原告：利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司，注冊地上海市普陀區(qū)。
　　負責人：宋春雨，職務總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務所律師。
　　被告：丁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省。
　　委托訴訟代理人：楊薇，上海新惟律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：魏玲，上海新惟律師事務所律師。
　　第三人：利群時代商貿(mào)有限公司，住所地江蘇省南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)上海路。
　　法定代表人：郭偉，職務董事長。
　　委托訴訟代理人：周懿懿，上海市錦天城律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：賴僖敏，上海市錦天城律師事務所律師。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司與被告丁某、第三人利群時代商貿(mào)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月20日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司及第三人利群時代商貿(mào)有限公司的共同委托訴訟代理人賴僖敏，被告丁某的委托訴訟代理人楊薇、魏玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無須支付被告違法解除勞動合同賠償金人民幣495008元(以下幣種均為人民幣)；2、判令原告無須支付被告2018年8月工資差額11080元；3、判令原告無須支付被告2018年9月工資13500元；4、判令原告無須支付被告2018年未休年休假折算工資1241元；5、判令原告無須支付被告2014年11月29日至2016年11月16日期間的雙休日加班工資9103.45元；6、判令原告無須支付被告2017年及2018年獎金23625元；7、判令原告無須支付被告2018年9月15日至2018年9月28日期間的住房補貼653元；8、判令原告無須支付被告2018年8月至2018年9月期間的醫(yī)療費報銷款68.16元；8、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原、被告雙方簽訂的勞動合同明確約定被告的工作地點為華東地區(qū)，被告對此知曉且同意，雙方在訂立勞動合同過程中亦不存在欺詐、脅迫或者趁人之危的情形，因此雙方均應當按照勞動合同的約定全面履行。原告因停產(chǎn)歇業(yè)等眾所周知的客觀變化，要求被告在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)履行勞動合同并不違反法律規(guī)定；然而被告無故不服從公司安排，原告在合理期限內(nèi)多次通過EMS、登報等形式通知被告限期前往新工作地點工作，但被告始終未前往并以曠工方式對抗，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，故公司依據(jù)員工手冊等規(guī)章制度解除與被告之間的勞動合同于法有據(jù)。2018年8月起，被告一直未前往新工作地點上班，未向原告提供勞動，因此原告不應支付2018年8月1日至9月28日期間的工資。故為維護原告的合法權(quán)益訴至法院。
　　被告丁某辯稱，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，勞動合同的變更應當遵循協(xié)商一致的原則。原、被告雙方建立勞動關(guān)系以來，已經(jīng)形成了較為固定的工作環(huán)境，員工的常駐辦公地為上海，現(xiàn)原告未與員工書面協(xié)商一致而單方面調(diào)崗，改變工作地點，要求員工從上海前往南通不具有合理性，實際給員工履行勞動合同帶來了嚴重不利影響，亦未采取任何措施來消除不利影響。被告在收到公司改變工作地點的通知后，積極與公司溝通協(xié)商，遭拒，故雙方未就勞動合同的變更達成合意，應按原勞動合同繼續(xù)履行，被告每天按時在原辦公地址上班，不存在無故曠工，故原告以員工曠工為由，單方解除勞動關(guān)系的行為無事實與法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金計算基數(shù)，原告因自身過錯引起停工與員工無關(guān)，且公司也承諾解除勞動合同時以正常出勤月工資標準作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，故本案計算違法解除勞動合同的賠償金時應以員工的正常出勤工資加職位津貼和獎金作為基數(shù)計算。2018年8月1日至2018年9月28日期間員工不存在曠工行為，因公司搬遷、裝修等原因?qū)е聠T工無法提供勞動，原因在于公司，與員工無關(guān)，故原告應該按照員工原工資標準支付上述期間工資。關(guān)于2017年及2018年獎金，公司在2017年之前每年都會發(fā)放十三薪，公司也發(fā)布過公告承諾發(fā)放員工2017年及2018年月度獎金，但未依約發(fā)放，故公司應當按照原承諾繼續(xù)發(fā)放十三薪。綜上，被告不同意原告的全部訴訟請求。
　　第三人利群時代商貿(mào)有限公司辯稱，同意原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司的意見。
　　根據(jù)原、被告的舉證、質(zhì)證意見，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本案認定事實如下：被告于2002年12月9日進入原告處工作，擔任營業(yè)戰(zhàn)略處處長，原、被告簽訂有自2014年1月1日起的無固定期限勞動合同，該合同附件《勞動報酬補充協(xié)議》約定月基本工資7200元，任職津貼1800元，合計9000元。2017年5月起，被告每月工資調(diào)整為13500元。
