原告：十堰市品正工貿(mào)有限公司。該公司住所地，十堰市車城南路36號。機構(gòu)代碼xxxx。
法定代表人：楊遂波，該公司董事長。
委托訴訟代理人：趙玉國，該公司法律顧問。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴。
委托訴訟代理人：溫基強，該公司部長。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴。
被告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，十堰學(xué)博工貿(mào)有限公司會計，住湖北省十堰市鄖陽區(qū)。
委托訴訟代理人：陳娟，湖北朗潤律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴。

原告十堰市品正工貿(mào)有限公司（以下簡稱“品正公司”）與被告王某某勞動爭議一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告品正公司的委托訴訟代理人趙玉國、溫基強，被告王某某及其委托訴訟代理人陳娟到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告品正公司向本院提出訴訟請求：1、判令不支付被告王某某工資6500元及經(jīng)濟補償金7800元。2、被告王某某賠償我公司經(jīng)濟損失37萬元。3、由被告王某某承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：2013年3月24日被告王某某與我公司建立勞動關(guān)系，從事出納工作，并于次月雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同。2015年1月6日被告王某某工作中違背公司財務(wù)操作流程，錯誤打給騙子57萬元，雖經(jīng)鄖陽區(qū)公安部門追回20萬元的損失，但我公司仍遭受經(jīng)濟損失37萬元。我公司經(jīng)研究決定，對涉案的工作人員全部進行了處理，對被告王某某予以罰款3000元。2015年12月被告王某某在報銷職工宋祥生、肖戰(zhàn)費用時，造成我公司現(xiàn)金短款3500元，我公司將此款從其工資中折抵。2016年3月24日雙方勞動關(guān)系因合同到期而終止。被告王某某于2016年10月7日向仲裁委申請了仲裁，我公司對仲裁委作出的張勞人仲（2017）裁字第15號裁決不服，故此起訴。我公司認(rèn)為1、對被告王某某的處罰6500元，是從其工資折抵的，不存在克扣其工資的情形，與克扣工資完全是兩回事。2、勞動合同終止后，被告王某某無權(quán)要求我公司支付經(jīng)濟補償。3、因被告王某某的過錯，造成我公司37萬元的經(jīng)濟損失，被告王某某應(yīng)當(dāng)予以賠償。綜上，請求法院依法裁決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2013年3月24日被告王某某到原告品正公司從事財務(wù)出納工作，月平均工資2600元。雙方簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，期限自2013年3月25日至2016年3月24日。2015年1月6日原告品正公司財務(wù)部因工作管理疏漏，遭受貨幣資金被騙57萬元，后雖經(jīng)公安部門追贓退款20萬元，尚有經(jīng)濟損失37萬元。2015年8月12日原告品正公司作出《關(guān)于大運川交資金案件的調(diào)查處理決定》（十品司字（2015）2號）對相關(guān)人員進行了處理，其中對被告王某某給予3000元的經(jīng)濟考核。2015年12月被告王某某在處理本單位員工宋祥生、肖戰(zhàn)的出差費用報銷問題時，對二人以前借款3500元是否扣抵，沒有遺留相關(guān)憑據(jù)，引發(fā)糾紛。2016年3月2日，原告正品公司作出《關(guān)于川交財務(wù)費用報銷引起的經(jīng)濟糾紛調(diào)查處理報告》，主要內(nèi)容為：因被告王某某的行為，造成單位當(dāng)月現(xiàn)金盤虧金額3500元，作出對其進行了扣款3500元的處理。2016年3月27日被告王某某因與原告品正公司勞動合同到期，離開原告品正公司。后被告王某某因扣發(fā)工資、經(jīng)濟補償金等事項與原告品正公司發(fā)生爭議，向十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年2月15日作出張勞人仲（2017）裁字第15號裁決書，裁決：一、品正公司與王某某解除勞動關(guān)系。二、品正公司支付王某某工資6500元。二、品正公司支付王某某經(jīng)濟補償金7800元。三、駁回王某某其他仲裁請求。原告品正公司不服該裁決，故而成訴。
另認(rèn)定事實：1、2014年2月至10月，原告品正公司對包括被告王某某在內(nèi)的員工進行了《員工手冊》的培訓(xùn)?！秵T工手冊》第八條公司紀(jì)律政策中包含內(nèi)容有：其他處罰措施，停職察看、降職、降薪等，可根據(jù)實際情況單獨實施或上述處罰共同實施，若造成公司財產(chǎn)損失的，還將追究相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
2、原告品正公司《關(guān)于川交財務(wù)費用報銷引起的經(jīng)濟糾紛調(diào)查處理報告》記載，對于單位宋祥生、肖戰(zhàn)的個人借款3500元雖于2016年1月發(fā)放二人2015年12月份工資時進行了扣回，但于2016年7月6日又將該款退回給了宋祥生（2000元）和肖戰(zhàn)（1500元）。
以上事實雙方?jīng)]有爭議，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，被告王某某在原告品正公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，受勞動法的保護，雙方均應(yīng)按勞動法的規(guī)定履行各自的義務(wù)。就本案爭議的焦點：1、關(guān)于扣除工資問題?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，被告王某某作為財務(wù)出納，對原告品正公司資金損失的發(fā)生負有間接責(zé)任，其在員工費用報銷問題中，對員工前期借款3500元是否扣抵，沒有遺留相關(guān)憑據(jù)，引發(fā)糾紛，造成原告品正公司當(dāng)月現(xiàn)金盤虧金額3500元，原告品正公司對其先后進行考核3000元和扣款3500元，該行為不違反法律規(guī)定，也符合本單位制訂的《員工手冊》的規(guī)定。因被告王某某2016年3月勞動合同到期，每月扣款直至3500元扣完不現(xiàn)實，具體情況具體分析，故原告品正公司的此項主張，證據(jù)充分，本院予以支持。被告王某某辯稱原告品正公司不應(yīng)扣款及原告品正公司沒有損失的證據(jù)不足，本院不予采信。2、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。本案原、被告的勞動合同于2016年3月24日到期，被告王某某于2016年3月27日離開原告品正公司，原告品正公司應(yīng)當(dāng)依法支付被告王某某經(jīng)濟補償金7800元（2600元/月×3個月）。原告品正公司主張不支付被告王某某經(jīng)濟補償金，于法無據(jù)，本院不予支持。3、關(guān)于賠償經(jīng)濟損失37萬元問題。原告品正公司的37萬元損失不是被告王某某一人造成的，不應(yīng)由其一人進行賠償，且原告品正公司已對被告王某某進行了處理，不應(yīng)再就此事重復(fù)處理，故原告品正公司的此項主張，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第二款、第四十六條第（五）項、、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告十堰市品正工貿(mào)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告王某某經(jīng)濟補償金7800元。
二、駁回原告十堰市品正工貿(mào)有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告十堰市品正工貿(mào)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。

審判員　　鐘曉新

書記員：李華倩