包薪制勞動合同需支付加班費嗎A?

2023-04-12 李北斗 評論0

2020年7月，小美進入一家汽車服務公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為3000元（含加班費）。

2021年2月，小美因個人原因提出解除勞動合同，并認為即使按照法定標準工作時間及當?shù)刈畹凸べY標準， 用人單位沒有足額支付加班費，要求支付差額。

公司認可小美加班事實，以勞動合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支付。小美向勞動仲裁委員會申請仲裁。

本案的爭議焦點是公司與小美約定實行包薪制，是否還需要依法支付小美加班費差額？

《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。”從上述條款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動者進行相應約定，但不得違反法律關于最低工資保障、加班費支付標準的規(guī)定。 本案中，根據(jù)小美實際工作時間折算，即使按照當?shù)刈畹凸べY標準認定小美法定標準工作時間工資，并以此為基數(shù)核算加班費，也超出了3000元的約定工資，表明用人單位未依法足額支付小美加班費。故仲裁委員會依法裁決用人單位支付小美加班費差額。