上訴人（原審原告）：十堰市泰某實業(yè)股份有限公司。住所地：湖北省十堰市十堰市。
法定代表人：王世斌。
委托訴訟代理人：李元武，湖北漢江源律師事務所律師，代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解、調(diào)解，簽收法律文書。
被上訴人（原審被告）：王某某。

上訴人十堰市泰某實業(yè)股份有限公司（以下簡稱：泰某公司）為與被上訴人王某某勞動爭議一案，不服湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院(2016)鄂0302民初4938號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年10月30日立案后，依法組成由審判員李平擔任審判長并主審，審判員張妍、劉占省參加的合議庭審理了本案。經(jīng)詢問雙方當事人，并核實案件事實，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
泰某公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判或裁定發(fā)回一審法院重審。事實與理由：1.根據(jù)國務院《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，工傷保險待遇是按照工傷發(fā)生時上一年度職工工資和社會平均工資計算發(fā)放，社保部門支付工傷保險待遇均是按工傷發(fā)生時上一年度標準執(zhí)行。而一審法院和勞動仲裁均是按王某某提起勞動仲裁當年的標準計算，顯然與國家規(guī)定不符，加重了泰某公司的負擔。
2.王某某于2014年12月初入職，試用期為三個月，試用期月工資為1700元，在泰某公司上班10天，因其違章操作導致其自傷，按試用期工資1700元計算，不低于社會最低工資，其傷殘補助金應按照本人工資1700元計算。
3.停薪留職期工資應按王某某試用期月工資1700元計算，而不應當按社平工資3281.5元計算。
王某某辯稱：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，處理適當。請求二審法院駁回上訴，維持原判。
泰某公司向一審法院起訴請求：判令其不支付王某某76353.5元。
一審法院認定事實：王某某于2014年12月1日入職泰某公司，試用期一個月，2014年12月12日下午，王某某工作中左腳趾受傷，經(jīng)診斷為左足拇指遠節(jié)趾骨骨折。王某某住院期間泰某公司未派人護理。傷愈出院后，王某某未回泰某公司上班。2015年5月25曰，王某某提出離職申請，并從泰某公司離職。2015年11月12日，十堰市人力資源和社會保障局認定王某某受傷為工傷。2016年1月15日，十堰市勞動能力鑒定委員會鑒定王某某勞動能力為拾級。
一審法院另認定：泰某公司未為王某某繳納社會保險，王某某受傷后泰某公司支付王某某2014年12月至2015年3月工資9710元。事故發(fā)生后，王某某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1.泰某公司支付王某某未簽書面勞動合同雙倍工資差額部分39119.3元。2.解除雙方勞動關系，泰某公司支付王某某住院伙食補助費950元，停工留薪期工資42676元，護理費2280元，一次性傷殘補助金24894.1元，一次性醫(yī)療補助金21337.8元，一次性就業(yè)補助金28450.4元，鑒定費108元，以上共計工傷保險待遇120696.3元。2016年11月3日，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：1.泰某公司支付王某某住院伙食補助費308元，停工留薪期工資5162元，護理費1900元，一次性傷殘補助金22970.5元，一次性工傷醫(yī)療補助金19689元，一次性傷殘就業(yè)補助金26252元。2.駁回王某某的其他仲裁請求。因泰某公司不服仲裁裁決，引起訴訟。
一審法院認為：王某某與泰某公司的勞動關系屬實，王某某被鑒定為拾級傷殘，其請求解除勞動關系并由泰某公司支付工傷保險待遇的請求符合法律規(guī)定，予以文持。對于王某某住院伙食補助費，支持308元（20元／天×19天），停工留薪期參考王某某的勞動能力程度及受傷部位，酌情認定為4個月，停工留薪期工資支持5162元（3281.5元／月×4月-9710元），護理費支持1900元（100元／天×19天），一次性傷殘補助金支持22970.5元（3281.5元×7月），一次性工傷醫(yī)療補助金支持19689元（3281.5元×6月），一次性傷殘就業(yè)補助金支持26252元（3281.5元／月×8月），以上共計76353.5元，其他各項仲裁裁決，當事人雙方無爭議，予以支持。依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決：一、泰某公司支付王某某工傷
保險待遇76353.5元。二、駁回泰某公司的其他訴訟請求。以上應付款項應于判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由泰某公司負擔。
二審審理期間，泰某公司、王某某均未向本院提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院查明認定事實屬實，本院予以確認。

本院認為：王某某的工傷雖發(fā)生在2014年12月，但其受傷后經(jīng)醫(yī)院治療，又經(jīng)停工留薪期四個月，其勞動關系的解除發(fā)生在2015年，又因泰某公司與王某某未簽書面勞動合同，王某某入職12天即發(fā)生工傷，其工資情況不明，故一審判決按2014年十堰市社平工資水平計算王某某的相關工傷待遇沒有不當。泰某公司上訴理由不能成立，不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由十堰市泰某實業(yè)股份有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　李　平 審判員　張　妍 審判員　劉占省

書記員：胥心潔