2020年6月，小美進(jìn)入一家軟件公司工作，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為10000元，工作時(shí)間由公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。 公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，小美以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排， 公司以小美在試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。小美向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是小美拒絕違法超時(shí)加班安排，公司能否與其解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。 第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。” 《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效”為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。
本案中，公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。小美拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決公司支付小美違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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