原告：利群時代商貿有限公司上海分公司，注冊地上海市普陀區(qū)。
　　負責人：宋春雨，職務總經理。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務所律師。
　　被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張玉鋒，上?？凋v律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：夏小偉，上海市益昌律師事務所律師。
　　第三人：利群時代商貿有限公司，住所地江蘇省南通經濟技術開發(fā)區(qū)上海路。
　　法定代表人：郭偉，職務董事長。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務所律師。
　　原告利群時代商貿有限公司上海分公司與被告張某某、第三人利群時代商貿有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月20日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告利群時代商貿有限公司上海分公司及第三人利群時代商貿有限公司的共同委托訴訟代理人賴僖敏，被告張某某的委托訴訟代理人張玉鋒、夏小偉到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
　　原告利群時代商貿有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無須支付被告違法解除勞動合同賠償金人民幣198528元(以下幣種均為人民幣)；2、判令原告無需支付被告2018年8月1日至2018年9月28日期間的工資差額8295.14元；3、判令原告無需支付被告2017年及2018年未休年休假折算工資10511元;4、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原、被告雙方簽訂的勞動合同明確約定被告的工作地點為華東地區(qū)，被告對此知曉且同意，雙方在訂立勞動合同過程中亦不存在欺詐、脅迫或者趁人之危的情形，因此雙方均應當按照勞動合同的約定全面履行。原告因停產歇業(yè)等眾所周知的客觀變化，要求被告在勞動合同約定的工作地點范圍內履行勞動合同并不違反法律規(guī)定；然而被告無故不服從公司安排，原告在合理期限內多次通過EMS、登報等形式通知被告限期前往新工作地點工作，但被告始終未前往并以曠工方式對抗，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，故公司依據員工手冊等規(guī)章制度解除與被告之間的勞動合同于法有據。2018年8月起，被告一直未前往新工作地點上班，未向原告提供勞動，因此原告不應支付2018年8月至2018年9月期間的工資。故為維護原告的合法權益訴至法院。
　　被告張某某辯稱，原告單方調整工作地點系勞動合同的重大變更，在未取得被告認可的情況下，被告無服從的義務；原告系典型的為了零成本解除被告而進行的惡意調崗，嚴重侵犯勞動者合法權益，構成違法解除。原告停產停工前明確承諾，在產生相關經濟補償計算時以正常出勤時工資作為標準，且休職人員近12個月平均工資嚴重低于正常工資水平系由于原告的原因造成，故應當以休職人員正常出勤時工資標準作為計算賠償金的基數。因此，被告不同意原告的全部訴訟請求。
　　第三人利群時代商貿有限公司辯稱，同意原告利群時代商貿有限公司上海分公司的意見。
　　根據原、被告的舉證、質證意見，并結合本院庭審調查，本案認定事實如下：被告于2002年9月9日進入原告處工作，擔任總務處司機；原、被告簽訂有期限自2014年9月9日起的無固定期限勞動合同。
　　2018年8月3日，原告向被告發(fā)出《關于按時到公司新的辦公地址上班的通知》，內容記載為：“……因公司現有辦公場所擬實施裝修改造，同時根據公司業(yè)務發(fā)展和工作需要，現請你收到此通知書后，于2018年8月8日到公司下述辦公地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經濟技術開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼-數據大廈1501-1504)，崗位及薪資根據現有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。如你未在上述期間內到公司上述總部地址報到上班，公司將按照有關國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等規(guī)定依法處理，由此引起的法律后果由你本人自行承擔?！?br/>　　2018年8月6日，原告曾就《關于按時到公司新的辦公地址上班的公告》登報，內容記載：“因公司現有辦公場所擬實施裝修改造，同時根據公司業(yè)務發(fā)展和工作需要，現請下列員工于2018年8月8日到公司下述辦公地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經濟技術開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼-數據大廈1501-1504)，崗位及薪資根據現有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。如你未在上述期限內到公司上述總部地址報到上班，公司將按照有關國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等規(guī)定依法處理，由此引起的法律后果由你本人自行承擔。附員工名單：……張某某……”
