原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司。該公司住所地，湖北省十堰市公園路22號1棟1-3-1號。
法定代表人齊青松，該公司董事長。
委托代理人李良，湖北舉燭律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為提起、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，代簽法律文書。
被告陳紅某，無固定職業(yè)。
委托代理人萬小語，湖北經(jīng)立律師事務(wù)事務(wù)所。代理權(quán)限：一般代理。
被告十堰捷力通汽車零部件有限公司。該公司住所地，湖北省十堰市西城開發(fā)區(qū)郭家灣村。
法定代表人蔣劍平，該公司董事長。

原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱“豪邁公司”）訴被告陳紅某、被告十堰捷力通汽車零部件有限公司（以下簡稱“捷力通公司”）勞動爭議一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法由審判員王瑞適用簡易程序，于2016年1月26日公開開庭進行了審理。原告豪邁公司的委托代理人李良，被告陳紅某及其委托代理人萬小語到庭參加了訴訟。被告捷力通公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由，拒不到庭參加訴訟。期間，原、被告均向本院申請調(diào)解，調(diào)解期限為2個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年9月，原告豪邁公司將其勞動者即被告陳紅某派遣至被告捷力通公司從事橡膠注射工作，雙方簽訂有勞動合同。期間，被告捷力通公司生產(chǎn)任務(wù)不飽和，被告陳紅某到崗后根據(jù)公司安排每月實際未干滿勤。其中，2014年9月11日至2014年9月30日，被告陳紅某實際出勤6天，原告豪邁公司未支付高溫津貼。2015年6月30日，被告捷力通公司通知原告豪邁公司，稱其經(jīng)濟效益不好，將被告陳紅某退回到原告豪邁公司。2015年7月10日，原告豪邁公司電話通知被告陳紅某辦理離職手續(xù)，雙方就經(jīng)濟補償金事宜未達成一致意見，便未辦理離職手續(xù)。此后，被告陳紅某就未在原告豪邁公司上班。被告陳紅某離職前一年的月平均工資為999.3元。其后，原、被告雙方為支付經(jīng)濟補償金、給付高溫津貼等事宜發(fā)生勞動爭議。
2015年10月，被告陳紅某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2015年11月13日，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲（2015）裁字第539號裁決書，裁決：1、被申請人豪邁公司支付陳紅某經(jīng)濟補償金4000元、高溫津貼72元，捷力通公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2、駁回陳紅某的其他勞動仲裁請求。裁決后，豪邁公司不服該裁決，遂提起本訴。
以上事實有原、被告的當(dāng)庭陳述，有原告豪邁公司提交的勞動仲裁裁決書，有被告陳紅某提交的社?？ǖ茸C據(jù)在卷佐證，以上證據(jù)均經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以采信。

本院認為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付高溫津貼。被告陳紅某經(jīng)原告豪邁公司派遣至被告捷力通公司上班，期間，被告陳紅某自2014年9月11日至2014年9月30日實際出勤6天，參照相關(guān)規(guī)定，原告豪邁公司應(yīng)當(dāng)支付被告陳紅某高溫津貼，以每日12元計算，合計72元。2015年7月以后，原告豪邁公司通知被告陳紅某辦理離職手續(xù)，被告陳紅某未再到公司上班，雙方實際上已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。本案中，被告陳紅某在崗期間，原告豪邁公司未為其足額支付高溫津貼，且解除勞動關(guān)系由原告豪邁公司提出，故被告陳紅某主張原告豪邁公司支付其經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，本院予以支持。被告陳紅某離職前月平均工資低于十堰市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元／月，本院參照十堰市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算其經(jīng)濟補償金。被告陳紅某的經(jīng)濟補償金應(yīng)為4080元（1020元／月×4個月），仲裁裁決的數(shù)額為4000元，但其未向本院起訴，視為認可該仲裁裁決。原告豪邁公司關(guān)于不支付經(jīng)濟補償金及不給付高溫津貼的辯解意見，與本院查明的事實不符，本院不予支持。
十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲（2015）裁字第539號裁決書，裁決被告捷力通公司對原告豪邁公司關(guān)于經(jīng)濟補償金和高溫津貼的支付責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任，被告捷力通公司在規(guī)定的時間內(nèi)亦未向法院起訴，視為其認可了仲裁裁決。被告捷力通公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由，拒不到庭參加訴訟，視為放棄自己的抗辯權(quán)利。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第（二）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條，參照《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)（2013）39號）的規(guī)定，缺席判決如下：

一、原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告陳紅某經(jīng)濟補償金4000元、高溫津貼72元，合計4072元；
二、被告十堰捷力通汽車零部件有限公司對上述第一項中原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司的支付責(zé)任，承擔(dān)連帶責(zé)任；
三、駁回原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司的訴訟請求。
如果原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司、被告十堰捷力通汽車零部件有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費共10元，減半收取5元，由原告十堰豪邁人力資源開發(fā)有限公司、被告十堰捷力通汽車零部件有限公司連帶承擔(dān)。

審判員　　王瑞

書記員：張帆