上訴人（原審原告）：北京手遞手信息技術(shù)有限公司哈爾濱分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)紅旗大街147-2號。負(fù)責(zé)人：楊華，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：張崇明，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，該公司法務(wù)專員，住哈爾濱市道外區(qū)。委托訴訟代理人：鄭旭升，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，該公司法務(wù)專員，住黑龍江省龍江縣。被上訴人（原審被告）：姜某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。

手遞手公司哈爾濱分公司上訴請求：1、撤銷哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2017）黑0110民初1829號民事判決；2、駁回姜某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。事實(shí)和理由：姜某某的工作場所位于哈爾濱市××××號，工作崗位是話務(wù)室錄入員。姜某某在工作過程中未盡職盡責(zé)，工作態(tài)度消極，與客戶發(fā)生矛盾，多次違反公司的管理制度。2016年11月30日，手遞手公司哈爾濱分公司將解除勞動關(guān)系的書面材料交給姜某某，姜某某未接受。姜某某向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求手遞手公司哈爾濱分公司支付解除勞動關(guān)系賠償金等請求。仲裁委作出了支持姜某某請求的裁決，姜某某在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，手遞手公司哈爾濱分公司按正常程序與其解除勞動合同，該解除勞動關(guān)系的行為合法，不應(yīng)向姜某某支付解除勞動合同賠償金；仲裁委與一審法院均未查清姜某某應(yīng)發(fā)工資額度，以實(shí)發(fā)工資認(rèn)定并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)查實(shí)勞動者的應(yīng)發(fā)工資，以社保關(guān)系認(rèn)定勞動合同關(guān)系存續(xù)年限的做法是錯誤的。姜某某辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。姜某某于2010年10月到手遞手公司哈爾濱分公司入職，入職當(dāng)月為培訓(xùn)期，入職后1個月為試用期。姜某某與手遞手公司哈爾濱分公司共簽訂過二次勞動合同，第一次于2010年11月簽訂，第二次簽的是無固定期限勞動合同。2016年10月25日，手遞手公司哈爾濱分公司要求姜某某回家待崗，10月27日，手遞手公司哈爾濱分公司又將姜某某調(diào)至電話銷售崗.同年12月2日，手遞手公司哈爾濱分公司將解除勞動關(guān)系通知書張貼在單位的公示板上，強(qiáng)制與姜某某解除勞動關(guān)系，姜某某于當(dāng)日離職。姜某某離職前每月實(shí)發(fā)工資為2200元、離職前12個月的月平均工資為2733.29元。手遞手公司哈爾濱分公司向一審法院起訴請求：1、手遞手公司哈爾濱分公司不應(yīng)向姜某某支付解除勞動關(guān)系賠償金35532.77元；2、案件受理費(fèi)由姜某某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2013年10月29日，手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某簽訂《勞動合同書》一份，合同期限為2013年10月18日至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，工資為2200元/月。該合同第二條約定：根據(jù)甲方（原告）工作需要，乙方（被告）同意從事錄入員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以變更工作崗位。在勞動合同履行期限內(nèi)，手遞手公司哈爾濱分公司未經(jīng)姜某某同意，將姜某某由錄入員崗位調(diào)整至電話銷售崗位工作。姜某某基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最早繳費(fèi)時間為2010年10月。手遞手公司哈爾濱分公司通過中國光大銀行向被告支付工資報(bào)酬，于次月支付上一個月工資。姜某某舉示的工資銀行流水顯示，姜某某2015年12月至2016年8月及2016年10月的實(shí)發(fā)工資依次為2199.58元、2191.58元、2184.58元、2184.58元、2484.58元、2134.58元、2184.58元、2134.58元、2119.98元、2281.56元。庭審中，手遞手公司哈爾濱分公司對姜某某舉示2016年11月份手遞手工資支付明細(xì)表的真實(shí)性有異議，法院釋明后，手遞手公司哈爾濱分公司在規(guī)定的期限內(nèi)未提交相關(guān)證據(jù)，故以該證據(jù)認(rèn)定姜某某2016年11月份實(shí)發(fā)工資為2001.12元。以上述11個月的平均工資確定姜某某2016年9月實(shí)發(fā)工資數(shù)額為2191.03元。姜某某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個人應(yīng)繳部分2015年12月為208元，2016年1月至11月為216元/月；姜某某基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年3月為85.92元/月，2016年4月至11月為97.34元/月；姜某某大額醫(yī)療保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年11月為2.5元/月；姜某某失業(yè)保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年3月為13元/月，2016年4月至11月為14.6元/月；姜某某住房公積金個人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年1月為211元/月，2016年2月至11月為218元/月。根據(jù)上述數(shù)額確定姜某某勞動合同解除前十二個月的平均工資為2733.29元/月。2016年11月30日，手遞手公司哈爾濱分公司向姜某某送達(dá)《解除勞動關(guān)系通知書》，姜某某未接收。2016年12月2日，姜某某離職。姜某某于2017年1月17日向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：一、請求裁決手遞手公司哈爾濱分公司支付2016年12月1日至2日期間的工資賠償金261元；二、請求手遞手公司哈爾濱分公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金37440元；三、請求手遞手公司哈爾濱分公司支付2016年端午節(jié)加班工資；四、請求手遞手公司哈爾濱分公司歸還在職期間簽訂的所有勞動合同原件。2017年3月2日，哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會作出哈勞人仲字[2017]第34號仲裁裁決書，裁決：一、手遞手公司哈爾濱分公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)向姜某某支付解除勞動關(guān)系賠償金35532.77元；二、駁回姜某某其他仲裁請求。