原告：北京瑞某歐亞裝飾工程有限公司武漢分公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)開未來城B幢8層17號。
負(fù)責(zé)人：王登禾，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：童志敏，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王新，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。
被告：樂某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地湖北省武漢市洪山區(qū)，現(xiàn)住湖北省洪湖市，
委托訴訟代理人：彭湘英，湖北弘愿律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：周興春，湖北忠三律師事務(wù)所律師。

原告北京瑞某歐亞裝飾工程有限公司武漢分公司（以下簡稱裝飾公司）與被告樂某某勞動爭議一案，本院于2018年3月27日立案受理后，依法適用簡易程序于2018年5月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告裝飾公司的委托訴訟代理人童志敏、王新，被告樂某某的委托訴訟代理人周興春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告裝飾公司向本院提出訴訟請求：1.原告裝飾公司不向被告樂某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額17,334.14元；2.原告裝飾公司不向被告樂某某支付2017年12月工資2,584.14元；3.原告裝飾公司不向被告樂某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6,245元；4.被告樂某某返還原告裝飾公司預(yù)先支付提成工資33,153.32元；5.本案案件受理費(fèi)由被告樂某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：2017年5月22日，被告樂某某入職原告裝飾公司從事設(shè)計(jì)師崗位，同日雙方簽訂了職位申請表、入職審批表等文件，對被告樂某某的工資、崗位等明確進(jìn)行約定，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。2017年12月，被告樂某某多次曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告裝飾公司按規(guī)章制度規(guī)定扣除相應(yīng)罰款后應(yīng)支付被告樂某某工資650元，原告裝飾公司解除與被告樂某某勞動合同關(guān)系合法，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告裝飾公司制定了《關(guān)于設(shè)計(jì)師管理及業(yè)務(wù)提成的若干規(guī)定》，對2018年2月1日前完工項(xiàng)目財(cái)務(wù)決算后提成進(jìn)行統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)，被告樂某某簽單5名客戶的簽單價(jià)格低于正常報(bào)價(jià)，且實(shí)際結(jié)算價(jià)低于審核正常報(bào)價(jià)90%，被告樂某某應(yīng)返還原告裝飾公司損失部分的正常利潤33,153.32元。
被告樂某某辯稱，被告樂某某2017年5月22日入職原告裝飾公司，入職時(shí)簽訂的職位申請表、入職審批表等文件，不具備勞動合同的形式要件，不能認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動合同，原告裝飾公司應(yīng)當(dāng)向被告樂某某支付未簽書面勞動合同雙倍工資17,334.14元。2017年12月27日，原告裝飾公司向被告樂某某送達(dá)的辭退通知中解除理由為被告樂某某不能勝任本職工作，非被告樂某某違反公司規(guī)章制度，原告裝飾公司并未提供證據(jù)證明被告樂某某不能勝任工作，且在解除勞動合同前未對被告樂某某進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)崗，屬于違法解除，原告裝飾公司應(yīng)當(dāng)向被告樂某某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金6,245元。被告樂某某收到的提成工資系被告樂某某的合法收入，被告樂某某也從不知曉多退少補(bǔ)的制度，該制度也不符合常理，提成工資具體數(shù)額請求法院根據(jù)證據(jù)來認(rèn)定。勞動者付出勞動有權(quán)獲得勞動報(bào)酬，原告裝飾公司未發(fā)放被告樂某某2017年12月工資，原告裝飾公司應(yīng)當(dāng)支付2017年12月工資2,584.14元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年5月18日，被告樂某某填寫職位申請表，2017年5月22日通過審批后入職原告裝飾公司，從事設(shè)計(jì)師工作。被告樂某某在職期間，雙方未簽訂書面勞動合同，原告裝飾公司未為被告樂某某繳納社會保險(xiǎn)，當(dāng)月發(fā)放上月工資，同時(shí)根據(jù)被告樂某某的工作情況發(fā)放提成工資。2017年12月27日，原告裝飾公司以不能勝任本職工作為由向被告樂某某送達(dá)辭退通知，但未向被告樂某某結(jié)算2017年12月工資。