原告：北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司，住所地綏化市北林區(qū)綏化職業(yè)學(xué)院。
負(fù)責(zé)人：呂冠今，職務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：段恩利，黑龍江光明律師事務(wù)所律師。
被告：邵某，男，住內(nèi)蒙古扎蘭屯市。
委托訴訟代理人：王云濤，綏化市北林區(qū)雙河鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。
委托訴訟代理人：孫鳳軍，綏化市法律援助中心法律工作者。

原告北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司（以下簡稱聯(lián)程航空綏化分公司）與被告邵某勞動(dòng)爭議一案，本院于2016年10月18日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人段恩利，被告邵某及其委托訴訟代理人王云濤、孫鳳軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
邵某向本院提出訴訟請求：1.判令聯(lián)程航空綏化分公司支付拖欠的工資16761元；2.判令聯(lián)程航空綏化分公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；3.判令聯(lián)程航空綏化分公司給付其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3206.40元。事實(shí)和理由：2015年9月1日被告入原告單位從事話務(wù)員工作，于當(dāng)日簽訂了書面勞動(dòng)合同。約定每月工資4000元。2016年3月至5月晉升為副主管后月工資為4500元。因原告拖欠被告工資16761元，被告于2016年5月18日解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告為被告繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被告于2016年9月5日補(bǔ)繳了2015年11月到2016年5月企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4492.70元，其中企業(yè)部分3206.40元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付拖欠的工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給付被告補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
聯(lián)程航空綏化分公司辯稱，原被告雙方于2015年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，被告入職時(shí)間是2015年9月1日，離職時(shí)間是2016年5月18日。工作期間原告拖欠被告工資16761元，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)扣除培訓(xùn)費(fèi)4000元。原告不同意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2015年9月1日原告聯(lián)程航空綏化分公司與被告邵某雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定被告從事話務(wù)員工作，合同期限1年，試用期自2015年9月1日至9月30日，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工資由甲方（用人單位）確定，試用期工資每月1600元，每月16日前足額支付工資。勞動(dòng)合同于2015年9月17日經(jīng)綏化市北林區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行了鑒證。同日雙方簽訂了補(bǔ)充協(xié)議書，約定乙方（勞動(dòng)者）被甲方（用人單位）錄用后必須在甲方單位工作兩年以上方可辭職。在期間內(nèi)乙方提出解除合同的，必須付甲方培訓(xùn)資金4000元（此款為本人培訓(xùn)期間的系統(tǒng)流量費(fèi)、師資、教材費(fèi)用等）。試用期后原告向被告每月發(fā)放工資4000元,2016年3至5月晉升為副主管后月工資為4500元。后因原告拖欠被告工資16761元，被告于2016年5月18日單方解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告未按照法律規(guī)定足額為被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被告于2016年9月5日補(bǔ)繳了2015年11月到2016年5月企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4492.70元,其中企業(yè)部分3206.40元、個(gè)人部分1282.56元。
原被告勞動(dòng)爭議發(fā)生后，被告于2016年7月20日向綏化市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日作出綏勞人仲字［2016］第50號仲裁裁決，裁決：一、被申請人給付拖欠申請人工資17114元；二、被申請人給付申請人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元；三、被申請人為申請人繳納2015年3月至2016年5月工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以社保機(jī)構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)）。駁回申請人其他訴求。被申請人聯(lián)程航空綏化分公司不服仲裁裁決，于2016年10月17日向本院提起訴訟，請求：一、判決撤銷仲裁裁決；二、判決不支付工資17114元；三、判決給付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；四、判決繳納2015年9月至2016年5月工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
庭審過程中，原、被告雙方就勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間、拖欠工資數(shù)額和支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額達(dá)成一致。

本院認(rèn)為，原告聯(lián)程航空綏化分公司與被告邵某簽訂了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，雙方之間已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資支付問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”因此，作為用人單位的原告應(yīng)當(dāng)向作為勞動(dòng)者的被告支付拖欠的工資。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；…”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，作為勞動(dòng)者的被告在作為用人單位的原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形下，單方解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，請求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦符合法律規(guī)定。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，作為用人單位的原告應(yīng)當(dāng)為作為勞動(dòng)者的被告繳納由用人單位承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因用人單位沒有給被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，被告自行繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所以，原告應(yīng)給付被告由用人單位承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于原告主張扣除4000元培訓(xùn)費(fèi)問題。用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者目的是提高勞動(dòng)生產(chǎn)能力，根本受益者是用人單位。雖然補(bǔ)充協(xié)議中約定勞動(dòng)者未滿二年提出解除合同的，向用人單位支付4000元培訓(xùn)費(fèi)，但該約定應(yīng)當(dāng)系《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者自由解除勞動(dòng)合同的情形，不應(yīng)包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者法定解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)不應(yīng)受合同約定規(guī)制。因此，原告主張扣除培訓(xùn)費(fèi)缺乏法律依據(jù)。原告請求判決撤銷仲裁裁決不符合最高人民法院有關(guān)司法解釋的規(guī)定。被告訴訟請求有理應(yīng)予支持，原告訴訟請求無理部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條、第八十三條第三款的規(guī)定，判決如下：

一、原告北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告邵某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的工資16761元；
二、原告北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告邵某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；
三、原告北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司于本判決生效后三十日內(nèi)給付被告邵某養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3206.40元；
四、駁回原告北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司綏化分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。

審判長　　亓艷春 審判員　　曹洪源 審判員　　劉　利

書記員：薛東軍