原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司，地址河北省廊坊市廣陽區(qū)萬達(dá)廣場201幢1單元801室。
負(fù)責(zé)人牛某，經(jīng)理。
被告朱某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生。

原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司與被告朱某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2019年1月22日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的負(fù)責(zé)人牛某及被告朱某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法律判決原告無須支付被告2018年10月工資差額部分1640.00元；2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金19416.00元；3、請(qǐng)求法院判令原告無須再額外支付被告的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。被告自入職后，作為公司的銷售人員工作量不達(dá)標(biāo)，違背公司管理制度，于2018年10月18日因個(gè)人原告主動(dòng)提交離職申請(qǐng)，原告按規(guī)定支付給被告2018年10月的勞動(dòng)報(bào)酬，原告不應(yīng)再行支付被告2018年10月工資的差額部分。原告并未惡意開除被告，并出于人道主義原告自愿別帖被告1個(gè)月基本工資，無需另行支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金。被告自2017年1月到原告公司入職以來，被告不能勝任原告工作基本要求，一直處于隊(duì)原告的免費(fèi)培訓(xùn)期間，在原告為被告上交保險(xiǎn)時(shí)，由于被告需要交納個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，因被告不愿承擔(dān)，并要求把應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)用合并在工資里一并發(fā)給被告，故此，原告不能在為被告補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)用。
被告朱某某辯稱，被告無業(yè)績責(zé)任最低底薪為3000元，被告10月因工作量考核不達(dá)標(biāo)部分扣除280元，結(jié)合被告10月份考勤、相應(yīng)業(yè)績、對(duì)應(yīng)提成、扣除保險(xiǎn)后工資應(yīng)為3142元，原告針對(duì)被告?zhèn)€別月份業(yè)績不達(dá)2萬為由，按1000元底薪核算工資與薪資方案相悖。被告自2017年1月入職至2018年12月份被無故辭退，工作時(shí)間大于一年六個(gè)月，原告無故辭退原告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告并未將保險(xiǎn)空檔期應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)用合同在工資中一并發(fā)放，其應(yīng)為被告繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。被告同時(shí)要求原告一次性支付未簽訂勞動(dòng)合同，2017年2月份的工資1653.8元，補(bǔ)交2017年1月至2018年12月份的公積金。
本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí)：原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司與被告朱某某于2017年3月10日簽訂勞動(dòng)合同，合同期間為2017年3月10日至2018年3月10日工作崗位為業(yè)務(wù)員。雙方約定的薪金的標(biāo)準(zhǔn)及方式為：被告在正常出勤并付出正常的勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，被告的月工資按照原告崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若被告崗位發(fā)生變動(dòng)，按變動(dòng)后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等是否發(fā)放以及如何發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況有原告確認(rèn)，對(duì)此被告認(rèn)定。原告對(duì)被告實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，被告的基本公司不低于廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資實(shí)施辦法：按照公司規(guī)定實(shí)施執(zhí)行，根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。工資的計(jì)算時(shí)間為每月1號(hào)至月底，根據(jù)被告的出勤天數(shù)計(jì)算工資。原告于每月的20號(hào)左右將上月工資發(fā)放。原、被告雙方按國家和廊坊市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，原告為被告辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。合同屆滿后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期間為2018年3月11日至2019年3月11日，被告的崗位變更為課程顧問，其合同約定與上一年相同。2018年12月5日被告被辭退，被告離職前月平均工資為4854元，原告未全額發(fā)給被告2018年10月份工資，未為被告連續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、薪資制定考核方案、工資條、微信聊天記錄及原、被告陳述可證。

本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以顯示被告朱某某未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，不能成為其給被告降低工資的理由，應(yīng)支付被告2018年10月份的工資差額部分；原告無正當(dāng)理由辭退原告，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定的二倍向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原告已為被告辦理了社保手續(xù)，不屬于用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不呢國內(nèi)辦理補(bǔ)交手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況，本院對(duì)于原告要求不予無須為被告補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告要求的支付2017年2月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的要求，因已超過訴訟時(shí)效，本院不予支持，其要求的為其補(bǔ)繳住房公積金的訴訟請(qǐng)求不屬于人民法院受案范圍，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第30條、第87條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條之規(guī)定，判決如下：

一、原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司一次支付給被告朱某某2018年10月工資差額部分1640元；
二、原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司一次性支付給被告朱某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金19416元；
駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
以上一、二項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告北京眾智博某科技有限公司廊坊分公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員 劉志會(huì)

書記員： 劉芳冰