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北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司與馮琍軍勞動(dòng)爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司
孫世杰(北京合通律師事務(wù)所)
馮琍軍
楊秀明(河北張家口通天法律服務(wù)所)

原告北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司,住所地張家口市宣化區(qū)閣南街1號。
組織機(jī)構(gòu)代碼證號:××。
負(fù)責(zé)人付靜,該公司總經(jīng)理。
委托代理人孫世杰,北京市合通律師事務(wù)所律師。
被告馮琍軍,北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司職工。
委托代理人楊秀明,張家口市通天法律服務(wù)所法律工作者。
原告北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司(以下簡稱北京順欣物業(yè)公司)訴被告馮琍軍勞動(dòng)爭議糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。
原告北京順欣物業(yè)公司的委托代理人孫世杰、被告馮琍軍及其委托代理人楊秀明到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告北京順欣物業(yè)公司訴稱,馮琍軍于2013年8月24日到我公司做保潔工作,工作采取承包計(jì)件方式,其承包13個(gè)樓口的保潔工作,要求每天上午做完保潔,至于是本人來完成還是其他人來完成,我公司并不限制。
在我公司用工之初我們就告知其沒有社保和節(jié)假日休息等福利待遇,工作之余馮琍軍干什么工作我公司也不限制。
2015年3月30日馮琍軍說自己看病沒錢,向公司借錢,公司不借,馮琍軍還讓其兒子大鬧,之后公司借給了馮琍軍20000元。
2015年7月馮琍軍向宣化區(qū)勞動(dòng)局提出仲裁申請,該仲裁庭作出了宣勞人仲案字(2015)214號仲裁裁決書,我們認(rèn)為該裁決書的第二、三、四、五項(xiàng)認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤,應(yīng)當(dāng)撤銷。
馮琍軍以看病為由向公司支取20000元,至今未拿有效票據(jù)報(bào)銷,也不退還,仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為該款用途不清,與本案無直接關(guān)系,沒有裁決返還給我公司。
我公司認(rèn)為這20000元無論是醫(yī)療費(fèi)還是獎(jiǎng)金都與勞動(dòng)爭議有關(guān),所以我公司要求馮琍軍返還該20000元。
仲裁裁決我公司向馮琍軍支付2015年8月1260元的雙倍工資沒有法律和事實(shí)依據(jù),我公司認(rèn)為應(yīng)以雙方商定的承包計(jì)件工資900元支付。
仲裁裁決我公司向馮琍軍支付2013年8月至2015年7月法定節(jié)假日加班費(fèi)3977.93元,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
當(dāng)時(shí)我公司就告知馮琍軍可以選擇8小時(shí)工作制或半天工作制,馮琍軍選擇了半天工作制,所以不存在加班和節(jié)假日的問題。
在工作之余馮琍軍也可以做其他工作,我公司也不限制。
因?yàn)轳T琍軍的工資是承包計(jì)件制,不存在最低工資的說法,所以我公司不同意支付馮琍軍2013年8月至2015年7月的最低工資差額。
對于仲裁裁決我公司為馮琍軍補(bǔ)繳2013年8月至2015年7月養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的差額部分我公司不同意支付。
馮琍軍向我公司支取了20000元醫(yī)療費(fèi),應(yīng)該按照票據(jù)多退少補(bǔ)。
另外我公司認(rèn)為我公司與馮琍軍是承包合同關(guān)系,所以我公司訴至法院,請求人民法院判決對宣勞人仲案字(2015)214號仲裁裁決書的第一、二、三、四、五項(xiàng)錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正,判決我公司不承擔(dān)責(zé)任。
我公司也不同意與馮琍軍簽訂勞動(dòng)合同。
被告馮琍軍辯稱,我是在2013年8月24日通過別人介紹到原告公司工作,負(fù)責(zé)打掃宣府第一城的13個(gè)樓口,工作時(shí)間是夏季7點(diǎn)到11點(diǎn)半,冬季是從7點(diǎn)半到12點(diǎn),下午不用干。
如果上午有事,下午接著干,頭天干不完的活第二天接著干,有時(shí)候住戶裝修,下午還需要干。
工資是每月900元,干活工具和工作服都是原告公司提供。
除了打掃這13個(gè)樓口,我們還在班長的安排下干些其他的工作,基本上都是上午干活。
所以我與原告公司是勞動(dòng)關(guān)系,而不是承包關(guān)系。
關(guān)于20000元的醫(yī)療費(fèi)是是因?yàn)槲胰ズ凸窘簧妾?jiǎng)金問題病倒在公司,我要求公司帶上醫(yī)療費(fèi)和我去醫(yī)院,原告公司的人怕花費(fèi)高,最后達(dá)成一次性支付醫(yī)療費(fèi)20000元的協(xié)議,所以這20000元不是我向原告公司的借款。
因?yàn)樵鏇]和我簽訂合同,所以我要求原告支付我11個(gè)月每月1260元的雙倍工資,即13860元。
要求原告按照仲裁裁決給付我2013年8月24日至2015年7月法定節(jié)假日加班工資3977.93元,同時(shí)要求被告支付我年休假工資340元。
要求原告按照仲裁裁決支付我2013年8月24日至2015年7月最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分9698.26元,因原告支付我的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),所以我要求原告按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元的25%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金4020元。