　　2018年8月3日，原告向被告發(fā)出《關(guān)于按時到公司新的辦公地址上班的通知》，內(nèi)容記載為：“……因公司現(xiàn)有辦公場所擬實施裝修改造，同時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要，現(xiàn)請你收到此通知書后，于2018年8月8日到公司下述辦公地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼-數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。如你未在上述期間內(nèi)到公司上述總部地址報到上班，公司將按照有關(guān)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等規(guī)定依法處理，由此引起的法律后果由你本人自行承擔?！?br/>　　2018年8月6日，原告曾就《關(guān)于按時到公司新的辦公地址上班的公告》登報，內(nèi)容記載：“因公司現(xiàn)有辦公場所擬實施裝修改造，同時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要，現(xiàn)請下列員工于2018年8月8日到公司下述辦公地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼-數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。如你未在上述期限內(nèi)到公司上述總部地址報到上班，公司將按照有關(guān)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等規(guī)定依法處理，由此引起的法律后果由你本人自行承擔。附員工名單：……丁某……”
　　2018年9月20日，第三人向被告發(fā)出《關(guān)于限期返崗上班的通知》記載：“……公司已經(jīng)于2018年8月3日，發(fā)EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，同時簽署上崗確認書并正式返崗上班，你的崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。但是，你在規(guī)定時間內(nèi)并未報到上班，造成曠工已達44天?，F(xiàn)再次通知你，在2018年9月25日上午9：00前，到利群時代商貿(mào)有限公司南通總部報到上班(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)……”
　　2018年9月28日，第三人向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知書記載：“公司已經(jīng)于2018年8月3日，發(fā)EMS通知你2018年8月8日前到公司新地址報到(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，同時簽署上崗確認書并正式返崗上班，你的崗位及薪資根據(jù)現(xiàn)有勞動合同約定繼續(xù)執(zhí)行。但是，你在規(guī)定時間內(nèi)并未報到上班，造成曠工。公司在2018年9月20日再次發(fā)EMS通知你在2018年9月25日上午9：00前，到利群時代商貿(mào)有限公司南通總部報到上班(報到及工作地址：江蘇省南通市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)復興東路XXX號智慧之眼數(shù)據(jù)大廈1501-1504)，你仍然未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班，至今曠工達50日之久。員工丁某與本單位簽訂的《勞動合同》，現(xiàn)因：勞動者嚴重違反本單位的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、人事規(guī)章制度、財務制度、營運制度。無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，決定自2018年9月28日起與您解除勞動關(guān)系，請您收到本通知起2個工作日內(nèi)到公司辦理離職、交接手續(xù)，如未完成離職工作交接，本單位有權(quán)延期向您支付未結(jié)工資?！?br/>　　2018年10月，被告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告1、支付2018年8月工資差額11080元；2、支付2018年9月工資13500元；3、支付2018年6.5天未休年休假工資差額8068.97元；4、支付2017年及2018年獎金23625元；5、支付違法解除勞動合同的賠償金496000元；6、支付2018年8月至2018年9月期間的探親報銷款1012元；7、支付2018年8月至2018年9月期間的醫(yī)療費報銷款68.16元；8、2014年11月29日至2016年11月16日期間11天的雙休日加班工資9103.45元；9、支付2018年9月15日至2018年9月30日期間的住房補貼4000元。同年12月14日，該會作出普勞人仲(2018)辦字第2335-037號裁決書，裁決：一、被申請人(原告)應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人(被告)違法解除勞動合同賠償金495008元；二、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年8月工資差額11080元；三、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年9月工資13500元；四、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年期間未休年休假折算工資1241元；五、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2014年11月29日至2016年11月16日期間雙休日加班工資9103.45元；六、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2017年及2018年獎金23625元；七、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年9月15日至2018年9月28日期間的住房補貼653元；八、被申請人應于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人2018年8月至2018年9月期間的醫(yī)療費報銷款68.16元；九、申請人的其他仲裁請求不予支持。裁決后，原告不服，遂訴至法院請求判決如其訴請。
