上訴人（原審原告）：十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司。住所地：
法定代表人：齊青松。
委托訴訟代理人：李良，湖北舉燭律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
委托訴訟代理人：李雙，湖北獻(xiàn)真律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審被告）：陳紅某。
被上訴人（原審被告）：十堰捷力通汽車零部件有限公司。
法定代表人：蔣劍平。

上訴人十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱：豪邁公司）因與被上訴人陳紅某、十堰捷力通汽車零部件有限公司（以下簡稱：捷力通公司）勞動爭議一案，不服湖北省十堰市張灣區(qū)人民法院（2015）鄂張灣民一初字第01710號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年7月12日立案后，依法組成由審判員張靜擔(dān)任審判長，審判員耿紀(jì)和、郭雯（主審）參加的合議庭，并于2016年8月24日公開開庭審理了本案。上訴人豪邁公司的委托訴訟代理人李雙，被上訴人陳紅某到庭參加訴訟。被上訴人捷力通公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
豪邁公司上訴請求：撤銷一審判決，改判我公司不支付陳紅某經(jīng)濟補償金4000元及高溫津貼72元。事實和理由：陳紅某是捷力通公司員工，2011年9月由捷力通公司安排將陳紅某的勞動關(guān)系掛靠至我公司，我公司與陳紅某并未建立勞動合同關(guān)系。2015年6月5日，捷力通公司因效益不好通知陳紅某解除勞動關(guān)系。但我公司并未解除與陳紅某的關(guān)系，依然可以為其介紹新的工作，陳紅某未按要求到公司登記也不接受公司安排其到新的單位，陳紅某以實際行動解除雙方的關(guān)系，我公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。陳紅某在捷力通公司所從事的工作并不屬于露天工作，在庭審過程中，陳紅某也未提交證據(jù)證明其符合發(fā)放高溫津貼的條件。即使其應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼，也應(yīng)由捷力通公司發(fā)放，而不應(yīng)由我公司承擔(dān)。
陳紅某辯稱：一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判。
捷力通公司未提交書面答辯狀，亦未到庭進(jìn)行答辯。
豪邁公司向一審法院起訴請求：我公司不支付陳紅某經(jīng)濟補償金4000元及高溫津貼72元。
一審法院認(rèn)定事實：2011年9月，豪邁公司將陳紅某派遣至捷力通公司從事橡膠注射工作，雙方簽訂有勞動合同。期間，捷力通公司生產(chǎn)任務(wù)不飽和，陳紅某到崗后根據(jù)公司安排每月實際未干滿勤。其中，2014年9月11日至2014年9月30日，陳紅某實際出勤6天，豪邁公司未支付高溫津貼。2015年6月30日，捷力通公司通知豪邁公司，稱其經(jīng)濟效益不好，將陳紅某退回到豪邁公司。2015年7月10日，豪邁公司電話通知陳紅某辦理離職手續(xù)，雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達(dá)成一致意見，便未辦理離職手續(xù)。此后，陳紅某就未在豪邁公司上班。陳紅某離職前一年的月平均工資為999.3元。其后，雙方為支付經(jīng)濟補償金、給付高溫津貼等事宜發(fā)生勞動爭議。
2015年10月，陳紅某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2015年11月13日，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲（2015）裁字第539號裁決書，裁決：1.豪邁公司支付陳紅某經(jīng)濟補償金4000元、高溫津貼72元，捷力通公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2.駁回陳紅某的其他勞動仲裁請求。裁決后，豪邁公司不服該裁決，引起訴訟。
一審法院認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付高溫津貼。陳紅某經(jīng)豪邁公司派遣至捷力通公司上班，期間，陳紅某自2014年9月11日至2014年9月30日實際出勤6天，參照相關(guān)規(guī)定，豪邁公司應(yīng)當(dāng)支付陳紅某高溫津貼，以每日12元計算，合計72元。2015年7月以后，豪邁公司通知陳紅某辦理離職手續(xù)，陳紅某未再到公司上班，雙方實際上已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。本案中，陳紅某在崗期間，豪邁公司未為其足額支付高溫津貼，且解除勞動關(guān)系由豪邁公司提出，故陳紅某主張豪邁公司支付其經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，予以支持。陳紅某離職前月平均工資低于十堰市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元／月，參照十堰市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算其經(jīng)濟補償金，陳紅某的經(jīng)濟補償金應(yīng)為4080元（1020元／月×4個月），仲裁裁決的數(shù)額為4000元，但其未向法院起訴，視為認(rèn)可該仲裁裁決。豪邁公司關(guān)于不支付經(jīng)濟補償金及不給付高溫津貼的辯解意見，與一審法院查明的事實不符，不予支持。
十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲（2015）裁字第539號裁決書，裁決捷力通公司對豪邁公司關(guān)于經(jīng)濟補償金和高溫津貼的支付責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任，捷力通公司在規(guī)定的時間內(nèi)亦未向法院起訴，視為其認(rèn)可了仲裁裁決。捷力通公司經(jīng)一審法院合法傳喚，無正當(dāng)理由，拒不到庭參加訴訟，視為放棄自己的抗辯權(quán)利。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條，參照《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)（2013）39號）的規(guī)定，判決：一、豪邁公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付陳紅某經(jīng)濟補償金4000元、高溫津貼72元，合計4072元；二、捷力通公司對上述第一項中豪邁公司的支付責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；三、駁回豪邁公司的訴訟請求。如果豪邁公司、捷力通公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費共10元，減半收取5元，由豪邁公司、捷力通公司連帶承擔(dān)。
二審中，上訴人豪邁公司及被上訴人陳紅某、捷力通公司均沒有提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院查明認(rèn)定的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，豪邁公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　張　靜 審判員　耿紀(jì)和 審判員　郭　雯

書記員：劉攀