2018年1月9日，被告樂某某向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：2017年5月22日至2017年12月26日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額42,528.86元、2017年12月工資3,000元、提成883元、項(xiàng)目管理費(fèi)681元、違法解除勞動關(guān)系賠償金6,075.55元、延時(shí)加班工資3,299.65元、雙休日加班工資18,401.23元、法定節(jié)假日加班工資4,451.91元、生育津貼25,922.34元、生育醫(yī)療費(fèi)3,200元。審理過程中原告裝飾公司提出反仲裁申請，請求裁令：被告樂某某返還預(yù)先支付提成工資33,153.32元。該委經(jīng)過審理后，于2018年2月22日作出武開勞人仲裁字[2018]第45號仲裁裁決書，裁決：原告裝飾公司向被告樂某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額17,334.14元、2017年12月工資2,584.14元、違法解除勞動關(guān)系賠償金6,245元；駁回被告樂某某其它仲裁請求，駁回原告裝飾公司的仲裁請求。原告裝飾公司不服該仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。對于當(dāng)事人雙方無爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
對當(dāng)事人有爭議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：原告裝飾公司提交的職位申請表、入職審批表、入職承諾書、職業(yè)操守承諾書、工資發(fā)放委托，被告樂某某僅對真實(shí)性無異議，本院對上述證據(jù)真實(shí)性予以采信，因上述證據(jù)中并未包含勞動合同期限、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，本院不認(rèn)可原告裝飾公司關(guān)于視為簽訂書面勞動合同的證明目的；原告裝飾公司提交的工資表、完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表、多退少補(bǔ)清單、設(shè)計(jì)師管理及提成若干規(guī)定、會議簽到及結(jié)果記錄表、公示照片、決算工地過失/損失處罰表匯總、設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)化率及量房到店率統(tǒng)計(jì)表，被告樂某某不予認(rèn)可，因上述證據(jù)系原告裝飾公司單方制作，未經(jīng)被告樂某某簽字認(rèn)可，也無其他證據(jù)印證，真實(shí)性本院無法判定，但通過上述證據(jù)可以證實(shí)原告裝飾公司單方以10月至12月業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣工資1,000元、會議遲到及不遵守會議制度扣300元、未做工作交接并在工作群中制造混亂扣1,000元、工作時(shí)間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站罰款1,000元，合計(jì)在被告樂某某的12月份工資中扣款3,300元，該月應(yīng)發(fā)工資為-650元；原告裝飾公司提交的2017年12月19日會議簽到及結(jié)果記錄表、工作電腦網(wǎng)絡(luò)瀏覽內(nèi)容調(diào)查鑒定報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)歷史瀏覽記錄截圖、關(guān)于工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情通報(bào)、微信截圖、處罰通告、通報(bào)，被告樂某某均不認(rèn)可，且部分系打印件，真實(shí)性本院無法判定，且與原告裝飾公司以被告樂某某不能勝任本職工作為由辭退被告樂某某的原因無關(guān)；原告裝飾公司提交的會議制度、考勤及假期管理規(guī)定、獎懲管理規(guī)定、2017年5月23日會議簽到及結(jié)果記錄表、公示照片、2017年4月28日員工代表選舉大會記錄、簽到表、員工代表工作規(guī)定、員工代表選舉程序，被告樂某某均不予認(rèn)可，上述證據(jù)中無被告樂某某簽字和參與，原告裝飾公司也無證據(jù)證實(shí)被告樂某某學(xué)習(xí)過相關(guān)制度，不能作為審理本案的依據(jù)；被告樂某某提交的招行歷史交易明細(xì)表2份、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、辭退通知、診斷證明，原告裝飾公司僅對真實(shí)性無異議，本院對上述證據(jù)真實(shí)性予以采信，可以證實(shí)原告裝飾公司2017年7月15日至2017年12月20日期間以原告裝飾公司或龍劍名義向被告樂某某發(fā)放2017年6月至2017年11月的工資及提成共計(jì)32,065.03元，未發(fā)放被告樂某某2017年12月工資；被告樂某某提交的微信工作群表格，原告裝飾公司不認(rèn)可，該證據(jù)系打印件，真實(shí)性本院無法判定。

