上訴人（原審原告）十堰宏順物流經(jīng)營有限公司。
法定代表人朱敏，該公司總經(jīng)理。
委托代理人周遠根，該公司員工。代理權限：一般代理。
委托代理人程義軍，湖北平長律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被上訴人（原審被告）冉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。

上訴人十堰宏順物流經(jīng)營有限公司（以下簡稱：宏順公司）為與被上訴人冉某勞動爭議一案，不服湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院（2013）鄂茅箭民一初字第01462號民事判決，向本院提起上訴。本院于2013年11月4日受理后，依法組成由審判員耿紀和擔任審判長并主審，代理審判員鄭飛、劉坦參加的合議庭，經(jīng)閱卷和詢問當事人，合議庭認為事實已核對清楚，不需要開庭審理。經(jīng)合議庭評議，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
宏順公司在一審法院請求：1.判令我公司不支付冉某經(jīng)濟補償金、雙倍工資。2.判令冉某交還單位賬簿和票據(jù)，辦理倉庫物資交接手續(xù)。
二審審理查明，一審法院查明認定的事實屬實，本院予以確認。
二審另查明，2012年12月28日宏順公司以通知的形式告知冉某簽訂試用期勞動合同，在一審庭審中，冉某稱第一次見到該通知，宏順公司亦不能提交將該通知送達給冉某的證據(jù)。

本院認為：當事人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明。宏順公司和冉某在勞動關系存續(xù)期間沒有簽訂勞動合同的事實存在，雖然宏順公司單方提交了通知冉某簽訂合同的證據(jù)，但是，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定：自用工之日起，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。在冉某沒有簽訂勞動合同的前提下，宏順公司沒有書面通知冉某終止勞動關系，且冉某繼續(xù)在宏順公司工作，直至勞動爭議的發(fā)生。故宏順公司在與冉某的勞動關系解除后，依法應當支付冉某雙倍工資差額部分。因宏順公司對于一審判決認定的沒有足額為冉某繳納社會保險的事實予以認可，故在雙方的勞動關系解除時冉某請求宏順公司支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理得當。上訴人宏順公司的上訴理由無事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

審判長 耿紀和
代理審判員 鄭飛
代理審判員 劉坦

書記員： 劉攀