北京汽車制造廠有限公司
王康（北京嘉維律師事務所）
張嘉偉
吳某某
崔美虹（河北海岳律師事務所）

原告（被告）:北京汽車制造廠有限公司。住所地:北京市順義區(qū)仁和鎮(zhèn)雙河路南側(cè)。
法定代表人:陳江，董事長。
委托代理人:王康，北京市嘉維律師事務所律師。
委托代理人:張嘉偉，系北京汽車制造廠有限公司黃驊公司職員。
被告（原告）:吳某某，職工。
委托代理人:崔美虹，河北海岳律師事務所律師。
原告（被告）北京汽車制造廠有限公司（以下稱原告，并簡稱北汽公司）與被告（原告）吳某某（以下稱被告）勞動爭議糾紛一案及被告吳某某與原告北汽公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月27日和2015年11月3日兩次公開開庭進行了審理。第一次庭審時，原告北汽公司的委托代理人王康、張嘉偉到庭參加訴訟。第二次庭審時，原告北汽公司的委托代理人張嘉偉變更為王黔北，王黔北到庭參加訴訟。被告吳某某的委托代理人崔美虹兩次庭審均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明:原告北汽公司系合法用工單位。2013年10月8日，原告作為甲方與被告作為乙方簽訂協(xié)議一份，其中，協(xié)議第1條約定“甲方引進乙方作為公司管理人員，試用期為半年?！钡?條約定“乙方薪資以年度收入計算，職級定崗為14萬元∕年，其中包含了固定加班時間的加班費及公司規(guī)定的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、高溫補貼、取暖費補貼等相關(guān)補貼，月度工資按照甲方的薪酬管理及激勵規(guī)則核定發(fā)放?！钡?條約定“甲方按照規(guī)定為乙方繳納五險一金”，第4條約定“為吸引人才，甲方承諾為乙方離職造成在原單位的股權(quán)激勵本金損失＿＿萬元進行補償，補償規(guī)則如下:當乙方為甲方服務期滿3年，甲方補償?shù)轿还蓹?quán)激勵損失款本金的40%，服務期限滿4年，再補償股權(quán)激勵損失款本金的30%，服務期限滿5年，將剩余的股權(quán)激勵損失款本金全部補償?shù)轿唬曳綉峁┫嚓P(guān)股權(quán)激勵有效證明原件，如無法提供，不予補償。”2013年10月8日，原告再次作為甲方與被告再次作為乙方簽訂勞動合同書，合同有效期自2013年10月8日起至2018年10月1日止。試用期自2013年10月8日起至2014年4月7日止，工作地點為北京、黃驊。其中，合同第十二條約定“甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度?！眲趧雍贤炗喓?，被告按約定到原告處工作。2014年12月4日，原告向被告下達解除勞動合同通知書，內(nèi)容為:“吳某某同志:您于2013年10月起就職于本公司，現(xiàn)因公司經(jīng)營重大調(diào)整，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動合同簽訂時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議，你與我公司2013年10月8日簽訂的為期5年的勞動合同書于2014年12月4日起解除。請您于2014年12月9日前到您所在的單位按程序辦理離職交接手續(xù)。如未及時辦理，造成的一切后果由您本人承擔?！北桓嬖谠嫣幑ぷ髌陂g，原告按國家規(guī)定在北京給被告交納了相應的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險及住房公積金。
對上述事實，原、被告雙方均予以認可。
本院認為:原、被告雙方簽訂的協(xié)議、勞動合同書合法有效，原、被告雙方均應按協(xié)議、勞動合同書約定履行自己的合同義務。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！卑磪f(xié)議約定年薪140000元計算，自2013年10月起至2014年11月止，被告薪金應當為144836.68元。自2013年10月至2014年12月，包括替被告代扣代繳工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險、住房公積金及個人所得稅在內(nèi)，原告向被告發(fā)放薪金108556.46元，差額為36280.22元。被告要求原告支付工資18070.98元，本院予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?第（三）項 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（三）項 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”原告搬遷到黃驊后，隨著新廠建設、經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。被告當庭提供的日常加班、休假證明，證實原、被告雙方就加班工資等產(chǎn)生糾紛進行過協(xié)商的事實成立，本院予以確認。自2014年9月19日雙方產(chǎn)生糾紛至2014年12月4日原告向被告下達解除勞動合同通知書，時間為76天。在原、被告雙方經(jīng)過76天未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下，原告可以解除與被告之間的勞動合同關(guān)系，但應當向被告支付經(jīng)濟補償金，并支付代通知金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！弊?013年10月8日起至2014年12月4日止，被告在原告處工作1年零2個月，原告應當向被告支付1.5個月的經(jīng)濟補償金。按年薪140000元計算，原告月工資為11666.67元，據(jù)此，原告應向被告支付經(jīng)濟補償金17500元（11666.67元∕月×1.5個月＝17500元），支付代通知金11666.67元。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！痹骐m然存在拖欠被告工資行為，但沒有經(jīng)過勞動行政部門責令限期支付，據(jù)此，被告要求原告支付拖欠工資賠償金的訴求，本院不予支持。被告系原告公司管理人員，協(xié)議約定的年薪140000元，包含了固定加班時間的加班費及公司規(guī)定的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、高溫補貼、取暖費補貼等相關(guān)補貼。且勞動合同書中約定被告執(zhí)行綜合工時制度，據(jù)此，被告要求原告支付加班費（含帶薪年休假工資）的訴求，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。被告在原告處工作期間，原告按國家規(guī)定在北京給被告交繳了相應的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險及住房公積金，被告要求原告補齊未足額繳納社會保險費及住房公積金的訴求，本院不予支持。協(xié)議第5條 ?約定“當乙方為甲方服務期滿3年，甲方補償?shù)轿还蓹?quán)激勵損失款本金的40%，服務期限滿4年，再補償股權(quán)激勵損失款本金的30%，服務期限滿5年，將剩余的股權(quán)激勵損失款本金全部補償?shù)轿唬曳綉峁┫嚓P(guān)股權(quán)激勵有效證明原件，如無法提供，不予補償”的股權(quán)激勵損失款本金補償內(nèi)容，屬于附條件民事法律行為，因該附條件法律行為沒有成就，被告關(guān)于賠償股權(quán)損失的訴求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第（一）項 ?、第八十五條 ?，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下:
