上訴人（原審原告）：十堰盛某汽車銷售服務有限公司。住所地：湖北省十堰市張灣區(qū)浙江路萬通工業(yè)園。法定代表人：王賢生，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：趙燕菁，該公司售后經(jīng)理。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，代收法律文書。委托訴訟代理人：熊瑞波，湖北車城律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，代收法律文書。上訴人（原審被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地為湖北省十堰市茅箭區(qū)，現(xiàn)住湖北省十堰茅箭區(qū)。

盛某汽車銷售公司上訴請求：撤銷原審判決第二項，依法改判劉某某賠償盛某汽車銷售公司培訓費7528元。事實和理由：劉某某與盛某汽車銷售公司勞動合同終止時間為2017年5月31日，在勞動合同存續(xù)期間，劉某某于2016年12月1日自行離職。雙方于2016年6月1日簽訂的《勞動合同》第九條第（五）項約定：本合同期內(nèi)如乙方（劉某某）接受甲方（盛某汽車銷售公司）出資培訓的，應根據(jù)培訓期相應延長勞動合同期限。乙方因個人情況辭職或自行離職的，應向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。盛某汽車銷售公司分別于2015年12月、2016年6月兩次派劉某某赴上海接受廠家?guī)脚嘤?，累計支付培訓費7528元。培訓結束不到半年，劉某某即自行離職，現(xiàn)供職于其他汽車銷售服務公司。綜上，劉某某的行為給盛某汽車銷售公司造成了損失，應當按照合同約定賠償盛某汽車銷售公司支出的培訓費。上訴人劉某某上訴請求：撤銷原判，依法改判盛某汽車銷售公司向劉某某支付克扣的工資2474元及經(jīng)濟補償金10165元。事實和理由:1.劉某某雖然在盛某汽車銷售公司規(guī)章制度上簽字，但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，公司內(nèi)部工資支付制度應當向當?shù)貏趧硬块T備案方能生效，因盛某汽車銷售公司并未將規(guī)章制度到勞動部門備案，該規(guī)章制度并未生效。此外，劉某某簽字的規(guī)章制度系2015年的，盛某汽車銷售公司并未告知劉某某2015年的規(guī)章制度仍適用于2016年。故，盛某汽車銷售公司按照2015年的規(guī)章制度克扣劉某某工資沒有法律依據(jù)。2.盛某汽車銷售公司無故克扣劉某某工資，違反了《中華人民共和國勞動法》第三十八條之規(guī)定，在此情況下，劉某某有權隨時解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。盛某汽車銷售公司連續(xù)三個月無故克扣劉某某工資，應當依法向劉某某支付經(jīng)濟補償金。針對盛某汽車銷售公司的上訴，劉某某辯稱：因盛某汽車銷售公司連續(xù)三個月無故拖欠劉某某工資，劉某某才申請辭職。故，劉某某不應向盛某汽車銷售公司賠償培訓費7528元。針對劉某某的上訴，盛某汽車銷售公司辯稱：盛某汽車銷售公司的規(guī)章制度有劉某某的簽字，劉某某對其內(nèi)容應當是明知的。該規(guī)章制度雖然于2015年制定，但并未被廢止。盛某汽車銷售公司正是依照公司規(guī)章制度，并根據(jù)劉某某的個人表現(xiàn)確定其工資數(shù)額。故，盛某汽車銷售公司并不存在無故克扣勞動者工資的情形，亦不需要向劉某某支付經(jīng)濟補償金。盛某汽車銷售公司向一審法院起訴請求：1.判令其公司不向劉某某支付拖欠工資2474元、經(jīng)濟補償金10165元、帶薪年休假工資2805元；2.判令劉某某向其公司賠償培訓費7528元以及損失506350元。一審法院認定事實：劉某某于2014年8月25日到盛某汽車銷售公司從事機修技師工作，雙方簽訂了書面勞動合同。盛某汽車銷售公司于2015年12月4日、2016年6月7日對劉某某進行了專項業(yè)務技能培訓，培訓費用分別為4357元、3171元。第二次培訓后劉某某未取得廣汽菲克技術團隊L2技能合格認證。盛某汽車銷售公司在發(fā)放劉某某2016年9月、10月工資時，績效工資未按原工時金額總額10%計發(fā)，而是按6%計發(fā)，分別為3180元、2983元，劉某某認為盛某汽車銷售公司無故克扣其2016年9月、10月的工資，遂于2016年12月1日離開盛某汽車銷售公司，未再上班。2016年12月5日，劉某某到盛某汽車銷售公司辦理離職手續(xù)時，未得到批準。劉某某與盛某汽車銷售公司因工資、經(jīng)濟補償金等問題發(fā)生爭議，于2017年1月13日向十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，盛某汽車銷售公司在仲裁中也提出要求劉某某賠償培訓費及經(jīng)濟損失的申請，該委合并處理，于2017年7月13日作出張勞人仲（2017）裁字第98號裁決書，裁決：一、劉某某與盛某汽車銷售公司之間解除勞動關系。二、盛某汽車銷售公司支付劉某某拖欠工資2474元。三、盛某汽車銷售公司支付劉某某經(jīng)濟補償金10165元。四、盛某汽車銷售公司支付劉某某帶薪年休假工資2805元。五、駁回盛某汽車銷售公司的仲裁請求。盛某汽車銷售公司不服該仲裁裁決，引起訴訟。一審法院另查明：1.劉某某2016年可享受帶薪年休假5天，因故未向盛某汽車銷售公司申請年休假。2.盛某汽車銷售公司于2015年5月30日頒布《質量績效考核》，第三條維修人員技能等級考核規(guī)定：“技師班組工時績效提成10%、中工班組工時績效提成6%，公司將根據(jù)廠家通知安排維修人員報名參加（L0學徒、L1中工、L2技師、L3技術主管）等級培訓。對于培訓未通過的維修人員，公司有權利根據(jù)個人平時工作表現(xiàn)進行降級降薪的處罰?！