原告：初利國，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省洪湖市人，無職業(yè)，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：柯合心，湖北大漢口律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：北京同某某武漢大藥房有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)武珞路442號中南國際商務(wù)公寓1層。
法定代表人：劉士義，該公司董事長。
委托訴訟代理人：崔明明，北京德恒律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店，營業(yè)場所：洪山區(qū)珞南街珞瑜路35號珞珈創(chuàng)意城1F028、-1F029商鋪
負(fù)責(zé)人：張迎佳，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：崔明明，北京德恒律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告初利國與被告北京同某某武漢大藥房有限公司、北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店勞動爭議糾紛一案，本院2018年10月22日立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡易程序于2018年11月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告初利國及其委托訴訟代理人柯合心、被告北京同某某武漢大藥房有限公司、北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店的委托訴訟代理人崔明明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告初利國向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9045元月×11月＝99495元；2、依法判決被告支付原告2018年6月、7月拖欠的工資12060元；3、依法判決被告支付原告2018年2月至5月扣發(fā)的差額工資8996.13元；4、依法判決被告支付原告休息日的加班工資7145元月÷21.75天×4天×131月×200%=344274元；5、依法判決被告支付原告法定節(jié)假日加班工資7145元月÷21.75天×5天×1.5年×300%=7391.5元；6、依法判決被告支付原告未休的年休假工資7145元月÷21.75天×10天×1.5年×300%=14783元；7、依法判決被告協(xié)助原告辦理申領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)。以上損失共計486999.63元，由兩被告共同承擔(dān)。事實(shí)和理由：2007年8月9日，原告應(yīng)聘至被告北京同某某武漢大藥房有限公司從事執(zhí)業(yè)藥師工作，半年后升職為中成藥部部長，之后又升為醫(yī)館大堂經(jīng)理。2016年5月1日，被告北京同某某武漢大藥房有限公司將原告勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入至北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店，工作時間、工作崗位和工資待遇等均無變化。工作時間從上午10點(diǎn)到下午6點(diǎn)，每月休4天。原告在職期間，被告未按原告本人工資足額繳納社會保險，未安排年休假，未足額支付休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。被告2018年2月對原告進(jìn)行違法調(diào)崗降薪，拖欠了原告2018年6月、7月工資。2018年7月10日，原告被逼向被告發(fā)出解除勞動關(guān)系離職函。兩被告沒有給原告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告就補(bǔ)償問題多次找被告協(xié)商無果。在申請勞動爭議仲裁后，原告提起訴訟。
被告北京同某某武漢大藥房有限公司、北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店辯稱，被告不存在原告所稱的“未按本人工資足額繳納職工社會保險”、“未給安排年休假”、“休息日和法定節(jié)假日加班未足額支付加班費(fèi)”、“2018年2月對其進(jìn)行違法調(diào)崗調(diào)薪”、“拖欠了2018年6月、7月工資”的情形，原告提出解除勞動關(guān)系，被告無需向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被告已向原告足額支付了2018年6月、7月的工資，不存在任何拖欠工資的情形；被告已向原告足額支付了2018年2月至5月的工資，不存在任何無故克扣工資的情形；原告自2016年5月1日與被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店建立勞動關(guān)系，無權(quán)向被告主張在此之前的任何加班工資。在原告與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告從未安排原告在休息日加班，原告應(yīng)就休息日存在加班承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)被告規(guī)章制度規(guī)定，員工加班須提前辦理申請和批準(zhǔn)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)自發(fā)延長工作時間的不屬于加班；被告已向原告足額支付了法定節(jié)假日的加班工資，原告無權(quán)再行主張。在原告與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告應(yīng)就在被告安排以外的法定節(jié)假日存在加班承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)被告規(guī)章制度規(guī)定，員工加班須提前辦理申請和批準(zhǔn)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)自發(fā)延長工作時間的不屬于加班；原告已休完2017年度、2018年度的全部20天年休假，無權(quán)再主張未休年休假工資；原告提出解除勞動關(guān)系不符合《勞動合同法》第38條、《勞動法》第72條規(guī)定的情形，不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，無法按照《失業(yè)保險條例》等法律規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。綜上所述，原告的全部請求事項均無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請求予以駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。被告對原告提交的證據(jù)：工資卡銀行流水的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為不能證明存在克扣工資的事實(shí)。原告對被告北京同某某武漢大藥房有限公司提交的證據(jù)：勞動關(guān)系變更三方協(xié)議書的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為原告的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移非原告的原因，待遇應(yīng)當(dāng)不變，也并未約定被告被告北京同某某武漢大藥房有限公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告對被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店提交的證據(jù)：勞動合同的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為工齡應(yīng)當(dāng)從2007年7月開始計算；對離職函的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為原告是合法解除勞動關(guān)系；對員工調(diào)崗、調(diào)薪確認(rèn)單的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為調(diào)薪確認(rèn)單并未發(fā)生法律效力，同樣的工作內(nèi)容，工資降了一半，違反法律規(guī)定。