勞動法案例：超過退休年齡后工傷認定

2023-05-08 李北斗 評論0

案例一：
農民工張甲，出生于1950年1月。他在2015年7月受雇于某建筑工地，從事安裝工作。在9月的施工中，他不幸從高處摔下，經搶救無效去世。張甲的兒子張乙提出了工傷認定申請。
張乙認為，達到法定退休年齡的勞動者在用人單位工作，也應該被認定為勞動關系，屬于工傷。但公司認為，張甲超過了法定退休年齡，不存在勞動關系，因此不屬于工傷范疇。
那么問題是，工作中受傷能否進行工傷認定，這要看勞動者和用人單位是否構成勞動關系。而本案的爭議焦點在于，勞動者是否超過退休年齡，是否還能構成勞動關系。

要認定勞動關系還是勞務關系，關鍵不是看年齡大小，而是看用工特征。只要以勞動為目的，具有從屬性、管理性，有人身和財產雙重關系屬性的，一般認定為勞動關系。我國現(xiàn)行法律并沒有禁止超過法定退休年齡人員從事工作。退休年齡的劃定不是為了禁止有勞動能力的勞動者繼續(xù)勞動，而是出于保護勞動者身體健康的目的，使其慎重繼續(xù)從事工作?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。最終，縣社保行政部門作出了予以受理工傷的決定。

案例二：
李某是一名退休職工，由于其業(yè)務能力突出，被公司重新聘用。但單位并沒有為他繳納工傷保險費。2015年11月，李某在工作中受傷，右腿骨折，因此提出了工傷認定申請。
經過審理，縣社保行政部門認為，李某與用人單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系。根據《勞動合同法》第44條規(guī)定，當勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就自然終止。另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，當用人單位與已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議時，人民法院應按勞務關系處理。最終，縣社保行政部門作出了不予受理的決定。

綜上所述，對于已經享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的退休年齡人員，一般不會被認定為工傷；而對于未享受這些福利的職工，若其在工作中受傷，應適用《工傷保險條例》，并認定為工傷保險。