上訴人（原審原告）：北京手遞手信息技術(shù)有限公司哈爾濱分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)紅旗大街147-2號(hào)。負(fù)責(zé)人：楊華，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：張崇明，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，該公司法務(wù)專員，住哈爾濱市道外區(qū)。委托訴訟代理人：鄭旭升，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，該公司法務(wù)專員，住黑龍江省龍江縣。被上訴人（原審被告）：姜某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，無(wú)固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。

手遞手公司哈爾濱分公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2017）黑0110民初1829號(hào)民事判決；2、駁回姜某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。事實(shí)和理由：姜某某的工作場(chǎng)所位于哈爾濱市××××號(hào)，工作崗位是話務(wù)室錄入員。姜某某在工作過(guò)程中未盡職盡責(zé)，工作態(tài)度消極，與客戶發(fā)生矛盾，多次違反公司的管理制度。2016年11月30日，手遞手公司哈爾濱分公司將解除勞動(dòng)關(guān)系的書面材料交給姜某某，姜某某未接受。姜某某向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求手遞手公司哈爾濱分公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等請(qǐng)求。仲裁委作出了支持姜某某請(qǐng)求的裁決，姜某某在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，手遞手公司哈爾濱分公司按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法，不應(yīng)向姜某某支付解除勞動(dòng)合同賠償金；仲裁委與一審法院均未查清姜某某應(yīng)發(fā)工資額度，以實(shí)發(fā)工資認(rèn)定并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)查實(shí)勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，以社保關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)年限的做法是錯(cuò)誤的。姜某某辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。姜某某于2010年10月到手遞手公司哈爾濱分公司入職，入職當(dāng)月為培訓(xùn)期，入職后1個(gè)月為試用期。姜某某與手遞手公司哈爾濱分公司共簽訂過(guò)二次勞動(dòng)合同，第一次于2010年11月簽訂，第二次簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2016年10月25日，手遞手公司哈爾濱分公司要求姜某某回家待崗，10月27日，手遞手公司哈爾濱分公司又將姜某某調(diào)至電話銷售崗.同年12月2日，手遞手公司哈爾濱分公司將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書張貼在單位的公示板上，強(qiáng)制與姜某某解除勞動(dòng)關(guān)系，姜某某于當(dāng)日離職。姜某某離職前每月實(shí)發(fā)工資為2200元、離職前12個(gè)月的月平均工資為2733.29元。手遞手公司哈爾濱分公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、手遞手公司哈爾濱分公司不應(yīng)向姜某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金35532.77元；2、案件受理費(fèi)由姜某某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2013年10月29日，手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某簽訂《勞動(dòng)合同書》一份，合同期限為2013年10月18日至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，工資為2200元/月。該合同第二條約定：根據(jù)甲方（原告）工作需要，乙方（被告）同意從事錄入員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以變更工作崗位。在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，手遞手公司哈爾濱分公司未經(jīng)姜某某同意，將姜某某由錄入員崗位調(diào)整至電話銷售崗位工作。姜某某基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最早繳費(fèi)時(shí)間為2010年10月。手遞手公司哈爾濱分公司通過(guò)中國(guó)光大銀行向被告支付工資報(bào)酬，于次月支付上一個(gè)月工資。姜某某舉示的工資銀行流水顯示，姜某某2015年12月至2016年8月及2016年10月的實(shí)發(fā)工資依次為2199.58元、2191.58元、2184.58元、2184.58元、2484.58元、2134.58元、2184.58元、2134.58元、2119.98元、2281.56元。庭審中，手遞手公司哈爾濱分公司對(duì)姜某某舉示2016年11月份手遞手工資支付明細(xì)表的真實(shí)性有異議，法院釋明后，手遞手公司哈爾濱分公司在規(guī)定的期限內(nèi)未提交相關(guān)證據(jù)，故以該證據(jù)認(rèn)定姜某某2016年11月份實(shí)發(fā)工資為2001.12元。以上述11個(gè)月的平均工資確定姜某某2016年9月實(shí)發(fā)工資數(shù)額為2191.03元。姜某某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分2015年12月為208元，2016年1月至11月為216元/月；姜某某基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年3月為85.92元/月，2016年4月至11月為97.34元/月；姜某某大額醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年11月為2.5元/月；姜某某失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年3月為13元/月，2016年4月至11月為14.6元/月；姜某某住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分2015年12月至2016年1月為211元/月，2016年2月至11月為218元/月。根據(jù)上述數(shù)額確定姜某某勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2733.29元/月。2016年11月30日，手遞手公司哈爾濱分公司向姜某某送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，姜某某未接收。2016年12月2日，姜某某離職。姜某某于2017年1月17日向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：一、請(qǐng)求裁決手遞手公司哈爾濱分公司支付2016年12月1日至2日期間的工資賠償金261元；二、請(qǐng)求手遞手公司哈爾濱分公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金37440元；三、請(qǐng)求手遞手公司哈爾濱分公司支付2016年端午節(jié)加班工資；四、請(qǐng)求手遞手公司哈爾濱分公司歸還在職期間簽訂的所有勞動(dòng)合同原件。