原告北京昊宇神鷹農(nóng)業(yè)科技有限公司廊坊分公司。
法定代表人何XX，經(jīng)理。
委托代理人姜克偉，河北李振田律師事務(wù)所律師。
被告馬某某。

原告北京昊宇神鷹農(nóng)業(yè)科技有限公司廊坊分公司（以下簡稱昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司）與被告馬某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員金百印獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司委托代理人姜克偉，被告馬某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司訴稱，被告馬某某以曾受聘在我公司任大客戶經(jīng)理，后被我公司辭退，我公司并欠其工資為由，向廊坊市廣陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求我公司向其支付拖欠工資、支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。該仲裁委員會(huì)于2015年5月21日作出廣勞仲案[2015]第78號(hào)裁決書，裁決我公司向被告支付拖欠工資11000.00元；支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額部分18200.00元。我公司并未聘用過被告馬某某，其實(shí)際工作的公司系XX有限公司，當(dāng)時(shí)我公司法定代表人何XX亦同時(shí)在該公司任一農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)理，其找到被告亦是讓其為XX有限公司工作，由該公司負(fù)責(zé)發(fā)放工資。故我公司認(rèn)為該仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、裁決結(jié)果錯(cuò)誤?，F(xiàn)向法院起訴，要求法院依法判決確認(rèn)我公司與被告馬某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，不向其支付工資11000.00元，不支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額部分18200.00元。
被告馬某某辯稱，2014年10月23日，我經(jīng)被告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司法定代表人何XX聘用到原告公司工作，任大客戶經(jīng)理，工資為每月7400.00元，另有2500.00元車補(bǔ)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。今年2月3日公司將我辭退，現(xiàn)尚欠我今年1月份及2月份三天的工資未發(fā)放。我要求法院依法判令原告公司向我支付拖欠的工資，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資。
經(jīng)審理查明，2014年10月23日，被告馬某某經(jīng)原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司法定代表人何XX聘用到被告公司工作，任大客戶經(jīng)理，工資為每月7400.00元，另有2500.00元車補(bǔ)，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。今年2月3日，原告公司將被告辭退，自今年1月份始尚未發(fā)放工資及車補(bǔ)。上述事實(shí)有：原、被告雙方陳述、證人梁某證言可證。
原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司沒有提供證據(jù)證明其法定代表人何XX在聘用被告馬某某時(shí)向其明確說明是為XX有限公司工作，而并非為原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司工作。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是一種相對(duì)穩(wěn)定且具有管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。本案被告馬某某經(jīng)原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司法定代表人何XX聘用并在其領(lǐng)導(dǎo)下工作，鑒于何XX身份為昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司法定代表人，且在聘用馬某某時(shí)并未作特別說明，被告馬某某有理由相信其系被原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司所聘用，可以確認(rèn)其與原告公司建立勞動(dòng)關(guān)系。原告公司依法應(yīng)向被告及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！绷硪?guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！本捅景脯F(xiàn)有證據(jù)，被告馬某某與原告昊宇神鷹農(nóng)業(yè)公司雙方已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，原告未按法律規(guī)定及時(shí)與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)向被告支付自2014年11月23日到2015年1月3日期間的二倍工資。現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條、第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京昊宇神鷹農(nóng)業(yè)科技有限公司廊坊分公司與被告馬某某之間自2014年10月23日始至2015年2月3日止存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告北京昊宇神鷹農(nóng)業(yè)科技有限公司廊坊分公司向被告馬某某支付所拖欠2015年1月1日至2015年2月3日的工資XX元、車補(bǔ)XX元，計(jì)XX元；
三、原告北京昊宇神鷹農(nóng)業(yè)科技有限公司廊坊分公司向被告馬某某支付自2014年11月23日始至2015年2月3日止二倍工資差額部分XX元。
上述判決條款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)在本判決生效后七日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由原告北京昊宇神鷹農(nóng)業(yè)科技有限公司廊坊分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。
本判決生效后，當(dāng)事人可依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條、第二百三十九條之規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。

審判員 金百印

書記員： 郭穎