原告:劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地遼寧省沈陽市。
委托訴訟代理人：梁秀東，男，黑龍江國盛律師事務所律師。
被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司，統一社會信用代碼91231025772621229T。
法定代表人田星，職務董事長。
委托訴訟代理人：于忠明，男，黑龍江林川律師事務所律師。
委托訴訟代理人：劉勇，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地黑龍江省林口縣。

原告劉某與被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月4日立案后。依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告劉某的委托訴訟代理人梁秀東、被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司的委托訴訟代理人于忠明、劉勇均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告劉某向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付停工留薪期工資差額（3271元-1090元）x24個月=52344元；2、要求被告支付傷殘補助金差額3721元x11個月-20471元=15510元；3、要求被告支付醫(yī)療補助金差額3721元x15個月-27915元=21150元；4、要求被告支付申請人取鋼板的二次手術費用（包括護理費、誤工費）20000元。事實和理由：2006年10月，原告到被告單位從事采煤工作。2011年12月12日，原告在工作過程中被大繩擊傷左腿，經醫(yī)院診斷左肱骨骨折。2012年7月經認定為工傷。2011年12月13日原告第一次入院治療，2012年1月30日出院。由于原告左肱骨骨折內固定術后骨不連，于2015年5月14日第二次入院治療，2015年6月2日出院（鋼板未取出）。2016年12月31日，原告與被告解除勞動關系。2017年7月24日，原告經鑒定為八級傷殘。原告受傷前12個月的平均工資為3271元。
原告在工作中收到傷害，被認定為工傷，應享受相應的工傷待遇。因為原告為八級傷殘，根據《工傷保險條例》有關規(guī)定，被告應按照原工資待遇發(fā)放工資，但是被告只發(fā)放幾百元的生活費，因此被告應當補足停工留薪工資差額52344元。同時由于被告未按照其本人工資繳納工傷保險，致使原告工傷保險待遇降低，根據《黑龍江省工傷保險條例》之規(guī)定，被告應當補足一次性傷殘補助金差額15510元、補足一次性醫(yī)療補助金的差額21150元。原告特此起訴。
被告辯稱:1、被告認為本案已經超過仲裁時效，超過訴訟時效應當駁回；2、針對原告主張的權利，被告認為停工留薪期差額因超過仲裁時效，不應該支持，對于原告主張傷殘補助金、醫(yī)療補助金屬于工傷保險待遇，依據《中華人民共和國社會保險法》第六十一條、第六十三條規(guī)定因用人單位未足額繳納社會保險的應由社會保險費征收機構責令繳納，因此社會保險費的征收不屬于仲裁受案范圍，同樣也不屬于人民法院受案范圍，關于二次手術費，包括誤工費、護理費，原告的主張與本案基礎實施相悖，原被告之間成立的是勞動合同法律關系。主張護理費、誤工費于法無據，結合以上，被告認為本案已經超過仲裁時效，且主張與《中華人民共和國社會保險法》第六十一條、第六十三條相悖，故請求法院查明事實，駁回原告的訴求。
本院經審理認定事實如下：對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據和事實，本院認定如下：對原告提供的證據三、延長停工留薪期申請表，證明因為原告停工留薪期應當是14個月，但是因為鋼板沒有取出，所以繼續(xù)修養(yǎng)3個月，原告停工留薪期應當是17個月，而在2015年原告再次入院治療遠遠超過24個月，因此原告停工留薪期確定為24個月。被告認為，對形式要件沒有異議，但是證明的問題有異議，依據該證據的顯示原告的停工留薪期從受傷日2011年12月12日延長至2012年12月30日，約為12個月，該證據記載的受理意見確定增加停工留薪期為3個月，而不是原告主張的超過24個月。本院認為，該證據僅體現原告繼續(xù)修養(yǎng)功能鍛煉，停工留薪期3個月，因此不能證明原告欲證明的問題，本院對該證據不予彩信；證據四、原告兩次住院的病歷，證明原告受傷后一直康復治療中，距離受傷日遠遠超過24個月，因此停工留薪期應為24個月，第二次入院治療，由于鋼板沒有取出，因此原告要求取鋼板的費用。被告認為，形式要件沒有異議，依據《工傷條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重情況特殊必須經社區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認，最多延長也不超過12個月，結合原告上一份證據，雞西市勞動能力鑒定委員會出具的停工留薪期延長的核對意見，是原告停工留薪期的法定依據，故原告主張與證據及法定規(guī)矩不符。本院認為，原告未能提供停工留薪期24個月的證據予以證明，而且取鋼板的費用亦無證據予以證明，故對該份證據不予彩信。
本院經審理認定事實如下：原告劉某于2006年10月入職被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司，2011年12月12日在工作過程中發(fā)生工傷事故，2012年4月16日經雞西市人力資源和社會保障局認定為工傷，2017年7月24日雞西市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級。2016年12月31日被告與原告解除了勞動關系。被告從2012年1月至2016年12月每月支付原告1090元，原告受傷前12個月的平均工資為3271元。2018年2月9日雞西市醫(yī)療保險管理局支付了一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補金共計48386元，原告認為，被告沒有按照原告本人工資足額繳納工傷保險，導致原告工傷保險待遇降低，于2018年4月27日向林口縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，林口縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年5月23日作出林勞人仲字[2018]第34號仲裁裁決，1.被申請人支付給申請人停工留薪期工資差額26172元；2.要求被申請人支付傷殘補助金差額15510元，不予支持；3.要求被申請人支付一次性醫(yī)療補助金的差額21150元，不予支持；4.要求被申請人支付取鋼板的二次手術費用20000元，不予支持。原告不服，故訴至法院，本院在審理過程中原告申請撤回取鋼板費用的鑒定申請。

本院認為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出的規(guī)定。原告受到事故傷害的時間為2011年12月12日、與被告解除勞動關系的時間為2016年12月31日，至申請2018年4月27日申請勞動仲裁已過一年的仲裁時效，故對原告主張停工留薪期工資差額的主張不予支持；依據《黑龍江省工傷保險條例實施細則》第二十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費或未按照規(guī)定時限報告工傷、申請工傷認定和核準工傷保險待遇，致使工傷職工或供養(yǎng)親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，社會保險行政部門有權依據相應法規(guī)給予處罰。本案中，原告遭受事故傷害前12個月平均工資為3271元，被告未按該標準繳納工傷保險，導致原告工傷保險待遇降低，因此，根據《黑龍江省工傷保險條例實施細則》第二十二條規(guī)定對原告主張被告支付傷殘補助金差額3271元×11個月-20471元=15510元的訴訟請求予以支持；對原告主張被告支付工傷醫(yī)療補助金3271元×15個月-27915元=21150元差額予以支持，因原告撤回對取鋼板的二次手術費用的申請，故其要求被告支付取鋼板的二次手術費用（包括護理費、誤工費）20000元的訴求無事實依據，本院不予支持。綜上，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條、《黑龍江省工傷保險條例實施細則》第十三條、第二十二條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司于本判決生效后十日內一次性支付原告劉某一次性傷殘補助金差額15510元。
二、被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司于本判決生效后十日內一次性支付原告劉某一次性醫(yī)療補助金差額21150元。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告林口沈陽煤業(yè)（集團）青山有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審判員 高大鵬

書記員： 荊海文