　　另查，2018年6月13日，第三人出具《致江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司全體員工》記載：“……為保障全體同仁的勞動權(quán)利，樂天公司根據(jù)法律規(guī)定向大家鄭重承諾：1、公司績效履行與員工簽訂的《勞動合同》；2、所有員工工作崗位、工作地點、工資標準等均依照現(xiàn)《勞動合同》繼續(xù)執(zhí)行；3、現(xiàn)行樂天公司規(guī)章制度變更需遵照法律法規(guī)和公司章程進行變更；4、員工在公司的工作年限依勞動合同連續(xù)計算；5、樂天公司依法用工的原則不變。本公司進一步承諾，為感謝廣大員工的理解和支持，本公司愿意在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成之時向同意按原勞動合同履行并繼續(xù)留在本公司工作的員工支付兩個月工資作為感謝金……”
　　又查，被告歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司上海分公司、江蘇時代超市有限公司上海分公司；第三人歷史名稱有江蘇樂天瑪特商業(yè)有限公司、江蘇時代超市有限公司、南通開發(fā)區(qū)時代超市有限公司。
　　本院認為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護。勞動者因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應對其決定的合法性承擔舉證責任。本案中，原告主張其公司決定自2018年8月起搬離原經(jīng)營地楊柳青路XXX號XXX樓，不再于此處經(jīng)營，故自2018年8月3日起多次通知員工前往南通總部報告工作，但員工并未前往，故構(gòu)成曠工，其以此為由解除雙方的勞動合同符合法律規(guī)定；被告則辯稱，原告未經(jīng)與其協(xié)商一致就單方調(diào)整其工作地點，被告對此不予同意，且每天仍至原工作地點報到，故不構(gòu)成曠工，原告解除雙方勞動合同違反法律規(guī)定。本院認為，勞動關(guān)系具有繼續(xù)性和長期性的特點，企業(yè)作為以盈利為目的的市場主體，為應對市場變化，需要綜合運用各種方式，對其內(nèi)部資源進行及時有效的調(diào)整，才能創(chuàng)造利潤、應對競爭，其中就包括對經(jīng)營地點的調(diào)整和變更，對此勞動者負有容忍的義務。若用人單位的調(diào)整并未對雙方勞動合同的履行造成實質(zhì)性影響，勞動者就應接受用人單位的合理安排；若用人單位的調(diào)整確已造成雙方勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位則應與勞動者積極協(xié)商變更合同內(nèi)容，無法達成一致的，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以情勢變更為由解除雙方的勞動關(guān)系。本案中，根據(jù)原、被告簽訂的勞動合同，其中雖約定被告主要工作地點為華東地區(qū)，但因該約定并不明確，故應以勞動者實際提供勞動的地點即本市楊柳青路XXX號XXX樓作為勞動合同約定的工作地點。現(xiàn)，原告因經(jīng)營之需決定自2018年8月起從原經(jīng)營地搬離，其遂通知被告前往南通異地工作，該工作地點的變化勢必會對被告的工作生活造成實質(zhì)性影響，導致原勞動合同難于繼續(xù)履行，對此原告應當與被告積極協(xié)商變更合同內(nèi)容，以消除上述不利影響。然，本案原告實際卻并未與被告協(xié)商，就單方以被告拒絕前往異地工作構(gòu)成曠工、嚴重違紀為由，解除雙方的勞動合同，該解除行為缺乏合法性和合理性。因此，被告要求原告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院予以支持。關(guān)于違法解除賠償金的計算方式，應根據(jù)被告勞動關(guān)系解除前十二個月的平均收入及其在原告處的工作年限計算。對原告訴稱，2018年8月27日公司向員工發(fā)放的兩個月工資系感謝員工在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后繼續(xù)留任工作的感謝金，故不應計算在違法解除賠償金的基數(shù)中，但因缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。綜上，經(jīng)核算，原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金436906.67元。
　　至于被告要求原告支付2018年8月1日至同年9月28日期間的工資，本院認為，根據(jù)原告提供的照片及本案查明的事實，原告自2018年8月起因經(jīng)營狀況發(fā)生重大調(diào)整，確已不再正常營業(yè)，且已向被告發(fā)出《關(guān)于按時到公司新的辦公地址上班的通知》，而被告亦確認原告經(jīng)營地自2018年9月起開始裝修，系處于停產(chǎn)停工的狀態(tài)，故上述期間被告實際并未向原告提供正常勞動。因此，被告要求原告按照正常出勤月工資支付2018年8月及9月工資，有失公允，本院難以支持。現(xiàn)，原告按本市最低工資標準支付被告2018年8月工資，于法不悖，本院予以支持。至于同年9月的工資，原告主張被告構(gòu)成曠工，故拒絕向被告發(fā)放該月工資；然，根據(jù)本院上述論述，原告的主張缺乏依據(jù)，故不予采納。因此，本院認定原告亦應按本市最低工資標準發(fā)放被告2018年9月工資2420元。