　　2018年9月28日，第三人向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知書記載：“公司已經于2018年8月3日，發(fā)EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經濟技術開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼數據大廈1501-1504)，同時簽署上崗確認書并正式返崗上班，你的崗位及薪資根據現有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。但是，你在規(guī)定時間內并未報到上班，造成曠工。公司在2018年9月20日再次發(fā)EMS通知你在2018年9月25日上午9：00前，到利群時代商貿有限公司南通總部報到上班(報到及工作地址：江蘇省南通市經濟技術開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼數據大廈1501-1504)，你仍然未在規(guī)定時間內報到上班，至今曠工達50日之久。員工張某某與本單位簽訂的《勞動合同》，現因：勞動者嚴重違反本單位的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、人事規(guī)章制度、財務制度、營運制度。無法繼續(xù)履行，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，決定自2018年9月28日起與您解除勞動關系，請您收到本通知起2個工作日內到公司辦理離職、交接手續(xù)，如未完成離職工作交接，本單位有權延期向您支付未結工資?！?br/>　　2018年10月，被告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告1、支付違法解除勞動合同的賠償金198528元；2、支付2018年8月1日至2018年9月28日期間工資8295.14元；3、支付2017年度及2018年度未休年休假折算工資14106.48元。同年12月14日，該會作出普勞人仲(2018)辦字第2335-014號裁決書，裁決：一、被申請人(原告)應于本裁決書生效之日起十日內支付申請人(被告)違法解除勞動合同的賠償金198528元；二、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內支付申請人2018年8月1日至2018年9月28日期間的工資8295.14元；三、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內支付申請人2017年度及2018年度未休年休假折算工資10511元。裁決后，原告不服，遂訴至法院請求判決如其訴請。
　　另查，2018年6月13日，第三人出具《致江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司全體員工》記載：“……為保障全體同仁的勞動權利，樂天公司根據法律規(guī)定向大家鄭重承諾：1、公司績效履行與員工簽訂的《勞動合同》；2、所有員工工作崗位、工作地點、工資標準等均依照現《勞動合同》繼續(xù)執(zhí)行；3、現行樂天公司規(guī)章制度變更需遵照法律法規(guī)和公司章程進行變更；4、員工在公司的工作年限依勞動合同連續(xù)計算；5、樂天公司依法用工的原則不變。本公司進一步承諾，為感謝廣大員工的理解和支持，本公司愿意在本次股權轉讓完成之時向同意按原勞動合同履行并繼續(xù)留在本公司工作的員工支付兩個月工資作為感謝金……”
　　又查，被告歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司上海分公司、江蘇時代超市有限公司上海分公司；第三人歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司、江蘇時代超市有限公司、南通開發(fā)區(qū)時代超市有限公司。
