勞務(wù)派遣合同
用人單位： (以下簡稱甲方)
住所地：
法定代表人：
派遣單位： (以下簡稱乙方)
住所地：
法定代表人：
為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞務(wù)派遣事宜簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
1、乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方。甲方需要接受勞務(wù)派遣人員(以下簡稱員工)的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點和派遣期限如下：
(1) 崗位， 人，工作內(nèi)容 ，工作地點 。
(2) 崗位， 人，工作內(nèi)容 ，工作地點 。
………………
以上合計 人，派遣期限均自 日止。
2、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。甲乙雙方承擔對員工的用人單位義務(wù)。
3、派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，乙方應(yīng)向甲方提供勞務(wù)派遣人員花名冊。勞務(wù)派遣人員花名冊是本合同的附件。
4、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》。
二、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。
(1)派遣協(xié)議期滿的;
(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;
(3)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;
(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;
(6)甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的;
(7)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;
(8)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(9)嚴重違反甲方(乙方)規(guī)章制度的;
(10)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的;
(11)被司法部門依法追究責任的;
(12)被證明隱瞞真實身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;
甲方依據(jù)本條(1)-(6)項退回乙方的勞務(wù)派遣人員，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關(guān)費用由甲方承擔，按實際發(fā)生的費用轉(zhuǎn)帳給乙方，由乙方代為支付; 甲方依據(jù)本條(7)-(12)項退回乙方的勞務(wù)派遣人員，甲方不承擔退工補償金。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付
1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;
2.勞務(wù)派遣人員的工資，甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);
3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資足額發(fā)放。
4.甲方將把勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的社會保險費用連同工資一同轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶，由乙方為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險事項。如勞務(wù)派遣人員單方面原因而向公司申請不參加社會保險，不同意按月繳納社會保險費，同時向公司承諾愿自己承擔無購買社保方面的糾紛問題。由乙方負責將勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的社會保險費用部分以貨幣的形式發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;
2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);
3.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前身體健康的，須根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;
4.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準;
5.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
6.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任;
7.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
8.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。
五、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;
2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任;
3.全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;
4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;
5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;
6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;
7.被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由乙方向該被派遣員工進行追償。
8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);
9.乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;
10.派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方向甲方及時補充被派遣人員。
11.派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權(quán);
12.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：
(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬;
(2)勞務(wù)派遣人員的社會保險費用;
(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用;
2.費用的標準：
(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;
(2)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：按每人每月 元收取。
3.支付方式和支付時間：
七、勞務(wù)派遣人員的日常管理
1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;
2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。
八、工傷事故處理
1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;
2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為 ，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，違約金為 萬元，并由違約方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
十一、爭議解決
甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，先由雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可以向甲方所在地人民法院起訴解決。
十二、甲乙雙方應(yīng)簽訂“勞務(wù)派遣安全環(huán)保協(xié)議”，作為本協(xié)議的附件。
十三、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
組織機構(gòu)代碼證號： 組織機構(gòu)代碼證號：
法定代表人： 法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日
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