原告：十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司，住所地：湖北省丹江口市武當(dāng)山特區(qū)漢十路271號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人：趙傳忠，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：樂永山，湖北漢江源律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，簽收法律文書等特別授權(quán)。被告：閔家某，女，生于1976年5月20日，漢族，丹江口市人，住湖北省丹江口市武當(dāng)山特區(qū)，委托訴訟代理人：劉金科，湖北平長（武當(dāng)山特區(qū)）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司向本院提出訴訟請求：1.原告不支付被告2016年差額工資1862.47元；2.不支付被告2017年4月1日至2017年12月31日病假工資5631.84元；3.不按月支付被告?zhèn)麣埥蛸N1382元；4.與被告保留勞務(wù)關(guān)系，自2018年1月1日起到單位上班。事實與理由：原告與被告是勞動關(guān)系，被告于2008年5月5日認(rèn)定工傷，2009年10月19日經(jīng)十堰市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。原告根據(jù)被告?zhèn)麣埱闆r于2012年4月24日安排在門衛(wèi)上班，2017年3月被告被診斷為左乳侵潤性導(dǎo)管癌，于2017年4月1日至2017年6月30日履行了90天的請假手續(xù)，此后沒有履行請假手續(xù)。2016年原告給被告每月發(fā)放的工資都在1225元以上；2017年6月30日以后被告沒有履行請假手續(xù)；現(xiàn)在被告雖然有病，但是原告可根據(jù)其情況，安排其力所能及的工作。十勞人仲裁字（2018）第34號裁決原告支付被告2016年差額工資1862.47元；支付被告5631.84元；按月支付被告?zhèn)麣埥蛸N1382元，明顯錯誤，于法無據(jù)，與事實不符。因此，原告根據(jù)《民事訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定，特具狀起訴，請求法院依法支持原告的上述訴訟請求。庭審過程中，原告將訴訟請求第四項變更為“與被告保留勞務(wù)關(guān)系，自2018年4月1日起到單位上班”。被告閔家某口頭辯稱，1.我們不同意原告的請求變更，原告的起訴是建立在仲裁裁決的基礎(chǔ)上，裁決書裁定是2018年1月1日起向閔家某支付傷殘津貼，現(xiàn)在要求變更為2018年4月1日沒有事實依據(jù)。2.我們認(rèn)為仲裁裁決事實清楚，適用法律正確，請求駁回原告的訴訟請求。經(jīng)審理查明，被告閔家某于1993年3月入職原告公司，從事車間鉗工工作，原告為其繳納了各項社保，工資以銀行卡形式發(fā)放，月平均工資1200元。2007年雙方簽訂了勞動合同，合同期限5年。2012年雙方簽訂無固定期限勞動合同2008年2月17日，被告閔家某在車間工作時右手和手臂被鉸傷，于2008年5月5日申請工傷鑒定，2008年7月22日經(jīng)十堰市人力資源和社會保障局“十勞社工傷認(rèn)字[2008]658號”工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定被告閔家某所受事故傷害為工傷。2009年10月19日經(jīng)十堰市勞動能力鑒定委員“十勞鑒[2009]21號”職工工傷勞動能力鑒定結(jié)論鑒定被告閔家某傷殘陸級。2010年1月29日經(jīng)湖北省勞動能力鑒定委員再次審定閔家某傷殘陸級。發(fā)生工傷后，原告將閔家某安排從事門衛(wèi)工作，雙方于2012年4月27日簽訂協(xié)議書，約定：閔家某于2012年4月24日到崗；每天工作8小時，上午7時至12時，下午16時至19時；閔家某上崗后原告對其停發(fā)傷殘津貼，按門衛(wèi)崗位工資執(zhí)行方式和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。協(xié)議簽訂后，雙方按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。在門衛(wèi)工作場所，原告提供有床鋪供職工休息。2016年10月，原告門衛(wèi)張元菊退休，門衛(wèi)在崗人員由4人縮減為3人。2017年3月，被告閔家某被診斷為左乳浸潤性導(dǎo)管癌，分別于2017年3月17日至2017年4月7日、2017年4月21日至2017年4月30日、2017年5月12日至2017年5月19日、2017年6月1日至2017年6月7日、2017年6月22日至2017年6月29日、2017年7月13日至2017年7月19日、2017年8月4日至2017年8月31日、2017年10月23日至2017年10月29日在十堰市太和共住院89天。因身患癌癥，2017年3月，閔家某向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，得到辦公室領(lǐng)導(dǎo)書面同意，病假期間為2017年3月17日至2017年12月31日.被告閔家某2016年共領(lǐng)取工資12837.53元，2017年4月至2017年12月共領(lǐng)取工資3228.16元。2016年十堰市最低工資為1225元。2017年11月1日起其他縣市區(qū)最低工資為1250元。2016年十堰市社會平均工資為3838元。