本院認(rèn)為：原告裝飾公司與被告樂某某簽訂的職位申請表、入職審批表、入職承諾書、職業(yè)操守承諾書系雙方辦理入職程序中的相關(guān)資料，不具備勞動合同期限、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備的主要條款，且不具備勞動合同中勞動者簽名和公司簽章的形式要件，不能視為雙方簽訂了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，被告樂某某自2017年5月22日入職原告裝飾公司，原告裝飾公司未依法在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被告樂某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)從2017年6月22日起向被告樂某某支付至2017年12月27日止6個(gè)月零6天的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額（32,065.03÷6×6+32,065.03÷6÷21.75×6），鑒于被告樂某某未針對仲裁裁決向人民法院提起訴訟，視為對仲裁裁決的認(rèn)可，本院確認(rèn)原告裝飾公司應(yīng)支付被告樂某某未簽訂勞動合同二倍工資差額17,334.14元，原告裝飾公司主張不向被告樂某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額17,334.14元的訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于2017年12月工資，本院認(rèn)為：原告裝飾公司未能提供證據(jù)證明扣款的合理性及所依據(jù)的規(guī)章制度，且原告裝飾公司提交的工資表記載該月工資為-650元，與原告裝飾公司在起訴狀中陳述按規(guī)章制度規(guī)定扣除相應(yīng)罰款后應(yīng)支付被告樂某某工資650元相矛盾，原告裝飾公司作出的扣款事實(shí)不能成立；原告裝飾公司與被告樂某某于2017年12月27日解除勞動關(guān)系，原告裝飾公司應(yīng)按解除勞動關(guān)系前的工作日支付被告樂某某的勞動報(bào)酬（32,065.03÷6÷21.75×18），鑒于被告樂某某未針對仲裁裁決向人民法院提起訴訟，視為對仲裁裁決的認(rèn)可，本院確認(rèn)原告裝飾公司應(yīng)向被告樂某某支付2017年12月工資2,584.14元，原告裝飾公司主張不向被告樂某某支付2017年12月工資2,584.14元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于賠償金，本院認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，原告裝飾公司以被告樂某某不能勝任本職工作為由解除與被告樂某某的勞動關(guān)系，但未提交證據(jù)證實(shí)被告樂某某存在不能勝任工作的情形，且根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，本案中原告裝飾公司認(rèn)為被告樂某某不能勝任工作后、解除勞動關(guān)系前未對被告樂某某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，該解除決定既無事實(shí)依據(jù)，又不符合法律規(guī)定程序，屬于違法解除，原告裝飾公司應(yīng)支付被告樂某某違法解除勞動關(guān)系的賠償金（32,065.03÷6×1×2），鑒于被告樂某某未針對仲裁裁決向人民法院提起訴訟，視為對仲裁裁決的認(rèn)可，本院確認(rèn)原告裝飾公司應(yīng)向被告樂某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6,245元，原告裝飾公司主張不向被告樂某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6,245元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于提成工資，本院認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”的規(guī)定，原告裝飾公司提供的規(guī)章制度未組織被告樂某某學(xué)習(xí)，無法證實(shí)被告樂某某知曉該制度，該制度的規(guī)定不適用于被告樂某某，原告裝飾公司主張的預(yù)支提成工資即被告樂某某在設(shè)計(jì)工作中給原告裝飾公司造成的損失，原告裝飾公司未提供證據(jù)證實(shí)被告樂某某給原告裝飾公司造成損失的事實(shí)、損失金額及被告樂某某應(yīng)承擔(dān)損失的制度依據(jù)或合同依據(jù)，故原告裝飾公司主張被告樂某某返還其預(yù)先支付提成工資的訴訟請求，本院也不予支持。
綜上所述，原告裝飾公司的訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十七條、第三十條、第四十條、第八十二條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京瑞某歐亞裝飾工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向被告樂某某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額17,334.14元；
二、原告北京瑞某歐亞裝飾工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向被告樂某某支付2017年12月工資2,584.14元；
三、原告北京瑞某歐亞裝飾工程有限公司武漢分公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向被告樂某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金6,245元；
四、駁回原告北京瑞某歐亞裝飾工程有限公司武漢分公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告裝飾公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