)支付，故原告主張本院不予支持。因原、被告雙方均未就仲裁裁決其他事項(xiàng)提出異議起訴視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，是對(duì)自己民事權(quán)利和訴訟權(quán)利的處分，本院予以確認(rèn)。因仲裁裁決未明確款項(xiàng)給付期限，本院予以確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項(xiàng)、第四十條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）、項(xiàng)、第四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條，參照原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第58條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司的訴訟請(qǐng)求；
二、解除被告陳某某與原告十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司勞動(dòng)關(guān)系；
三、原告十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司支付被告陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37012.5元；
四、原告十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司支付被告陳某某待崗期間的生活費(fèi)2681元；
上述第三、四兩項(xiàng)合計(jì)39693.5元，原告十堰高某構(gòu)件制品有限公司老河口分公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告陳某某。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

審判員 文浩

書(shū)記員： 陳晨