要求原告公司給我補(bǔ)交從2013年8月至現(xiàn)在的失業(yè)保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn),支付我2014年8月至2015年7月已由我繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5550.6元,支付我休息日的加班費(fèi)23475.88元,要求原告公司與我簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限從2014年8月24日開始計(jì)算。
本院認(rèn)為,馮琍軍在北京順欣物業(yè)公司提供勞務(wù),其受該公司的管理,該公司為其提供勞動(dòng)工具和勞保用品,按月支付工資,馮琍軍提供的勞務(wù)部分系該公司業(yè)務(wù)的組成部分,北京順欣物業(yè)公司與馮琍軍之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,所以雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)事宜。
北京順欣物業(yè)公司主張?jiān)摴九c馮琍軍系承包合同關(guān)系,無據(jù)證實(shí)且不符合法律規(guī)定,本院不予采信。
因北京順欣物業(yè)公司未與馮琍軍簽訂勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,北京順欣物業(yè)公司應(yīng)從馮琍軍工作的次月起至簽訂勞動(dòng)合同之日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付馮琍軍的雙倍工資,現(xiàn)馮琍軍主張的未簽訂合同的11個(gè)月的雙倍工資的差額部分13860元符合法律規(guī)定,本院予以支持。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者在節(jié)假日休息,不能休息的支付三倍工資,因北京順欣物業(yè)公司支付給馮琍軍的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,故應(yīng)支付馮琍軍2013年8月至2015年7月的節(jié)假日加班費(fèi)為3902元(1040÷21.5×4×3+1260÷21.5×11×3+1420÷21.5×7×3)。
因北京順欣物業(yè)公司支付給馮琍軍的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資的差額部分,最低工資的差額部分為8552元[(1040-900)×4.23+(1260-900)×12+(1420-900)×7]。
北京順欣物業(yè)公司沒有足額支付馮琍軍工資,還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百的賠償金,故馮琍軍要求北京順欣物業(yè)公司支付其賠償金4020元的請求本院予以支持。
綜上,北京順欣物業(yè)公司應(yīng)支付給馮琍軍總計(jì)30334元。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
所以北京順欣物業(yè)公司應(yīng)該與馮琍軍訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限從2014年8月24日開始。
北京順欣物業(yè)公司主張要求馮琍軍返還其借款20000元,與本案不是同一法律關(guān)系,本院不予處理。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,馮琍軍要求北京順欣物業(yè)公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的請求不屬于法院的受理范圍,本院不予處理。
但是北京順欣物業(yè)公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為馮琍軍繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定,職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),馮琍軍每周工作合計(jì)34個(gè)小時(shí),未超過國家規(guī)定的工作時(shí)間,所以馮琍軍要求北京順欣物業(yè)公司支付其休息日加班費(fèi),不符合法律規(guī)定,本院不予支持。
馮琍軍主張的年休假工資,因馮琍軍沒有提供出北京順欣物業(yè)公司不準(zhǔn)其休年休假的相關(guān)證據(jù),所以本院不予支持。
據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?第(三)項(xiàng) ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第三十條 ?第一款 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?第(一)項(xiàng) ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一
條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、駁回北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司對馮琍軍不承擔(dān)責(zé)任,不與馮琍軍簽訂勞動(dòng)合同的訴訟請求;
二、北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司于本判決生效后10日內(nèi)支付馮琍軍未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、節(jié)假日加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金共計(jì)30334元;
三、北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司于本判決生效后10日內(nèi)與馮琍軍簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限從2014年8月24日開始;
