原告暨被告：北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司武漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)發(fā)展大道267號武漢市應(yīng)急救援指揮中心大樓11層。
負(fù)責(zé)人：張濤，總經(jīng)理。
原告暨被告：北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，住所地北京市海淀區(qū)上地東路1號院國通創(chuàng)安大廈。
法定代表人：秦嘉黎，董事長。
委托訴訟代理人：黃菲，北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司員工。
被告暨原告：范某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)，
委托訴訟代理人：江厚軍，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：周航，湖北山河律師事務(wù)所律師。

原告北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司武漢分公司（以下簡稱國通創(chuàng)安武漢分公司）、北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱國通創(chuàng)安公司）與被告范某勞動爭議一案及原告范某與被告國通創(chuàng)安武漢分公司、國通創(chuàng)安公司勞動爭議一案，國通創(chuàng)安武漢分公司、國通創(chuàng)安公司與范某雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告范某與被告國通創(chuàng)安武漢分公司、國通創(chuàng)安公司勞動爭議一案[（2017）鄂0103民初9238]并入原告國通創(chuàng)安武漢分公司、國通創(chuàng)安公司與被告范某勞動爭議一案[（2017）鄂0103民初9136號]，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告暨被告國通創(chuàng)安武漢分公司的負(fù)責(zé)人張濤，原告暨被告國通創(chuàng)安公司的委托訴訟代理人黃菲，被告暨原告范某及其的委托訴訟代理人江厚軍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告國通創(chuàng)安武漢分公司及國通創(chuàng)安公司共同訴稱并辯稱，雖然范某主張未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，但未履行告知程序，其郵寄的解除通知書公司并未收到，故不能證明其離職原因?yàn)槲醋泐~支付勞動報(bào)酬。公司與范某屬無固定期勞動合同，不應(yīng)支付未訂立勞動合同雙倍工資差額。此外范某之妻潘蓉在公司從事兼職工作，口頭約定勞務(wù)費(fèi)用，沒有考勤和考核，公司發(fā)放給潘蓉的款項(xiàng)與范某無關(guān)。綜上請求法院判令不支付2016年2月1日至2016年11月30日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額32950元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31175.87元，并駁回范某的訴訟請求。
被告暨原告范某辯稱并訴稱，范某從2006年11月開始在國通創(chuàng)安武漢分公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，2016年1月至12月平均月工資為5492元，工資分兩個(gè)賬戶發(fā)放，范某名下賬戶發(fā)放3492元，范某配偶潘蓉名下賬戶發(fā)放2000元。2013年3月1日，第三次簽訂勞動合同時(shí)，國通創(chuàng)安武漢分公司僅簽訂續(xù)簽兩年，勞動合同于2015年12月31日到期，期滿后國通創(chuàng)安武漢分公司未與范某再行簽訂勞動合同。此外從2017年1月開始，國通創(chuàng)安武漢分公司未發(fā)放范某工資，也未繳納社會保險(xiǎn)。為此范某于2017年5月向國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司遞交書面通知，解除了勞動關(guān)系。范某因不服武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議總裁委員會仲裁裁決，故訴至法院請求判令國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司向范某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60412元及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額60412元。
當(dāng)本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：范某于2006年12月15日入職國通創(chuàng)安武漢分公司，雙方簽訂了自2006年12月15日至2009年1月15日的勞動合同，2008年3月27日，雙方又簽訂了自2008年3月15日至2013年3月14日的勞動合同。2013年3月1日，雙方再次續(xù)簽了2013年1月1日至2015年12月31日的勞動合同。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。范某一直在國通創(chuàng)安公司工作。從2017年1月1起，因國通創(chuàng)安公司資金周轉(zhuǎn)困難，暫未支付范某工資及繳納社會保險(xiǎn)。2017年5月19日范某離職。2017年5月27日范某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)范某與國通創(chuàng)安武漢分公司的勞動關(guān)系于2017年5月22日解除；國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60412元；國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司支付從2015年12月31日至2016年11月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額60412元；國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司支付2017年1月至2017年5月拖欠的工資21968元。
