原告：利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：宋春雨，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：高潔，女，1981年2月2日出生，漢族，住陜西省延安市。
　　委托訴訟代理人：于浩冉，上海福一律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李影，上海福一律師事務(wù)所律師。
　　第三人：利群時代商貿(mào)有限公司，住所地江蘇省南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)上海路。
　　法定代表人：郭偉，董事長。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司與被告高潔勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月20日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司及第三人利群時代商貿(mào)有限公司的委托訴訟代理人賴僖敏、被告高潔的委托訴訟代理人李影到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無需支付被告2018年8月1日至8月31日期間工資差額6580元；2、判令原告無需支付被告2018年9月1日至9月3日期間的工資1241.38元；3、判令原告無需支付被告2017年度及2018年度未休年假折算工資2482.76元；4、原告無需支付被告雙休日加班工資258.62元；5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：2016年5月26日，被告至原告處工作，擔(dān)任法務(wù)經(jīng)理一職。被告自2017年11月18日起休產(chǎn)假至2018年4月10日。2018年8月，原告通過發(fā)函、登報公告等方式通知被告至新的辦公地址(江蘇省南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)復(fù)興東路XXX號智慧之眼-數(shù)據(jù)大廈1501-1504)報道，后被告未按要求報道。2018年9月18日，被告因個人原因向原告提交辭職信，雙方之間的勞動合同于當(dāng)日解除。關(guān)于2018年8月的工資差額及2018年9月的工資，期間被告未向原告提供勞動服務(wù)，故原告不應(yīng)支付相應(yīng)的工資及差額。關(guān)于年休假，根據(jù)公司規(guī)定年休假不得跨年使用，過期作廢，故2017年年假已經(jīng)超過時效，2018年期間被告休職待崗多日，不應(yīng)當(dāng)再享受年假，故原告不同意支付年休假折算工資。關(guān)于雙休日加班工資，公司規(guī)定加班需要提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方確認(rèn)加班，現(xiàn)被告無法提供加班申請，故不予認(rèn)可。
　　被告高潔辯稱，不同意原告的訴訟請求。被告與2018年4月11日起正常返崗上班至2018年9月5日，故原告應(yīng)當(dāng)支付8月工資差額及9月工資。關(guān)于年休假，由于原告未安排被告休年假，故應(yīng)當(dāng)支付折算工資。關(guān)于雙休日加班工資，依據(jù)是出差報告單以及報銷單據(jù)，證明被告在2017年10月9日、10月10日、10月13日期間均在出差履職。
　　第三人利群時代商貿(mào)有限公司述稱，同意原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司的意見。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證。經(jīng)審理查明事實如下：
　　被告于2016年5月26日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任法務(wù)經(jīng)理一職，雙方簽訂有一份期限自2016年5月26日至2019年5月25日的勞動合同。2017年11月18日至2018年4月10日期間，被告休產(chǎn)假。2018年9月18日，被告申請辭職，原告為其辦理了退工手續(xù)。審理中，雙方均確認(rèn)被告正常出勤月工資為9000元。
　　2018年10月31日，被告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2018年8月1日至2018年8月31日期間工資差額、2018年9月1日至3日期間工資、2017、2018年度未休年假折算工資、雙休日加班工資及生育生活津貼差額。同年12月14日，該會作出普勞人仲(2018)辦字第2335-084號裁決書，裁決“一、被申請人(原告)應(yīng)于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付申請人(被告)2018年8月1日至2018年8月31日期間工資差額6580元；二、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年9月1日至2018年9月3日期間的工資1241.38元；三、被申請人應(yīng)于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付申請人2017年度及2018年度未休年休假折算工資2482.76元；四、被申請人應(yīng)于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付申請人雙休日加班工資258.62元；五、申請人的其他仲裁請求不予支持?！痹娌环?，遂向本院提起訴訟，請求判決如其訴請。
　　另查，被告歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司上海分公司、江蘇時代超市有限公司上海分公司；第三人歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司、江蘇時代超市有限公司、南通開發(fā)區(qū)時代超市有限公司。
　　本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于被告2018年8月1日至2018年8月31日期間工資差額及2018年9月1日至3日工資，本院認(rèn)為，根據(jù)本案查明事實，原告自2018年8月起因經(jīng)營狀況發(fā)生重大調(diào)整，確已不再正常經(jīng)營，故上述期間被告實際并未向原告提供正常勞動，因此，被告要求原告按照正常出勤月工資支付2018年8月及9月工資，有失公允，本院難以支持。現(xiàn)原告以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告2018年8月工資，與法不悖，本院予以支持，至于同年9月的工資，原告主張被告構(gòu)成曠工，故拒絕向被告發(fā)放該月工資，然根據(jù)本院上述論述，原告的主張缺乏依據(jù)，本院不予采納。因此，被告應(yīng)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2018年9月1日至9月3日工資111.26元。
　　關(guān)于2018年度未休年休假折算工資，本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據(jù)仲裁庭審中原、被告均確認(rèn)的請假單，被告2017年度年休假已休完，2018年尚有3天年休假未休，但被告于2018年9月因個人原因辭職，故2018年度剩余未休年休假單位無法為其安排，相應(yīng)責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)。
　　關(guān)于被告要求原告支付雙休日加班工資，被告在仲裁庭審中對原告提供的請假單的真實性沒有異議，雙方均確認(rèn)被告雙休日加班2.5小時的事實，故被告主張原告相應(yīng)雙休日加班工資，于法有據(jù)，本院予以支持。經(jīng)核算，原告應(yīng)支付被告雙休日加班工資216.68元。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司非獨立法人，相應(yīng)的付款義務(wù)應(yīng)由第三人利群時代商貿(mào)有限公司承擔(dān)。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(二)項、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告高潔2018年9月1日至2018年9月3日期間工資人民幣111.26元；
　　二、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告高潔雙休日加班工資人民幣216.68元；
　　三、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無需支付被告高潔2018年8月1日至2018年8月31日期間工資差額人民幣6580元；
　　四、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無需支付被告高潔2017年度及2018年度未休年休假折算工資人民幣2482.76元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：朱??駿

書記員：高??越