四、駁回馮琍軍的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,由北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認(rèn)為,馮琍軍在北京順欣物業(yè)公司提供勞務(wù),其受該公司的管理,該公司為其提供勞動(dòng)工具和勞保用品,按月支付工資,馮琍軍提供的勞務(wù)部分系該公司業(yè)務(wù)的組成部分,北京順欣物業(yè)公司與馮琍軍之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,所以雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)事宜。
北京順欣物業(yè)公司主張?jiān)摴九c馮琍軍系承包合同關(guān)系,無據(jù)證實(shí)且不符合法律規(guī)定,本院不予采信。
因北京順欣物業(yè)公司未與馮琍軍簽訂勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,北京順欣物業(yè)公司應(yīng)從馮琍軍工作的次月起至簽訂勞動(dòng)合同之日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付馮琍軍的雙倍工資,現(xiàn)馮琍軍主張的未簽訂合同的11個(gè)月的雙倍工資的差額部分13860元符合法律規(guī)定,本院予以支持。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者在節(jié)假日休息,不能休息的支付三倍工資,因北京順欣物業(yè)公司支付給馮琍軍的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,故應(yīng)支付馮琍軍2013年8月至2015年7月的節(jié)假日加班費(fèi)為3902元(1040÷21.5×4×3+1260÷21.5×11×3+1420÷21.5×7×3)。
因北京順欣物業(yè)公司支付給馮琍軍的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資的差額部分,最低工資的差額部分為8552元[(1040-900)×4.23+(1260-900)×12+(1420-900)×7]。
北京順欣物業(yè)公司沒有足額支付馮琍軍工資,還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百的賠償金,故馮琍軍要求北京順欣物業(yè)公司支付其賠償金4020元的請求本院予以支持。
綜上,北京順欣物業(yè)公司應(yīng)支付給馮琍軍總計(jì)30334元。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
所以北京順欣物業(yè)公司應(yīng)該與馮琍軍訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限從2014年8月24日開始。
北京順欣物業(yè)公司主張要求馮琍軍返還其借款20000元,與本案不是同一法律關(guān)系,本院不予處理。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,馮琍軍要求北京順欣物業(yè)公司為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的請求不屬于法院的受理范圍,本院不予處理。
但是北京順欣物業(yè)公司應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為馮琍軍繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定,職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),馮琍軍每周工作合計(jì)34個(gè)小時(shí),未超過國家規(guī)定的工作時(shí)間,所以馮琍軍要求北京順欣物業(yè)公司支付其休息日加班費(fèi),不符合法律規(guī)定,本院不予支持。
馮琍軍主張的年休假工資,因馮琍軍沒有提供出北京順欣物業(yè)公司不準(zhǔn)其休年休假的相關(guān)證據(jù),所以本院不予支持。
據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?第(三)項(xiàng) ?、第四十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第三十條 ?第一款 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?第(一)項(xiàng) ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一

條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、駁回北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司對馮琍軍不承擔(dān)責(zé)任,不與馮琍軍簽訂勞動(dòng)合同的訴訟請求;
二、北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司于本判決生效后10日內(nèi)支付馮琍軍未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、節(jié)假日加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金共計(jì)30334元;
三、北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司于本判決生效后10日內(nèi)與馮琍軍簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限從2014年8月24日開始;
四、駁回馮琍軍的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,由北京順欣陽某物業(yè)管理有限公司宣化分公司負(fù)擔(dān)。

審判長:梁春霞

書記員:李璇

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