一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽車制造廠有限公司與被告（原告）吳某某解除勞動合同關(guān)系；
二、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）吳某某支付工資18070.98元；
三、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）吳某某支付經(jīng)濟補償金17500元；
四、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）吳某某支付代通知金11666.67元；
五、駁回被告（原告）吳某某的其他訴訟請求；
六、駁回原告（被告）北京汽車制造廠有限公司的訴訟請求。
原告（被告）北京汽車制造廠有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)將款交（匯）至黃驊市人民法院，收款單位:黃驊市人民法院，開戶行:中國工商銀行黃驊支行；賬號:04×××43。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告（被告）北京汽車制造廠有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，同時向河北省滄州市中級人民法院預交上訴費，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為:原、被告雙方簽訂的協(xié)議、勞動合同書合法有效，原、被告雙方均應按協(xié)議、勞動合同書約定履行自己的合同義務。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！卑磪f(xié)議約定年薪140000元計算，自2013年10月起至2014年11月止，被告薪金應當為144836.68元。自2013年10月至2014年12月，包括替被告代扣代繳工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險、住房公積金及個人所得稅在內(nèi)，原告向被告發(fā)放薪金108556.46元，差額為36280.22元。被告要求原告支付工資18070.98元，本院予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?第（三）項 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（三）項 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”原告搬遷到黃驊后，隨著新廠建設、經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。被告當庭提供的日常加班、休假證明，證實原、被告雙方就加班工資等產(chǎn)生糾紛進行過協(xié)商的事實成立，本院予以確認。自2014年9月19日雙方產(chǎn)生糾紛至2014年12月4日原告向被告下達解除勞動合同通知書，時間為76天。在原、被告雙方經(jīng)過76天未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下，原告可以解除與被告之間的勞動合同關(guān)系，但應當向被告支付經(jīng)濟補償金，并支付代通知金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！弊?013年10月8日起至2014年12月4日止，被告在原告處工作1年零2個月，原告應當向被告支付1.5個月的經(jīng)濟補償金。按年薪140000元計算，原告月工資為11666.67元，據(jù)此，原告應向被告支付經(jīng)濟補償金17500元（11666.67元∕月×1.5個月＝17500元），支付代通知金11666.67元。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！痹骐m然存在拖欠被告工資行為，但沒有經(jīng)過勞動行政部門責令限期支付，據(jù)此，被告要求原告支付拖欠工資賠償金的訴求，本院不予支持。被告系原告公司管理人員，協(xié)議約定的年薪140000元，包含了固定加班時間的加班費及公司規(guī)定的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、高溫補貼、取暖費補貼等相關(guān)補貼。且勞動合同書中約定被告執(zhí)行綜合工時制度，據(jù)此，被告要求原告支付加班費（含帶薪年休假工資）的訴求，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。被告在原告處工作期間，原告按國家規(guī)定在北京給被告交繳了相應的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險及住房公積金，被告要求原告補齊未足額繳納社會保險費及住房公積金的訴求，本院不予支持。協(xié)議第5條 ?約定“當乙方為甲方服務期滿3年，甲方補償?shù)轿还蓹?quán)激勵損失款本金的40%，服務期限滿4年，再補償股權(quán)激勵損失款本金的30%，服務期限滿5年，將剩余的股權(quán)激勵損失款本金全部補償?shù)轿?，但乙方應提供相關(guān)股權(quán)激勵有效證明原件，如無法提供，不予補償”的股權(quán)激勵損失款本金補償內(nèi)容，屬于附條件民事法律行為，因該附條件法律行為沒有成就，被告關(guān)于賠償股權(quán)損失的訴求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（三）項 ?、第四十七條 ?第（一）項 ?、第八十五條 ?，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下:

一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽車制造廠有限公司與被告（原告）吳某某解除勞動合同關(guān)系；
二、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）吳某某支付工資18070.98元；
三、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）吳某某支付經(jīng)濟補償金17500元；
四、原告（被告）北京汽車制造廠有限公司向被告（原告）吳某某支付代通知金11666.67元；
五、駁回被告（原告）吳某某的其他訴訟請求；
六、駁回原告（被告）北京汽車制造廠有限公司的訴訟請求。
原告（被告）北京汽車制造廠有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)將款交（匯）至黃驊市人民法院，收款單位:黃驊市人民法院，開戶行:中國工商銀行黃驊支行；賬號:04×××43。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告（被告）北京汽車制造廠有限公司承擔。

審判長：周延剛
審判員：閆廣練
審判員：白峰

書記員：徐雅杰