上訴人（原審被告）：北京汽車制造廠有限公司黃驊公司。住所地：河北省黃驊市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。組織機(jī)構(gòu)代碼：57280377-3。
法定代表人：姚長生，董事長。
委托訴訟代理人：王康，北京市嘉維律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，本科文化，職員，住河北省黃驊市。。
委托訴訟代理人：孫桂娟，河北鼎佳律師事務(wù)所律師。

上訴人北京汽車制造廠有限公司黃驊公司因與被上訴人李某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省黃驊市人民法院（2016）冀0983民初5342、5330號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月15日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人北京汽車制造廠有限公司黃驊公司委托訴訟代理人王康、被上訴人李某某委托訴訟代理人孫桂娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
北京汽車制造廠有限公司黃驊公司上訴請求：1、依法撤銷一審判決，改判駁回被上訴人訴訟請求；2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：1、雙方簽訂《協(xié)議書》在先，《勞動(dòng)合同書》在后，應(yīng)以《勞動(dòng)合同書》及入職登記表約定的工資為準(zhǔn)。此外，《協(xié)議書》約定的是年薪制，被上訴人工作不滿一年即主動(dòng)辭職，且被上訴人崗位已有變化，不應(yīng)以該崗位索要報(bào)酬，故上訴人不存在拖欠工資問題。2、被上訴人在訴訟請求中未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上訴人也不存在拖欠工資問題，一審判令支付拖欠工資補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。3、被上訴人系主動(dòng)提出辭職，并寫有辭職申請，上訴人不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
李某某辯稱，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)維持原判。1、雙方簽訂的協(xié)議書合法有效，其中對工資有明確約定，上訴人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議書約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向被上訴人支付工資，同時(shí)自2013.10月份-2014.12月份，上訴人也是按照該協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向被上訴人支付了工資，僅僅是到了2015年1月份出現(xiàn)的拖欠工資情況，所以上訴人的上訴理由是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。2、對于拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被上訴人在一審中已經(jīng)主張，其訴求主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是33686元，其中包括拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4520元以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29166元。3、被上訴人在一審提交的《解除勞動(dòng)合同證明書》中，已經(jīng)證實(shí)雙方是依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，既用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
李某某向一審法院起訴請求：請求法院依法判決被告給付原告拖欠工資18080元、加班工資173791.26元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33686.75元及租房費(fèi)用30000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2013年9月19日,原告作為甲方與作為乙方的北京汽車制造廠有限公司簽訂協(xié)議一份。2013年10月10日原告到北京汽車制造廠有限公司的分公司北汽黃驊公司工作，擔(dān)任經(jīng)營管理部組織體系科科長職務(wù)。2015年1月至同年11月，被告每月發(fā)放原告工資10023元。2015年12月1日，原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)部門辦理了相關(guān)手續(xù)。后原、被告雙方因勞動(dòng)爭議發(fā)生糾紛，原告提起勞動(dòng)仲裁申請，請求被告支付拖欠工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及租房費(fèi)。黃驊市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理于2016年9月5日作出黃勞人仲案（2016）107號仲裁裁決：一、被告支付原告2015年1月至11月拖欠應(yīng)發(fā)工資18080元。限裁決生效后十日內(nèi)付清。二、原告要求被告支付加班費(fèi)的仲裁請求不予支持。三、原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求不予支持。四、駁回原告要求被告支付租房費(fèi)的仲裁請求。原、被告雙方收到黃驊市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出的黃勞人仲案（2016）107號仲裁裁決書后，均不服該裁決內(nèi)容，在法定期限內(nèi)訴至本院。
又查明：被告系北京汽車制造廠有限公司下屬獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證。
上述事實(shí)，有協(xié)議書、員工辭職申請書、員工辦理辭（離）職手續(xù)會簽單、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、工資條、工資卡銀行流水明細(xì)、仲裁裁決書、當(dāng)事人陳述等在案佐證。
一審法院認(rèn)為，原告與被告之間于2013年10月10日至2015年11月30日存在合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系。原、被告雙方均應(yīng)按約定履行自己的合同義務(wù)。關(guān)于拖欠工資及補(bǔ)償問題。我國勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。自2015年1月至同年11月，被告每月向原告實(shí)際支付包括工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金及個(gè)人所得稅在內(nèi)的工資10023元。被告未按約定足額發(fā)放工資。按協(xié)議約定的年薪140000元計(jì)算，本院確認(rèn)被告應(yīng)向原告支付欠發(fā)工資為（140000元÷12-10023元）×11個(gè)月=18080元。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院確認(rèn)被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4520元（18080元×25%）。關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。我國勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。該法第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，2015年12月1日，原告與被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。被告雖與原告辦理了離職交接手續(xù)，但未按照法律規(guī)定，向原告支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2013年10月起至2015年11月止，原告在被告處工作二年零一個(gè)月。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按協(xié)議約定，本院確認(rèn)被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29166.68元（140000元／年÷12個(gè)月×2.5個(gè)月）。
原告與被告其他請求理據(jù)不足，本院均不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條、五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條之規(guī)定，判決如下：一、自2015年12月1日起原告（被告）李某某與被告（原告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系；二、被告（原告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司支付原告（被告）李某某欠發(fā)工資18080元;三、被告（原告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司支付原告（被告）李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4520元;四、被告（原告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司支付原告（被告）李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29166.68元;五、駁回原告（被告）李某某的其他訴訟請求；六、駁回被告（原告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司的訴訟請求。上列應(yīng)付款項(xiàng)，限本判決生效后十日內(nèi)履行完畢，到期將款交至黃驊市人民法院，開戶行：工商銀行黃驊支行，賬號：04×××43。
如未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費(fèi)共10元，由被告（原告）北京汽車制造廠有限公司黃驊公司承擔(dān)（限判決生效之日交納）。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院所查事實(shí)與原審一致。

本院認(rèn)為，上訴人主張雙方工資應(yīng)按晚于《協(xié)議》簽訂的《勞動(dòng)合同書》確定，但其一、二審過程中從未提交所謂的《勞動(dòng)合同書》，其該上訴請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。被上訴人提交的協(xié)議，約定年薪為14萬元，即每月應(yīng)發(fā)11666元。2015年1月至11月，上訴人向被上訴人每月實(shí)發(fā)工資10023元，按《協(xié)議》約定，共計(jì)欠發(fā)被上訴人工資18080元。原審判決依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，判令上訴人給付被上訴人工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4520元，該補(bǔ)償辦法因與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款相抵觸，依法不再適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”?jù)此，勞動(dòng)者向法院起訴主張加付賠償金，必須先就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才存在加付賠償金。本案被上訴人未經(jīng)這一前提程序，而直接主張拖欠工資的加付賠償金，違反該法律規(guī)定，故上訴人主張拒付拖欠工資的加付賠償金，于法有據(jù)，本院依法予以支持。因上訴人未按《協(xié)議》約定，及時(shí)足額支付被上訴人勞動(dòng)報(bào)酬，違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，應(yīng)向被上訴人支付2.5個(gè)月的工資29166.68元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，北京汽車制造廠有限公司黃驊公司的上訴請求部分成立。本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條、第八十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省黃驊市人民法院（2016）冀0983民初5342、5330號民事判決第一、二、四、五、六項(xiàng)；
二、撤銷河北省黃驊市人民法院（2016）冀0983民初5342、5330號民事判決第三項(xiàng)。
一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)10元由上訴人北京汽車制造廠有限公司黃驊公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　張友僧 審判員　　高寶光 審判員　　槐倩影

書記員：丁娜