眲⒛衬吃凇顿|量績效考核》的最后一頁簽署了本人姓名。3.劉某某離職前十二個月平均工資為4066元。一審法院認為：民事訴訟應當遵循誠實信用原則。劉某某在盛某汽車銷售公司工作，雙方建立勞動關系，均應按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定履行各自的義務。1.關于克扣或拖欠工資問題?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定,用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。盛某汽車銷售公司已將制定的《質量績效考核》告知本單位職工，劉某某在盛某汽車銷售公司2016年6月安排的培訓中，沒能通過L2的技能考核，盛某汽車銷售公司將劉某某2016年9月、10月工資績效按照工時金額總額6%計發(fā)，符合該考核制度的第三條規(guī)定，故盛某汽車銷售公司并沒有無故克扣或者拖欠劉某某的工資。盛某汽車銷售公司的主張不應支付拖欠劉某某2016年工資2474元，事實清楚，證據(jù)充分，予以支持。劉某某的辯解，理由不足，不予采信。2.關于經(jīng)濟補償金問題。盛某汽車銷售公司與劉某某的勞動合同終止時間為2017年5月31日，劉某某在勞動合同履行期間，于2016年12月1日離開單位，視為其主動辭職，故盛某汽車銷售公司不應支付劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。盛某汽車銷售公司與劉某某的勞動關系已于2016年12月1日解除。盛某汽車銷售公司的主張事實清楚，證據(jù)充分，予以支持。劉某某辯稱盛某汽車銷售公司違法解除勞動關系，理由不足，不予采信。3.關于未休年休假工資問題。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！薄８鶕?jù)上述規(guī)定，劉某某2016年未休年休假5天，盛某汽車銷售公司沒有提交證據(jù)證明劉某某本人自愿不休假，故應支付劉某某未休年休假5天的日工資收入300%的工資報酬，因雙方均認可劉某某的月平均工資為4066元，故劉某某的日工資為186.9元，則盛某汽車銷售公司應支付劉某某工資報酬為2804元（186.9元/天×5天×300%）。盛某汽車銷售公司的此項主張，理由不足，不予支持。4.關于賠償培訓費及損失問題。由于劉某某培訓未獲得技能等級證書，盛某汽車銷售公司已經(jīng)對其作出降級降薪處罰，不能因此再重復處罰。且盛某汽車銷售公司未提交證據(jù)證明造成的損失金額，故盛某汽車銷售公司的此項主張，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院〈關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第二條、《工資支付暫行條例》第十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，判決：一、盛某汽車銷售公司于判決生效之日起三日支付劉某某2016年帶薪年休假工資2804元。二、駁回盛某汽車銷售公司的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由盛某汽車銷售公司負擔5元。本院二審期間，上訴人盛某汽車銷售公司、劉某某均未向本院提交新的證據(jù)。二審審理查明，一審法院查明認定的事實屬實，本院予以確認。
上訴人十堰盛某汽車銷售服務有限公司（以下簡稱：盛某汽車銷售公司）與上訴人劉某某因勞動爭議一案，均不服湖北省十堰市張灣區(qū)人民法院(2017)鄂0303民初1816號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月30日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)過閱卷和詢問當事人，合議庭認為事實已核對清楚，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，因盛某汽車銷售公司及劉某某對原審判決審理查明的事實均不持異議，本院予以確認。按照原審判決查明的事實，盛某汽車銷售公司于2015年制定的規(guī)章制度雖然未到勞動部門備案，但劉某某確已在該規(guī)章制度上簽字，顯然劉某某對該規(guī)章制度的內(nèi)容是明知的，劉某某的簽字行為應視為其對公司規(guī)章制度的認可。盛某汽車銷售公司的規(guī)章制度雖然制定于2015年，但該制度并沒有被明確廢止，盛某汽車銷售公司亦未制定新的規(guī)章制度。故，該規(guī)章制度仍適用于2016年。盛某汽車銷售公司依據(jù)其公司管理制度對劉某某進行考核，并依據(jù)具體考核結果確定劉某某的工資數(shù)額并無不當。故，盛某汽車銷售公司不存在無故克扣劉某某勞動報酬的情況，也就不存在向劉某某支付拖欠工資的問題。因劉某某系主動離職，盛某汽車銷售公司依法不需要向劉某某支付經(jīng)濟補償金。故，劉某某的上訴理由不能成立，本院不予支持。因劉某某培訓未獲得技能等級證書，盛某汽車銷售公司已經(jīng)對其作出降級降薪處罰，在盛某汽車銷售公司未能提供證據(jù)證明造成損失金額的情況下，人民法院不宜再基于同一事由判令劉某某向盛某汽車銷售公司賠償培訓費及損失。故，盛某汽車銷售公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。此外，因劉某某已經(jīng)于2016年12月1日自行離職，實際上，雙方勞動關系已經(jīng)于2016年12月1日解除。故，原審法院無需另行判決解除雙方之間的勞動關系。綜上，上訴人盛某汽車銷售公司及劉某某的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由十堰盛某汽車銷售服務有限公司負擔10元，由劉某某負擔10元。本判決為終審判決。

審判長　胡　　　　　　韌
審判員　張妍審判員劉占省

書記員：胥 心 潔