　　關(guān)于被告主張的2018年未休年休假折算工資，本院認為，勞動者連續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。本案原告庭審稱，被告2018年的年休假已使用完畢，但并未提供證據(jù)加以證明，故應承擔舉證不能的法律后果?，F(xiàn)，依據(jù)被告提供的請假單顯示，其在職期間每年可享受法定年休假15天，另外原告還每年給予被告4天的公司年假，截止雙方解除勞動合同時被告已享受2018年法定年休假10.5天，原告仲裁庭審中對上述請假單的真實性予以確認，故經(jīng)核算，原告應支付被告上述期間未休年休假折算工資488.80元。至于原告給予被告的公司年假，因原、被告雙方并無約定未享受的公司年假亦可折算工資，故被告主張的該部分未休年休假折算工資，本院不予支持。
　　關(guān)于被告2017年及2018年獎金，被告主張2017年之前公司每年向員工發(fā)放十三薪，2017年之后公司曾發(fā)布公告承諾發(fā)放月度獎金，但并未依公告履行，故原告應恢復原制度向被告支付十三薪。本院認為，法律法規(guī)對于企業(yè)發(fā)放十三薪?jīng)]有具體的規(guī)定，獎金的發(fā)放用人單位具有自主決定權(quán)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營效益等情況來決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放。本案中，根據(jù)被告庭審提交的公告記載，原告自2017年起已明確取消十三薪獎勵，改為月度獎金，并需根據(jù)考核情況發(fā)放，故被告再要求原告按“十三薪”標準發(fā)放2017年及2018年獎金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院難以支持。
　　關(guān)于被告主張的2014年11月至2016年11月期間雙休日加班工資，本院認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位發(fā)放勞動者工資應當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名等信息，并至少保存兩年備查，故對于超過兩年的工資發(fā)放記錄，用人單位并無強制保存的義務。因此，勞動者若主張兩年以上的加班工資，其應當舉證證明用人單位存在拖欠的事實。本案中，根據(jù)被告提供的《出差計劃申請單》及《出差結(jié)果報告》，雖可以相互印證，證明2014年11月至2016年11月期間被告確實因出差而雙休日加班，但并不能證明原告存在拖欠被告2014年11月至2016年9月期間加班費未付的事實，故被告要求原告支付上述期間雙休日加班工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。至于2016年10月至同年11月期間的雙休日加班工資，因原告并未舉證證明其已向被告發(fā)放，故被告依據(jù)《出差計劃申請單》及《出差結(jié)果報告》的記載，要求原告支付2016年11月19日因出差淮安產(chǎn)生的加班工資，依法有據(jù)，本院應予支持。具體金額，本院認定為827.59元。
　　關(guān)于醫(yī)療費報銷款及住房補貼，被告主張根據(jù)原告處《外調(diào)補助辦法》規(guī)定，被告屬于外調(diào)人員，可享受醫(yī)療費及住房補貼。然，根據(jù)查明的事實，原、被告自2014年1月1日簽訂無固定期限勞動合同后，被告實際工作地點就一直在本市楊柳青路XXX號XXX樓，其并未被原告長期派駐外地，故被告并不符合《外調(diào)補助辦法》中外調(diào)人員的范圍，因此對被告要求原告支付醫(yī)療費報銷款及住房補貼的請求，本院亦難以支持。
　　原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司的上述付款義務，因其系非獨立法人，無法單獨承擔民事責任，故因由其總公司即第三人利群時代商貿(mào)有限公司承擔。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告丁某違法解除勞動合同的賠償金人民幣436906.67元；
　　二、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告丁某2018年9月1日至2018年9月28日期間的工資人民幣2420元；
　　三、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告丁某2018年未休年休假折算工資人民幣488.80元；
　　四、第三人利群時代商貿(mào)有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告丁某2014年11月至2016年11月期間的雙休日加班工資人民幣827.59元；
　　五、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付被告丁某2018年8月工資差額人民幣11080元；
　　六、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付被告丁某2017年及2018年獎金人民幣23625元；
　　七、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付被告丁某2018年9月15日至2018年9月28日期間的住房補貼人民幣653元；
　　八、原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司無須支付被告丁某2018年8月至2018年9月期間的醫(yī)療費報銷款人民幣68.16元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告利群時代商貿(mào)有限公司上海分公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：侯??鈞

書記員：申思思