原告：十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)朝陽中路15號武當國際園4號樓負一樓。
法定代表人：邵吉兵，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張平，湖北孔優(yōu)旺律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，代收法律文書。
委托訴訟代理人：趙備，湖北孔優(yōu)旺律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為和解、調(diào)解，代收法律文書。
被告：曹某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省十堰市鄖陽區(qū)。

原告十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司訴被告曹某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。被告曹某某、委托訴訟代理人趙備到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司向本院提出訴訟請求：判令原告不支付曹某某經(jīng)濟補償金9450元以及2016年年終獎1800元。事實和理由：從曹某某提交的勞動仲裁申請書上可以看出是曹某某以我公司未及時足額支付勞動報酬為由主動向我公司提出解除勞動合同關(guān)系的，并不是我公司無故辭退他。黃永梅是十堰市武當國際酒店有限公司的人事部經(jīng)理，不是我公司的。我公司不拖欠曹某某任何工資，因此我公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；雙方的勞動合同中沒有約定年終獎，實際上我公司也沒有發(fā)放過年終獎。
曹某某辯稱，公司每年年底都發(fā)放了年終獎，2015年發(fā)了1800元，是簽名后發(fā)放現(xiàn)金的。我以前是工程部班長，后來讓我打掃地坪，我不同意。公司人事部經(jīng)理黃永梅就讓我離職，并給了我三張辭職報告表讓我填。我沒有填，就提起了勞動仲裁申請。勞動仲裁申請是我請別人寫的，我也沒細看，我沒有向單位辭職。十堰市武當國際酒店有限公司與十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司是一家公司。我工作了4年2個月，公司沒有給我繳納過社會保險，我提起勞動仲裁申請的主要理由是沒有繳納社會保險，另外改造水表的費用和班長的帶班費也沒有發(fā)放到位。
對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。本院經(jīng)審理認定事實如下：2012年11月，曹某某入職十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司。2014年10月1日，雙方簽訂了書面勞動合同，期限為2014年10月1日至2016年10月1日，工資崗位為水電工。合同約定十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司為曹某某繳納社會保險，但十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司沒有繳納。
2017年1月6日，曹某某以十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司及十堰市武當國際酒店有限公司為被申請人提起勞動仲裁申請，要求支付經(jīng)濟補償金、年終獎、帶班費以及安裝水表補助等。曹某某在申請書中記載：我于2016年11月22日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系。但在仲裁庭審中曹某某陳述的事情經(jīng)過是：被申請人人事部經(jīng)理黃永梅不讓其在物業(yè)工程部干了，讓其要么到酒店洗地毯，如果不愿意就辭職走人，并交給申請人三張空白的離職表格（員工離職申請表、離職通知書、離店結(jié)算單）讓其填寫，申請人沒有填，把表格拿上就走了，之后提出仲裁申請。曹某某提交了三張空白的離職表格。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：1、十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司支付曹某某經(jīng)濟補償金9450元；2、十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司支付曹某某2016年年終獎1800元；3、駁回曹某某的其他仲裁請求
另查明：曹某某《工資賬戶明細查詢》顯示其2013年1月以后的工資由十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司通過湖北十堰農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司營業(yè)部發(fā)放。曹某某離職前12個月月平均工資為2804元；十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司及十堰市武當國際酒店有限公司均為十堰市黃龍置業(yè)有限責任公司的全資子公司，兩公司的法定代表人均為邵吉兵，管理人員也有交叉任職的情況。

本院認為，十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司與十堰市武當國際酒店有限公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司不能僅以黃永梅系十堰市武當國際酒店有限公司員工否認其對曹某某的管理行為。曹某某在勞動仲裁申請書上表述的離職原因與其在勞動仲裁庭審時以及法庭上的陳述有矛盾，但是在勞動仲裁庭審時以及法庭上的陳述細節(jié)清晰，過程完整，而且如果是曹某某主動辭職，他沒有理由拒絕填寫員工離職申請表而離職。因此，本院采信曹某某在勞動仲裁庭審時以及法庭上的陳述，即2016年11月22日十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司變更了曹某某的工作崗位，曹某某不接受變更后，十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司要求曹某某離職。隨后，曹某某離職，雙方的勞動關(guān)系解除。此情形屬于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司應(yīng)支付曹某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金，曹某某請求支付經(jīng)濟補償金9450元沒有超出法律規(guī)定的標準，應(yīng)予支持。曹某某沒有證據(jù)證明十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司應(yīng)為其支付年終獎1800元，因此十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司關(guān)于不支付曹某某年終獎1800元的請求本院予以支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二項、第四十七條規(guī)定，判決如下：

一、十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司支付曹某某經(jīng)濟補償金9450元；
二、十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司不支付曹某某2016年年終獎1800元；
三、駁回十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司的其他訴訟請求。
以上應(yīng)付款項應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由十堰市卓某物業(yè)管理有限責任公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。

審判員　　楊思孝

書記員：陳芳