手遞手公司哈爾濱分公司不服該裁決，于2017年3月20日向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某簽訂的《勞動合同書》第二條明確約定了經(jīng)雙方同意可以變更工作崗位。手遞手公司哈爾濱分公司未經(jīng)姜某某同意將姜某某由錄入員崗位調(diào)整至電話銷售崗位，違反了勞動合同的約定。手遞手公司哈爾濱分公司未舉示充分證據(jù)證明姜某某存在嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度及給其造成重大損失的行為，手遞手公司哈爾濱分公司以此為由單方解除與姜某某之間的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，手遞手公司哈爾濱分公司應(yīng)向姜某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資組成的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳”。此處的“代扣代繳”應(yīng)為用人單位從職工的工資中代扣代繳。綜上，姜某某的實(shí)得工資、手遞手公司哈爾濱分公司代扣代繳姜某某個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用、大額醫(yī)療保險(xiǎn)個人應(yīng)繳部分、住房公積金個人應(yīng)繳部分等屬于月工資范疇，應(yīng)將上述各項(xiàng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)。關(guān)于手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某建立勞動關(guān)系時間的問題。姜某某稱于2010年10月在手遞手公司哈爾濱分公司入職，但未提供相應(yīng)證據(jù)證明，但手遞手公司哈爾濱分公司認(rèn)可以社保關(guān)系建立時間來確定與姜某某建立勞動關(guān)系的時間。結(jié)合姜某某舉示的證據(jù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的初始時間為2010年10月，故認(rèn)定手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某勞動關(guān)系的建立時間為2010年10月。關(guān)于手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某解除勞動關(guān)系時間的問題。庭審中，手遞手公司哈爾濱分公司對姜某某舉示的解除勞動合同通知書復(fù)印件的真實(shí)性有異議。法院釋明后，手遞手公司哈爾濱分公司應(yīng)于庭審后七日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)原件進(jìn)行核實(shí)，手遞手公司哈爾濱分公司在規(guī)定的期限內(nèi)未向法院提交《解除勞動關(guān)系通知書》原件，故認(rèn)定手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某勞動關(guān)系的解除時間為2016年12月2日。因此，手遞手公司哈爾濱分公司向姜某某支付的賠償金應(yīng)為35532.77元（6.5個月×2733.29元/月×2）。判決：一、手遞手公司哈爾濱分公司于判決生效之日起七日內(nèi)向姜某某支付解除勞動關(guān)系賠償金35532.77元。二、駁回手遞手公司哈爾濱分公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由手遞手公司哈爾濱分公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。對一審法院查明相關(guān)事實(shí)本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條第一款關(guān)于“當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)”以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條關(guān)于“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”規(guī)定，本案中，手遞手公司哈爾濱分公司在勞動仲裁及一、二審中未舉示充分證據(jù)證明姜某某存在嚴(yán)重違反手遞手公司哈爾濱分公司規(guī)章制度及給其造成重大損失的行為，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，手遞手公司哈爾濱分公司以此為由單方解除與姜某某之間的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，應(yīng)向姜某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。手遞手公司哈爾濱分公司關(guān)于不承擔(dān)向姜某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求事實(shí)依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)確定問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定關(guān)于：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！北景钢?，一審法院根據(jù)姜某某舉示的工資銀行流水，確定姜某某2016年11個月實(shí)發(fā)工資，以上述11個月的平均工資確定姜某某2016年月實(shí)發(fā)工資數(shù)額為2191.03元，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)，未違反法律規(guī)定，本院予以維持。手遞手公司哈爾濱分公司關(guān)于應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于建立及解除勞動關(guān)系時間的確定。一審法院根據(jù)手遞手公司哈爾濱分公司為姜某某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的初始時間、手遞手公司哈爾濱分公司對姜某某舉示的解除勞動合同通知書時間確認(rèn)手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某建立及解除勞動關(guān)系時間，手遞手公司哈爾濱分公司未能舉示充分證據(jù)證明其主張成立，對其該主張，本院不予支持。綜上所述，手遞手公司哈爾濱分公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
上訴人北京手遞手信息技術(shù)有限公司哈爾濱分公司（以下簡稱手遞手公司哈爾濱分公司）因與被上訴人姜某某勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2017）黑0110民初1829號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月16日立案后，依法組成合議庭，采用閱卷、調(diào)查、詢問的方式審理了本案。上訴人手遞手公司哈爾濱分公司的委托訴訟代理人張崇明、被上訴人姜某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由北京手遞手信息技術(shù)有限公司哈爾濱分公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。