原告：初某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省肇州縣。
委托訴訟代理人：王曉光，黑龍江慶虹律師事務(wù)所律師。
被告：大慶市盛寶某果蔬經(jīng)銷有限公司，住所地大慶市高新區(qū)興化街18號匯通綜合樓308室。
法定代表人：于興明，該公司經(jīng)理。

原告初某某與被告大慶市盛寶某果蔬經(jīng)銷有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告初某某委托代理人王曉光到庭參加訴訟，被告大慶市盛寶某果蔬經(jīng)銷有限公司經(jīng)本院依法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告初某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告拖欠工資4926元；2、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金3500元；3、被告支付原告雙倍工資35000元；4、訴訟費用由被告承擔。事實和理由：原告于2016年11月20日到被告單位工作，職務(wù)是理貨員，月工資3500元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告于2017年2月28日以職工存款名義扣留原告工資300元，原告因被告沒有足額支付工資在2017年10月8日和被告解除勞動合同，被告欠原告2017年9月和2017年10月1日至7日工資共計4926元沒有支付。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定訴至法院。
被告大慶市盛寶某果蔬經(jīng)銷有限公司未到庭應(yīng)訴、答辯。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告是被告單位的員工，職務(wù)為理貨員，雙方未簽訂書面的勞動合同，每月工資3500元，以現(xiàn)金形式支付。原告在2017年2月28日以職工存款名義扣留原告工資300元，原告于2017年10月8日離職。被告已支付原告2017年9月的工資，未支付原告2017年10月1日至2017年10月7日的工資。2017年11月7日，原告以被告拖欠其工資為由向大慶市薩爾圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：1、要求被告支付拖欠的2017年2月28日、2017年9月和2017年10月的工資合計4616元；2、要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3500元。2017年12月5日，大慶市薩爾圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出慶慶薩勞人仲字[2017]第126號仲裁裁決書（非終局裁決），對原告的仲裁請求作出了裁決：1、被申請人返還申請人于2016-2017年2月28日經(jīng)職工存款名義扣留申請人的工資300元。2、被申請人支付拖欠申請人2017年10月1日至2017年10月7日的工資合計1126元。3、申請人的其他請求不予支持。原告不服向大慶市薩爾圖區(qū)人民法院起訴。訴訟請求：1、被告支付原告拖欠工資4926元；2、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金3500元；3、被告支付原告雙倍工資35000元；4、訴訟費用由被告承擔。
上述事實，有原告提交的大慶市薩爾圖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書、大慶市薩爾圖區(qū)仲裁委員會庭審筆錄、收據(jù)復(fù)印件及原告的陳述，本院予以確認。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。原告要求被告支付原告拖欠工資4926元，其中包括2017年2月28日以職工存款名義扣留的工資300元、2017年9月1日至9月31日工資3500元、2017年10月1日至2017年10月7日工資1126元，《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”和第三十條“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，被告應(yīng)返還原告扣留的工資300元和拖欠的2017年10月1日至2017年10月7日工資1126元(3500元÷21.75天×7天=1126元）。因原告未舉出相關(guān)證據(jù)證明被告拖欠其2017年9月1日至9月31日工資3500元，且被告對拖欠該時間段的工資不予認可，故本院對該部分訴訟請求不予支持。被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金3500元的訴訟請求，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。由于原、被告雙方?jīng)]有書面勞動合同，且以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，根據(jù)原告所述其于2016年11月20日至被告處工作和被告在2017年2月28日以職工存款名義扣留原告工資300元的事實，可以認定原告在被告處工作六個月以上，但未滿一年，被告應(yīng)按原告在勞動合同解除前十二個月的平均工資，支付一個月的經(jīng)濟補償，故被告申請仲裁時就經(jīng)濟補償金主張3500元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付未簽訂勞動合同的雙倍工資35000元的訴訟請求，因原告在勞動仲裁時未提及該項請求，屬增加訴訟請求的，故本院對該部分請求不予受理。人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第八十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市盛寶某果蔬經(jīng)銷有限公司于本判決生效之日立即給付原告拖欠工資1426元、經(jīng)濟補償金3500元，二項合計4926元；
二、駁回原告初某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告大慶市盛寶某果蔬經(jīng)銷有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。

審判長 徐智輝
人民陪審員 宋麗君
人民陪審員 李艷華

書記員： 方樹玲