原告是被哄騙簽訂的確認(rèn)單，當(dāng)時被告稱是為了應(yīng)付繳納社保，工資不會降低；對工資發(fā)放明細(xì)表的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為2017年4月沒有加班費(fèi)，扣款、罰款違反法律規(guī)定，可以反映被告處有考勤制度；對績效考核表的真實(shí)性及證明目的均有異議；對病假申請表的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為與本案無關(guān)；對加班申請表的真實(shí)性無異議，對對證明目的有異議，認(rèn)為該表不完整，2017年4月清明節(jié)和4月30日原告加班，沒有支付加班費(fèi)；對員工手冊、考勤及休假管理制度的真實(shí)性有異議；對社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)申報表的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為2018年的繳費(fèi)基數(shù)比2017年低，說明被告對原告進(jìn)行了降薪，也說明原告的月工資達(dá)到9045元。對上述有爭議的證據(jù)及事實(shí)，本院認(rèn)定如下：2007年8月9日，原告應(yīng)聘至被告北京同某某武漢大藥房有限公司從事執(zhí)業(yè)藥師工作，后又升為醫(yī)館大堂經(jīng)理。2016年5月1日，被告北京同某某武漢大藥房有限公司、被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店與原告簽訂勞動關(guān)系變更三方協(xié)議書，約定：被告北京同某某武漢大藥房有限公司與原告2016年5月1日解除勞動關(guān)系，原告與被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店建立勞動關(guān)系，原薪資、福利待遇原則上保持不變，被告北京同某某武漢大藥房有限公司不支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告在其處的工作年限由被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店承接等。同日，原告與被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店簽訂無固定期限勞動合同，約定原告從事銷售管理工作。2017年12月13日，原告簽訂員工調(diào)崗／調(diào)薪確認(rèn)單，擬將原崗位工資由7145元調(diào)整為3600元，將績效工資由800元調(diào)整為700元。被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店于2018年1月開始對原告進(jìn)行實(shí)施。2018年7月10日，原告以未足額繳納社會保險、未安排年休假、未足額支付加班費(fèi)及違法調(diào)崗降薪、拖欠工資等為由，向被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店發(fā)出解除勞動關(guān)系離職函，并于當(dāng)日向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決駁回了原告的仲裁請求，原告不服，故提起訴訟。經(jīng)本院核實(shí)，原告2017年度月平均工資為8729.35元（稅后，包括社會保險及公積金扣款）；原告2018年2月工資6175.69元、3月工資8297.07元、4月工資4343.86元、5月工資7195.25元（均為稅后應(yīng)發(fā)），共計26011.87元；原告未能提交存在雙休日及法定節(jié)假日加班而被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店未支付加班費(fèi)的證據(jù)；經(jīng)查，原告2017年已休年休假10天；2018年年休假已休完。

本院認(rèn)為，2007年8月9日，原告入職被告北京同某某武漢大藥房有限公司，后根據(jù)2016年5月1日，被告北京同某某武漢大藥房有限公司、被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店與原告簽訂勞動關(guān)系變更三方協(xié)議書，原告在被告北京同某某武漢大藥房有限公司處的工作年限由被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店承接。同日，原告與被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店簽訂了無固定期限勞動合同，約定原告從事銷售管理工作，故原告的工作年限應(yīng)當(dāng)從2007年8月9日開始計算。2017年12月13日，被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店擬將原告崗位工資由7145元調(diào)整為3600元，將績效工資由800元調(diào)整為700元（后于2018年1月實(shí)施）。原告雖簽訂員工調(diào)崗／調(diào)薪確認(rèn)單，但該行為并非原告真實(shí)意思表示，且被告的降薪行為也違反了相關(guān)法律規(guī)定，故該行為應(yīng)當(dāng)無效。2018年7月10日，原告向被告提出解除勞動關(guān)系，被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照原告離職前正常月份的平均工資即2017年月平均工資8729.35元計算，應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為96022.85元（8729.35元／月×11個月＝96022.85元），故對原告要求被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金99495元的訴訟請求，本院部分予以支持；被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店已提交支付了原告2018年6月、7月工資的證據(jù)，原告未能予以反駁，故對原告要求被告支付原告2018年6月、7月拖欠的工資12060元的訴訟請求，本院不予支持；2018年1月后，被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店調(diào)整了原告工資，比照原告此前的工資待遇有所降低，被告未能提交充分證據(jù)說明理由，故應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊差額，金額為8905.53元（8729.35元／月×4個月-26011.87元=8905.53元），故對原告要求被告支付2018年2月至5月扣發(fā)的差額工資8996.13元的訴訟請求，本院部分予以支持；原告未能提交存在雙休日及法定節(jié)假日加班而被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店未支付其加班費(fèi)的證據(jù)，故對原告要求被告支付休息日的加班工資344274元及法定節(jié)假日加班工資7391.5元的訴訟請求，本院均不予支持；原告2017年、2018年已享受了年休假待遇，故對其要求被告支付未休的年休假工資14783元的訴訟請求，本院亦不予支持；原告非本人的原因從被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店處離職，被告應(yīng)當(dāng)協(xié)助原告辦理失業(yè)保險的申領(lǐng)手續(xù)，故對原告的該項訴訟請求，本院予以支持；被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店并非法人單位，其民事責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被告北京同某某武漢大藥房有限公司承擔(dān)，故對原告要求被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店、被告北京同某某武漢大藥房有限公司共同承擔(dān)責(zé)任的訴訟請求，本院予以支持。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告北京同某某武漢大藥房有限公司、被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店于本判決生效之日起十日內(nèi)共同支付原告初利國解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96022.85元；
二、被告北京同某某武漢大藥房有限公司、被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店于本判決生效之日起十日內(nèi)共同支付原告初利國2018年2月至5月工資差額8905.53元；
三、被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)；
四、駁回原告初利國的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由原告負(fù)擔(dān)2元，被告被告北京同某某武漢大藥房有限公司、被告北京同某某武漢大藥房有限公司街道口創(chuàng)意城店共同負(fù)擔(dān)3元。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬暉

書記員： 倪曠