【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)職場(chǎng)中常見(jiàn)的法律問(wèn)題：勞動(dòng)者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競(jìng)業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過(guò)一個(gè)真實(shí)案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開(kāi)啟小鈴鐺哦！
【案例引入】 這個(gè)案例來(lái)自浙江省杭州市中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2014）浙杭民終字第62號(hào)。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競(jìng)業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來(lái)拆解！
【法律基礎(chǔ)：商業(yè)秘密 vs 競(jìng)業(yè)限制】 首先，我們得搞清楚兩個(gè)關(guān)鍵概念：商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制。
商業(yè)秘密保護(hù)：這是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。也就是說(shuō)，只要你在工作中接觸了公司的商業(yè)秘密，比如客戶名單、技術(shù)方案等，你就必須保守秘密，哪怕沒(méi)有簽任何協(xié)議。這個(gè)義務(wù)是《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定的，適用于所有勞動(dòng)者。
競(jìng)業(yè)限制：這個(gè)就不同了，它是基于合同的約定義務(wù)。用人單位得跟員工明確簽書面協(xié)議，約定離職后一段時(shí)間內(nèi)，員工不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，也不能自己開(kāi)公司做同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制通常還得搭配經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位得按月給離職員工發(fā)錢，不然約定可能失效。
【案件背景】 好了，回到案例。甲公司和王某簽了一份《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確約定了王某離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，并且得保護(hù)公司的商業(yè)秘密。甲公司也按約定，在王某離職后支付了一段時(shí)間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但從2012年1月起，甲公司停發(fā)了補(bǔ)償金。
另一邊，王某也沒(méi)閑著。2011年6月，天津一家叫乙的公司成立了，王某不僅持有乙公司10%的股份，還當(dāng)上了經(jīng)理。問(wèn)題來(lái)了：乙公司跟甲公司是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系！甲公司發(fā)現(xiàn)后，先以侵犯商業(yè)秘密為由起訴了王某和乙公司，要求他們停止侵權(quán)并賠償損失。法院支持了甲公司的請(qǐng)求，認(rèn)定王某確實(shí)泄露了商業(yè)秘密。
但這還沒(méi)完！甲公司又啟動(dòng)了第二波訴訟，稱王某違反了競(jìng)業(yè)限制約定，要求他支付違約金并立即停止在乙公司的任職。這次訴訟先經(jīng)過(guò)仲裁，然后上了法庭。
【法院的判決邏輯】 法院是怎么看的呢？讓我們來(lái)梳理一下：
競(jìng)業(yè)限制的定義：法院指出，競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，限制離職員工在一定時(shí)間內(nèi)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，或者自己做同類業(yè)務(wù)。關(guān)鍵點(diǎn)在于：判斷員工是否違反競(jìng)業(yè)限制，只看他新工作的單位和業(yè)務(wù)是否跟原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不需要證明他有沒(méi)有泄露商業(yè)秘密。
王某的情況：法院查明，王某在甲公司做研發(fā)工作，直接接觸商業(yè)秘密，所以他屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“負(fù)有保密義務(wù)的人員”。他和甲公司簽的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方自愿協(xié)商的，合法有效。而且，王某離職后直接去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司當(dāng)經(jīng)理，明顯違反了競(jìng)業(yè)限制約定。
兩案不重疊：甲公司之前起訴王某侵犯商業(yè)秘密，針對(duì)的是他用不正當(dāng)手段把甲公司的秘密給了乙公司。而這次起訴違反競(jìng)業(yè)限制，針對(duì)的是王某去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職的行為。法院認(rèn)為，這兩個(gè)訴訟的法律事實(shí)不同，請(qǐng)求權(quán)也不沖突，所以甲公司可以分別起訴。
最終判決：法院認(rèn)定，王某違反競(jìng)業(yè)限制的行為成立，必須承擔(dān)違約責(zé)任，比如支付違約金。至于他是否還侵犯了商業(yè)秘密，那是另一個(gè)案子的事，兩者互不影響。
【法律要點(diǎn)總結(jié)】 這個(gè)案例給我們幾個(gè)重要的啟示：
商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制是兩套不同的法律規(guī)則。前者是法定的，自動(dòng)適用；后者是約定的，靠合同生效。
違反競(jìng)業(yè)限制不以泄露商業(yè)秘密為前提。只要你去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，干了跟原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，就可能觸發(fā)違約責(zé)任。
單位可以基于不同的法律事實(shí)，分別起訴員工侵犯商業(yè)秘密和違反競(jìng)業(yè)限制，這不叫“重復(fù)起訴”，因?yàn)閮烧叩姆梢罁?jù)和事實(shí)不同。
【職場(chǎng)建議】 最后，給大家一些實(shí)用的職場(chǎng)建議：
員工：離職前，仔細(xì)看看你簽過(guò)的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，尤其是競(jìng)業(yè)限制條款。去新單位前，確認(rèn)一下新老單位有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，避免不小心“踩雷”。
企業(yè)：想用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)公司利益？那就得規(guī)范操作：簽書面協(xié)議，按時(shí)發(fā)補(bǔ)償金，條款內(nèi)容也要合法合理。
【結(jié)尾】 好了，今天的案例就講到這里！你覺(jué)得王某的遭遇冤不冤？如果是你，會(huì)怎么處理這樣的職場(chǎng)糾紛？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享！也別忘了點(diǎn)贊、關(guān)注《小喬講法律》，我們下期再見(jiàn)！
【字幕提示】
（片尾字幕）
案例來(lái)源：浙江省杭州市中級(jí)人民法院（2014）浙杭民終字第62號(hào)
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