在仲裁期間國通創(chuàng)安公司向范某補(bǔ)發(fā)了工資并補(bǔ)繳了保險(xiǎn)。2017年8月7日，武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出江勞人仲裁字（2017）第410號仲裁裁決書，裁定確認(rèn)范某與國通創(chuàng)安武漢分公司之間的勞動關(guān)系自2017年5月22日解除。國通創(chuàng)安武漢分公司向范某支付2016年2月1日至2016年11月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額32950元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31175.87元。雙方均不服仲裁裁決，故訴至本院。
庭審中范某稱自己在于2017年5月22日向公司郵寄了解除勞動合同通知書，公司否認(rèn)收到該信件。
另外查明范某從2016年1月至2016年12月工資總額41911.14元，月平均工資3492.60元。此外國通創(chuàng)安武漢分公司每月向范某的妻子潘蓉名下賬戶發(fā)放工資2000元，范某之妻潘蓉系武漢市普愛醫(yī)院正式職工，范某稱該款項(xiàng)亦系公司發(fā)放給自己的工資。國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司否認(rèn)，并稱潘蓉在該公司從事收集信息的兼職，本院要求國通創(chuàng)安武漢分公司提交相應(yīng)證據(jù)，該公司稱雙方無書面勞動合同、無考勤和固定時(shí)間考核，沒有相應(yīng)證據(jù)提交。范某向本院明確，其要求公司支付從2016年2月1日至2016年12月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。本案中國通創(chuàng)安武漢分公司系2006年11月20日經(jīng)武漢江漢區(qū)工商行政管理局依法登記設(shè)立，可以作為用人單位與范某訂立勞動合同，故國通創(chuàng)安武漢分公司與范某建立了勞動關(guān)系。國通創(chuàng)安公司作為國通創(chuàng)安武漢分公司的總公司，現(xiàn)范某要求共同承擔(dān)責(zé)任，符合法律規(guī)定。
對于范某的工資標(biāo)準(zhǔn)，國通創(chuàng)安武漢分公司稱范某之妻潘蓉在該公司兼職，并每月發(fā)放工資2000元，但未提交任何關(guān)于兼職的工作的相應(yīng)證據(jù)，每月發(fā)放工資金額沒有變動，且不進(jìn)行相應(yīng)的工作任務(wù)考核管理不符合常理。此外潘蓉有正式工作，比較雙方的證據(jù)，本院認(rèn)定國通創(chuàng)安武漢分公司每月向潘蓉賬戶內(nèi)發(fā)放的2000元系范某工資一部分。范某每月工資為5492.60元。范某按照每月5492元主張權(quán)利，視為自行處分權(quán)利，本院予以照準(zhǔn)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，在用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國通創(chuàng)安武漢分公司延遲支付范圍2017年1月-5月的勞動報(bào)酬，范某解除雙方勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《中華人民共和國勞動法》以及《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中均未規(guī)定勞動者以用人單位未及時(shí)支付勞動報(bào)酬以及繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對范某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限從《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施之日暨2008年1月1日開始計(jì)算。暨52174元（5492元×9.5月）。范某是否向公司郵寄解除合同書并不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，故對國通創(chuàng)安公司及國通創(chuàng)安武漢分公司稱未收到書面通知，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意見本院不予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙方從2016年1月1日開始未訂立勞動合同，國通創(chuàng)安武漢分公司應(yīng)從2016年2月1日至2016年12月31日開始向范某支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額。范某在仲裁中主張了11個(gè)月的雙倍工資差額，但起止時(shí)間（2016年1月1日至2006年11月30日）有誤，現(xiàn)其變更主張從2016年2月1日至2016年12月31日的工資差額，未節(jié)省當(dāng)事人訴累，本案一并處理為宜。故本院支持國通創(chuàng)安武漢分公司向范某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額60412元（5492元×11月）。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司武漢分公司及北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告范某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額60412元；
二、原告暨被告北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司武漢分公司及北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告范某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52174元；
三、駁回原告暨被告北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司武漢分公司及北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的訴訟請求。
四、駁回被告暨原告范某的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由原告暨被告北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、北京國通創(chuàng)安報(bào)警網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司武漢分公司承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 馮潔