2017年3月2日，哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈勞人仲字[2017]第34號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、手遞手公司哈爾濱分公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)向姜某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金35532.77元；二、駁回姜某某其他仲裁請(qǐng)求。手遞手公司哈爾濱分公司不服該裁決，于2017年3月20日向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某簽訂的《勞動(dòng)合同書》第二條明確約定了經(jīng)雙方同意可以變更工作崗位。手遞手公司哈爾濱分公司未經(jīng)姜某某同意將姜某某由錄入員崗位調(diào)整至電話銷售崗位，違反了勞動(dòng)合同的約定。手遞手公司哈爾濱分公司未舉示充分證據(jù)證明姜某某存在嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度及給其造成重大損失的行為，手遞手公司哈爾濱分公司以此為由單方解除與姜某某之間的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，手遞手公司哈爾濱分公司應(yīng)向姜某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資組成的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，“職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳”。此處的“代扣代繳”應(yīng)為用人單位從職工的工資中代扣代繳。綜上，姜某某的實(shí)得工資、手遞手公司哈爾濱分公司代扣代繳姜某某個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用、大額醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分等屬于月工資范疇，應(yīng)將上述各項(xiàng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)。關(guān)于手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的問(wèn)題。姜某某稱于2010年10月在手遞手公司哈爾濱分公司入職，但未提供相應(yīng)證據(jù)證明，但手遞手公司哈爾濱分公司認(rèn)可以社保關(guān)系建立時(shí)間來(lái)確定與姜某某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。結(jié)合姜某某舉示的證據(jù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的初始時(shí)間為2010年10月，故認(rèn)定手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為2010年10月。關(guān)于手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的問(wèn)題。庭審中，手遞手公司哈爾濱分公司對(duì)姜某某舉示的解除勞動(dòng)合同通知書復(fù)印件的真實(shí)性有異議。法院釋明后，手遞手公司哈爾濱分公司應(yīng)于庭審后七日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)原件進(jìn)行核實(shí)，手遞手公司哈爾濱分公司在規(guī)定的期限內(nèi)未向法院提交《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》原件，故認(rèn)定手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為2016年12月2日。因此，手遞手公司哈爾濱分公司向姜某某支付的賠償金應(yīng)為35532.77元（6.5個(gè)月×2733.29元/月×2）。判決：一、手遞手公司哈爾濱分公司于判決生效之日起七日內(nèi)向姜某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金35532.77元。二、駁回手遞手公司哈爾濱分公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由手遞手公司哈爾濱分公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。對(duì)一審法院查明相關(guān)事實(shí)本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十五條第一款關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)”以及《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”規(guī)定，本案中，手遞手公司哈爾濱分公司在勞動(dòng)仲裁及一、二審中未舉示充分證據(jù)證明姜某某存在嚴(yán)重違反手遞手公司哈爾濱分公司規(guī)章制度及給其造成重大損失的行為，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，手遞手公司哈爾濱分公司以此為由單方解除與姜某某之間的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，應(yīng)向姜某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。手遞手公司哈爾濱分公司關(guān)于不承擔(dān)向姜某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求事實(shí)依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)確定問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定關(guān)于：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！北景钢?，一審法院根據(jù)姜某某舉示的工資銀行流水，確定姜某某2016年11個(gè)月實(shí)發(fā)工資，以上述11個(gè)月的平均工資確定姜某某2016年月實(shí)發(fā)工資數(shù)額為2191.03元，并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)，未違反法律規(guī)定，本院予以維持。手遞手公司哈爾濱分公司關(guān)于應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于建立及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的確定。一審法院根據(jù)手遞手公司哈爾濱分公司為姜某某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的初始時(shí)間、手遞手公司哈爾濱分公司對(duì)姜某某舉示的解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)間確認(rèn)手遞手公司哈爾濱分公司、姜某某建立及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，手遞手公司哈爾濱分公司未能舉示充分證據(jù)證明其主張成立，對(duì)其該主張，本院不予支持。綜上所述，手遞手公司哈爾濱分公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
上訴人北京手遞手信息技術(shù)有限公司哈爾濱分公司（以下簡(jiǎn)稱手遞手公司哈爾濱分公司）因與被上訴人姜某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2017）黑0110民初1829號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月16日立案后，依法組成合議庭，采用閱卷、調(diào)查、詢問(wèn)的方式審理了本案。上訴人手遞手公司哈爾濱分公司的委托訴訟代理人張崇明、被上訴人姜某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由北京手遞手信息技術(shù)有限公司哈爾濱分公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。