《勞動(dòng)合同法》中的誠(chéng)實(shí)信用原則——人事主管不簽合同能否索要雙倍工資？ ? ?
大家好，歡迎來(lái)到我的法律視頻頻道。今天我們來(lái)討論一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)合同的重要法律原則：誠(chéng)實(shí)信用原則。這個(gè)原則在《勞動(dòng)合同法》第三條中被明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有重要意義?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。誠(chéng)實(shí)信用原則被稱為《勞動(dòng)合同法》的“帝王條款”，意味著它是貫穿整個(gè)勞動(dòng)法體系的核心準(zhǔn)則，要求勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同訂立和履行過(guò)程中誠(chéng)實(shí)守信。
一起看看一個(gè)具體案例： 2012年5月11日，周某簽署某廣告公司的《員工登記表》后于5月14日起開(kāi)始工作，主要從事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某將勞動(dòng)合同文本在QQ上傳送給周某，讓其辦理為新員工訂立勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。2012年11月21日，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)來(lái)公司核查用工資料，公司讓周某整理相關(guān)資料用于檢查，發(fā)現(xiàn)資料中沒(méi)有周某的勞動(dòng)合同。公司讓周某簽訂勞動(dòng)合同，但周某拖延簽訂。公司表示如果周某不肯簽訂，將無(wú)法繼續(xù)與其維持用工關(guān)系。同日，周某離職。因雙方對(duì)退工理由不能達(dá)成一致意見(jiàn)。周某訴至法院，請(qǐng)求判令某廣告公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
法院認(rèn)為：公司法定代表人將勞動(dòng)合同文本在QQ上傳送給周某，讓其為新員工簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意愿明確，而為員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是周某的工作職責(zé)之一，其不為自己簽訂勞動(dòng)合同不能歸責(zé)于公司，故法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張。綜上所述，作為公司的人事主管，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求為自己及其他員工簽訂書面勞動(dòng)合同，其在不履行相應(yīng)職責(zé)后，又以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資的，不予支持。
這個(gè)案例告訴我們，誠(chéng)實(shí)信用原則是勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。作為公司管理者，需要盡心盡責(zé)，確保所有員工簽署合法的勞動(dòng)合同，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，作為勞動(dòng)者，必須認(rèn)識(shí)到自己的法律責(zé)任，主動(dòng)履行合同義務(wù)，而不能利用法律漏洞獲取不正當(dāng)利益。
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案例選自于：江蘇省高級(jí)人民法院公布2013年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之四
成為第一個(gè)評(píng)論者