十堰市普華缸套有限公司
楊能（湖北平長律師事務所）
石某某
李胡平（湖北薈才律師事務所）

上訴人（原審原告）十堰市普華缸套有限公司。住所地:湖北省十堰市茅箭區(qū)武當路22號。
法定代表人孫鳳華。
委托代理人楊能，湖北平長律師事務所律師。代理權限:進行調解。
被上訴人（原審被告）石某某。
委托代理人李胡平，湖北薈才律師事務所律師。代理權限:代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，代收法律文書。
上訴人十堰市普華缸套有限公司（以下簡稱:普華公司）為與被上訴人石某某勞動爭議一案，不服湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院（2014）鄂茅箭民一初字第01524號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年12月10日受理后，依法組成由審判員袁昆擔任審判長，審判員鄭飛（主審）、郭雯參加的合議庭，并于2015年1月8日公開開庭進行了審理。上訴人普華公司的委托代理人楊能，被上訴人石某某的委托代理人李胡平到庭參加了訴訟。經合議庭評議，本案現(xiàn)已審理終結。
普華公司在一審法院請求:判令其公司不支付石某某最低工資差額。
一審法院認定:石某某系普華公司職工，其在2011年7月至2013年6月正常上班。2013年11月30日，雙方簽訂了一份協(xié)議，約定普華公司一次性支付經濟補償52508元，雙方解除勞動合同，不再有任何勞務關系。現(xiàn)協(xié)議已履行。2011年7月至2013年6月石某某的應發(fā)工資為月平均599.94元（不含加班費），且每月的工資均低于法定最低工資。石某某另外領取了部分加班費。2013年12月18日，石某某提起勞動仲裁，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決:普華公司支付石某某2011年7月至2013年6月的最低工資差額8249元。普華公司不服該仲裁裁決，引起訴訟。
一審法院認為:普華公司與石某某簽訂的協(xié)議支付的經濟補償沒有明確包含最低工資差額，而且獲得的經濟補償數額一致，而普華公司提交的股東大會議程、董事會會議紀要等均為其內部文件，不足以證實雙方協(xié)議中的“經濟補償”包含最低工資差額，因此普華公司應支付石某某最低工資差額?！逗笔∪嗣裾P于調整全省最低工資標準的通知》規(guī)定，十堰市最低工資標準自2011年12月起由原來的每月750元上調至每月900元。每月應發(fā)工資低于最低工資標準的應予補齊。應發(fā)工資應包括工資表中“基礎工資”、“崗位工資”、“增資”以及發(fā)放的“補貼”等。石某某2011年7月至2013年6月的最低工資差額為6451.44元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?，《最低工資規(guī)定》第十二條 ?，參照《湖北省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》的規(guī)定，判決:一、普華公司支付石某某最低工資差額6451.44元。二、駁回普華公司的其他訴訟請求。以上應付款項應于判決生效后十日內支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由普華公司負擔。
本院認為:最低工資標準是勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的最低工資?！逗笔∪嗣裾P于調整全省最低工資標準的通知》規(guī)定，十堰市最低工資標準自2011年12月起由原來的每月750元上調至每月900元。本案中，2011年7月至2013年6月石某某的應發(fā)工資為月平均599.94元，低于最低工資標準。普華公司應支付石某某2011年7月至2013年6月的最低工資差額6451.44元。
關于普華公司上訴認為石某某于2013年12月18日申請勞動仲裁超過一年時效期間的理由，因雙方解除勞動關系的時間是2013年11月30日，未超過一年的時效期間。故，普華公司的該項上訴理由于法無據，不能成立，本院不予支持。
關于普華公司上訴認為雙方簽訂的經濟補償金協(xié)議中包含了最低工資差額的理由，因該協(xié)議中并未涉及最低工資差額部分，普華公司在一、二審審理過程中均不能提供充分證據證明經濟補償金協(xié)議中包含最低工資差額這一事實，依法應由普華公司承擔舉證不能的法律后果。故，普華公司的該項上訴理由與事實不符，亦不能成立，本院亦不予支持。
綜上，一審判決認定事實清楚，審判程序合法，適用法律正確，實體處理得當。普華公司的上訴理由無事實和法律依據，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從本判決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。
二審案件受理費10元，由十堰市普華缸套有限公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:最低工資標準是勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的最低工資。《湖北省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》規(guī)定，十堰市最低工資標準自2011年12月起由原來的每月750元上調至每月900元。本案中，2011年7月至2013年6月石某某的應發(fā)工資為月平均599.94元，低于最低工資標準。普華公司應支付石某某2011年7月至2013年6月的最低工資差額6451.44元。
關于普華公司上訴認為石某某于2013年12月18日申請勞動仲裁超過一年時效期間的理由，因雙方解除勞動關系的時間是2013年11月30日，未超過一年的時效期間。故，普華公司的該項上訴理由于法無據，不能成立，本院不予支持。
關于普華公司上訴認為雙方簽訂的經濟補償金協(xié)議中包含了最低工資差額的理由，因該協(xié)議中并未涉及最低工資差額部分，普華公司在一、二審審理過程中均不能提供充分證據證明經濟補償金協(xié)議中包含最低工資差額這一事實，依法應由普華公司承擔舉證不能的法律后果。故，普華公司的該項上訴理由與事實不符，亦不能成立，本院亦不予支持。
綜上，一審判決認定事實清楚，審判程序合法，適用法律正確，實體處理得當。普華公司的上訴理由無事實和法律依據，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從本判決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。
二審案件受理費10元，由十堰市普華缸套有限公司負擔。

審判長：袁昆
審判員：鄭飛
審判員：郭雯

書記員：劉攀