　　本院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。勞動者因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應對其決定的合法性承擔舉證責任。本案中，原告主張其公司決定自2018年8月起搬離原經營地楊柳青路XXX號XXX樓，不再于此處經營，故自2018年8月3日起多次通知員工前往南通總部報告工作，但員工并未前往，故構成曠工，其以此為由解除雙方的勞動合同符合法律規(guī)定；被告則辯稱，原告未經與其協商一致就單方調整其工作地點，被告對此不予同意，且每天仍至原工作地點報到，故不構成曠工，原告解除雙方勞動合同違反法律規(guī)定。本院認為，勞動關系具有繼續(xù)性和長期性的特點，企業(yè)作為以盈利為目的的市場主體，為應對市場變化，需要綜合運用各種方式，對其內部資源進行及時有效的調整，才能創(chuàng)造利潤、應對競爭，其中就包括對經營地點的調整和變更，對此勞動者負有容忍的義務。若用人單位的調整并未對雙方勞動合同的履行造成實質性影響，勞動者就應接受用人單位的合理安排；若用人單位的調整確已造成雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位則應與勞動者積極協商變更合同內容，無法達成一致的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者額外支付一個工資后，可以情勢變更為由解除雙方的勞動關系。本案中，根據原、被告簽訂的勞動合同，其中雖約定被告主要工作地點為華東地區(qū)，但因該約定并不明確，故應以勞動者實際提供勞動的地點即本市楊柳青路XXX號XXX樓作為勞動合同約定的工作地點。現，原告因經營之需決定自2018年8月起從原經營地搬離，其遂通知被告前往南通異地工作，該工作地點的變化勢必會對被告的工作生活造成實質性影響，導致原勞動合同難于繼續(xù)履行，對此原告應當與被告積極協商變更合同內容，以消除上述不利影響。然，本案原告實際卻并未與被告協商，就單方以被告拒絕前往異地工作構成曠工、嚴重違紀為由，解除雙方的勞動合同，該解除行為缺乏合法性和合理性。因此，被告要求原告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院予以支持。關于違法解除賠償金的計算方式，應根據被告勞動關系解除前十二個月的平均收入及其在原告處的工作年限計算。其中，原告訴稱，2018年8月27日公司向員工發(fā)放的兩個月工資系感謝員工在公司股權轉讓完成后繼續(xù)留任工作的感謝金，故不應計算在違法解除賠償金的基數中，因缺乏法律依據，本院不予采納。綜上，經核算，仲裁裁決原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金198528元，于法不悖，被告對此也未提出異議，故本院予以確認。
　　至于被告要求原告支付2018年8月1日至同年9月28日期間的工資差額，本院認為，根據原告提供的照片及本案查明的事實，原告自2018年8月起因經營狀況發(fā)生重大調整，確已不再正常營業(yè)，其已于2018年8月3日向被告發(fā)出《關于按時到公司新的辦公地址上班的通知》，而被告亦確認原告經營地自2018年9月起開始裝修，系處于停產停工的狀態(tài)，故上述期間被告實際并未向原告提供正常勞動。因此，被告要求原告按照正常出勤月工資支付2018年8月及9月工資，有失公允，本院難以支持?，F原告按本市最低工資標準支付被告2018年8月工資，于法不悖，本院予以支持。至于同年9月的工資，原告主張被告構成曠工，故拒絕向被告發(fā)放該月工資，然根據本院上述論述，原告的主張缺乏依據，故不予采納。因此，本院認定原告亦應按本市最低工資標準發(fā)放被告2018年9月工資2420元。
　　關于被告主張的2017年及2018年度未休年休假折算工資，本院認為，勞動者連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。本案原告庭審稱，被告2017年及2018年的年休假已使用完畢，但并未提供證據加以證明，故應承擔舉證不能的法律后果?，F，依據被告提供的請假單顯示，被告在職期間每年可享受法定年休假15天，2018年被告實際已享受7天，2018年之前其還剩余年假18.5天未享受，仲裁庭審中原告對上述請假單的真實性予以認可，故經核算，截止雙方解除勞動合同時被告尚有19天的法定年休假未享受。因此，仲裁裁決原告應支付被告2017年及2018年未休年休假折算工資10511元，依法有據，被告對此未提出異議，本院予以確認。
　　原告利群時代商貿有限公司上海分公司的上述付款義務，因其系非獨立法人，無法單獨承擔民事責任，故因由其總公司即第三人利群時代商貿有限公司承擔。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條、第四十七條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、第三人利群時代商貿有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告張某某違法解除勞動合同的賠償金人民幣198528元；
　　二、第三人利群時代商貿有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告張某某2018年8月1日至2018年9月28日期間的工資人民幣2420元；
　　三、第三人利群時代商貿有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告張某某2017年及2018年度未休年休假折算工資人民幣10511元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告利群時代商貿有限公司上海分公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：侯??鈞

書記員：申思思