勾東海
李攀輝
齊生海
張某某卷煙廠有限責(zé)任公司
孟立群（河北三和時代律師事務(wù)所）
張國勝（河北太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:勾東海，無業(yè)。
委托代理人:李攀輝。
委托代理人:齊生海。
被上訴人（原審被告）:張某某卷煙廠有限責(zé)任公司，住所地張某某市橋東區(qū)。
法定代表人胡自強(qiáng)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人孟立群，河北三和時代律師事務(wù)所律師。
委托代理人張國勝，河北太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所律師。
上訴人勾東海與被上訴人張某某卷煙廠有限責(zé)任公司（以下簡稱煙廠）勞動爭議糾紛一案，不服河北省張某某市橋東區(qū)人民法院作出（2015）東民初字第92號民事判決。向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人勾東海及其委托代理人李攀輝、齊生海，被上訴人煙廠的委托代理人孟立群、張國勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。1989年12月21日，被上訴人以上訴人偷盜香煙為由對其作出開除決定，并公布，上訴人在其被停止工作，離廠之日，就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，即與被上訴人發(fā)生了勞動爭議糾紛。因該勞動爭議發(fā)生在1989年，故應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時的行政法規(guī)規(guī)定。國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條 ?第二款 ?規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請。上訴人于2014年申請仲裁，其屬于未在上述規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁申請，同時也未舉證證明有仲裁時效中斷或中止的情形，故已超過仲裁申請的時效期限。在當(dāng)時的情況下，被上訴人的開除決定，就是解除勞動合同的依據(jù)。關(guān)于上訴人主張被上訴人不及時移送人事檔案，給上訴人造成不能繳納各項(xiàng)保險、工齡無法接續(xù)和享受失業(yè)人員的優(yōu)惠政策的問題。勞動部關(guān)于《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動，辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。2003年10月28日，被上訴人將上訴人的檔案材料移交于張某某市橋東區(qū)職業(yè)失業(yè)中心。被上訴人雖然未按上述規(guī)定移交，但上訴人也未舉證證實(shí)在此期間，其到相關(guān)部門辦理養(yǎng)老保險和工齡接續(xù)手續(xù)，相關(guān)部門以無原檔案材料拒絕為其辦理的相關(guān)證據(jù)。因此，對上訴人的該項(xiàng)主張本院不予支持。綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人勾東海負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。1989年12月21日，被上訴人以上訴人偷盜香煙為由對其作出開除決定，并公布，上訴人在其被停止工作，離廠之日，就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，即與被上訴人發(fā)生了勞動爭議糾紛。因該勞動爭議發(fā)生在1989年，故應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時的行政法規(guī)規(guī)定。國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第十六條 ?第二款 ?規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請。上訴人于2014年申請仲裁，其屬于未在上述規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁申請，同時也未舉證證明有仲裁時效中斷或中止的情形，故已超過仲裁申請的時效期限。在當(dāng)時的情況下，被上訴人的開除決定，就是解除勞動合同的依據(jù)。關(guān)于上訴人主張被上訴人不及時移送人事檔案，給上訴人造成不能繳納各項(xiàng)保險、工齡無法接續(xù)和享受失業(yè)人員的優(yōu)惠政策的問題。勞動部關(guān)于《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動，辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。2003年10月28日，被上訴人將上訴人的檔案材料移交于張某某市橋東區(qū)職業(yè)失業(yè)中心。被上訴人雖然未按上述規(guī)定移交，但上訴人也未舉證證實(shí)在此期間，其到相關(guān)部門辦理養(yǎng)老保險和工齡接續(xù)手續(xù)，相關(guān)部門以無原檔案材料拒絕為其辦理的相關(guān)證據(jù)。因此，對上訴人的該項(xiàng)主張本院不予支持。綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人勾東海負(fù)擔(dān)。

審判長：王萬軍
審判員：趙洲
審判員：趙亮

書記員：李寧