被告閔家某于2017年12月向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以“十勞人仲裁字[2018]34號”裁決書裁決如下：1、原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司支付被告閔家某2016年差額工資1862.47元（1225元×12月-12837.53元）；2、原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司支付被告閔家2017年4月1日至2017年12月31日病假工資5631.84元（1225元/月×80%×7月+1250元/月×80%×2月-12837.53元）；3、自2018年1月起被告閔家某退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，由原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司按月支付被告閔家某傷殘津貼1382元（3838元×60%×60%），具體數(shù)額按照十堰市社會平均工資逐年遞增，至被告閔家某退休時止；4、駁回被告閔家某的其他仲裁請求。裁決書送達(dá)后，原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司不服，起訴要求判如所請。本案經(jīng)本院主持調(diào)解雙方當(dāng)事人未能達(dá)成協(xié)議。本院認(rèn)為，原被告雙方簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)足額支付被告的勞動報酬，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司支付被告閔家某2016年差額工資1862.47元有法律依據(jù)，本院予以確認(rèn)，原告要求撤銷，本院不予支持；被告閔家某因病請假治療，依法享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的病假工資，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司支付被告閔家某2017年4月1日至2017年12月31日病假工資5631.84元（1225元/月×80%×7月+1250元/月×80%×2月-12837.53元）于法有據(jù)，本院予以確認(rèn)；庭審中，原告以被告在“員工手冊”上學(xué)習(xí)了請假審批手續(xù)辦理規(guī)定，被告的請假手續(xù)未按規(guī)定得到最終審批為由，否認(rèn)被告請假的事實。雙方當(dāng)事人對被告請假已得到被告所在部門負(fù)責(zé)人同意的事實無異議，但對下一步審批是應(yīng)由被告自己尋找上級審批還是由被告所在部門負(fù)責(zé)人找上級審批存在分歧，而且雙方當(dāng)事人均不承認(rèn)被告請假審批單原件在己方保存，按原告“員工手冊”制定的規(guī)則不能判斷請假審批單原件的持有人，上述事實證明原告管理存在漏洞，因原告管理不當(dāng)導(dǎo)致被告在患病情況下，請假手續(xù)不到位，應(yīng)由原告承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，故原告以請假手續(xù)不完備，否認(rèn)被告請假的事實，本院不予支持；被告閔家某以工傷和患病需休息為由要求，要求保留勞動關(guān)系，由原告按月發(fā)放傷殘津貼，有事實和法律依據(jù)，原告要求與被告保留勞務(wù)關(guān)系，被告自2018年4月1日起到單位上班的請求無法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第八十五條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第二項，參照《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條之規(guī)定判決如下
原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司與被告閔家某勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司委托訴訟代理人樂永山、被告閔家某及委托訴訟代理人劉金科到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付被告閔家某2016年差額工資1862.47元（1225元×12月-12837.53元）；二、原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付被告閔家某2017年4月1日至2017年12月31日病假工資5631.84元（1225元/月×80%×7月+1250元/月×80%×2月-12837.53元）；三、自2018年1月起被告閔家某退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，由原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司按月支付被告閔家某傷殘津貼1382元（3838元×60%×60%），具體數(shù)額按照十堰市社會平均工資逐年遞增，至被告閔家某退休時止；四、駁回原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元由原告十堰武當(dāng)山特區(qū)老某汽車轉(zhuǎn)向臂有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。

審判員　?。兀貜?qiáng)

書記員：彭琳