北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司
楊麗
梁瀾馨（河北高階律師事務(wù)所）
曹和平
何東（河北唐山豐潤區(qū)燕山路法律服務(wù)所）

原告:北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司，住所地:唐山市豐潤區(qū)。
負責(zé)人:袁志高，總經(jīng)理。
委托代理人:楊麗，該公司員工。
委托代理人:梁瀾馨，河北高階律師事務(wù)所律師。
被告:曹和平，工人。
委托代理人:何東，唐山市豐潤區(qū)燕山路法律服務(wù)所法律工作者。
原告北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司（以下簡稱中嘉通潤豐潤分公司）與被告曹和平勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員王穎獨任審判，公開開庭進行了審理。原告中嘉通潤豐潤分公司的委托代理人楊麗、梁瀾馨，被告曹和平及委托代理人何東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，關(guān)于雙倍工資問題，被告在原告處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，雙方對該事實均無異議，本院予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。本案中，被告自2013年12月23日開始在原告處工作，2014年10月29日，被告申請辭職，原告同意被告辭職。依上述規(guī)定，原告應(yīng)支付被告自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資54109.34元［（1月3006.90元／226.5小時×66小時＋2月3306.90元＋3月2800元＋4月2800元＋5月2800元＋6月3106.90元＋7月3100元＋8月3000元＋9月3000元＋10月2264.69元）×2］，因原告已向被告支付了該期間的一倍工資27054.67元，故原告應(yīng)向被告支付雙倍工資的差額27054.67元。原告關(guān)于不應(yīng)支付雙倍工資的抗辯，理據(jù)不足，不予采信。
關(guān)于被告曹和平主張的加班費問題，根據(jù)原告提交的轉(zhuǎn)賬工資單和工時表，本院認定曹和平在2014年1月、2月、7月存在加班事實，加班時間共計104小時［（226.5小時-21.75小時×8小時）＋（194.5小時-21.75小時×8小時）＋（205小時-21.75小時×8小時）］，折合13個工作日（104小時／8小時），原告應(yīng)支付加班費1665元（30637.11元／11個月／21.75天×13天）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司向被告曹和平支付自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資差額27054.67元，加班費1665元，合計28719.67元，限本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，關(guān)于雙倍工資問題，被告在原告處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，雙方對該事實均無異議，本院予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。本案中，被告自2013年12月23日開始在原告處工作，2014年10月29日，被告申請辭職，原告同意被告辭職。依上述規(guī)定，原告應(yīng)支付被告自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資54109.34元［（1月3006.90元／226.5小時×66小時＋2月3306.90元＋3月2800元＋4月2800元＋5月2800元＋6月3106.90元＋7月3100元＋8月3000元＋9月3000元＋10月2264.69元）×2］，因原告已向被告支付了該期間的一倍工資27054.67元，故原告應(yīng)向被告支付雙倍工資的差額27054.67元。原告關(guān)于不應(yīng)支付雙倍工資的抗辯，理據(jù)不足，不予采信。
關(guān)于被告曹和平主張的加班費問題，根據(jù)原告提交的轉(zhuǎn)賬工資單和工時表，本院認定曹和平在2014年1月、2月、7月存在加班事實，加班時間共計104小時［（226.5小時-21.75小時×8小時）＋（194.5小時-21.75小時×8小時）＋（205小時-21.75小時×8小時）］，折合13個工作日（104小時／8小時），原告應(yīng)支付加班費1665元（30637.11元／11個月／21.75天×13天）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定，判決如下:

原告北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司向被告曹和平支付自2014年1月23日至2014年10月29日期間的雙倍工資差額27054.67元，加班費1665元，合計28719.67元，限本判決生效后十日內(nèi)履行。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告北京中嘉通潤商業(yè)管理有限公司豐潤分公司負擔(dān)。

審判長：王穎

書記員：馬敬