上訴人（原審被告）：秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司。住所地：秦皇島市海港區(qū)長城花園付9棟。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：75242666-1。
法定代表人：田克忠，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：韓磊，河北德圣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：劉阿利。
委托代理人：王劍，秦皇島市海港區(qū)海濱路天劍法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司為與被上訴人劉阿利勞動爭議糾紛一案，不服河北省秦皇島市海港區(qū)人民法院（2015）海民初字第1900號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，被告秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司招用原告劉阿利到迎賓路房產(chǎn)大廈從事維修水管、暖氣、下水管道工作。
2015年3月20日，原告劉阿利以被告東華物業(yè)為被申請人向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以申請人的申請不符合立案條件為由作出秦勞人仲審字（2015）第215號不予受理案件通知書。原告不服，向本院提起訴訟，請求法院依法判令：1、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資22583元（11月×2053元）。2、支付違法解除勞動關(guān)系二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4106元（1月×2053元×2倍）。3、支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系額外支付一個月工資2053元。4、支付2015年3月半個月工資1026.5元。5、支付原告2014年3月1日－2015年3月13日累計雙休日200%的工資19633元（200%×104天×2053元／21.75）。6、支付原告2014年3月1日－2015年3月13日累計法定節(jié)假日300%的工資3115元（300%×11天×2053元／21.75）。
原審法院認(rèn)為，被告東華物業(yè)招用原告劉阿利從事維修水管、暖氣、下水管道工作，雙方建立勞動關(guān)系，均應(yīng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。關(guān)于原告的訴訟請求是否應(yīng)予支持，應(yīng)首先確認(rèn)原、被告雙方勞動關(guān)系的起止時間，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告主張雙方勞動關(guān)系的起止時間為2014年3月1日至2015年3月13日，被告主張原告的工作時間只有3個月。根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任，而被告未提供證據(jù)，故按照原告的主張認(rèn)定原告的參加工作起止時間為2014年3月1日至2015年3月13日。下面對原告的訴訟請求分述如下：一、關(guān)于被告東華物業(yè)是否應(yīng)向原告劉阿利支付未簽訂勞動合同的雙倍工資22583元，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定，被告應(yīng)在2014年3月31日前與原告簽訂書面勞動合同，而被告未與原告簽訂書面勞動合同，被告應(yīng)向劉阿利支付自2014年4月1日至2015年2月28日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的另一倍工資。關(guān)于原告劉阿利的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告主張其提供的銀行卡交易明細(xì)查詢單記載的數(shù)額為其月工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然被告不予認(rèn)可，但從秦皇島銀行調(diào)取的加蓋秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司公章的工資表能夠證明銀行卡交易明細(xì)查詢單記載的“代收付轉(zhuǎn)賬”系被告向劉阿利發(fā)放的工資，故認(rèn)定劉阿利2014年3月至2015年3月工資分別為：2014年3月、4月、5月、6月、7月各1900元；8月2723元、9月2913元、10月、11月、12月、2015年1月、2015年2月各1900元。故被告應(yīng)向劉阿利支付的未簽訂書面勞動合同二倍工資的另一倍工資為1900元＋1900元＋1900元＋1900元＋2723元＋2913元＋1900元＋1900元＋1900元＋1900元＋1900元=22736元，但原告請求給付22583元，予以支持。二、關(guān)于被告東華物業(yè)是否應(yīng)向原告劉阿利支付違法解除勞動關(guān)系二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4106元，應(yīng)首先認(rèn)定被告是否與原告違法解除勞動關(guān)系。本案中，原告劉阿利主張系被告將其違法辭退，被告主張系劉阿利自動離職。被告作為處于優(yōu)勢地位的管理者，應(yīng)當(dāng)對作為勞動者的原告的行為進(jìn)行管理，并根據(jù)原告行為的具體情況及時作出相應(yīng)處理。如果原告自動離職，被告應(yīng)及時通知原告回單位上班，以及根據(jù)規(guī)章制度對原告及時作出解除勞動關(guān)系或者相應(yīng)處罰。被告未提供已經(jīng)盡到上述義務(wù)的證據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。而原告提供的證人侯某甲、侯某乙出庭作證證言顯示被告在沒有任何理由的情況下將原告辭退，且從銀行調(diào)取的被告公司的工資表有侯某甲的名字，被告對此雖不予認(rèn)可但未提供證據(jù)予以反駁；綜上，原告提供的證據(jù)明顯優(yōu)勢于被告，故認(rèn)定被告違法與原告解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)上述規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。原告劉阿利解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為（1900元＋1900元＋1900元＋1900元＋1900元＋2723元＋2913元＋1900元＋1900元＋1900元＋1900元＋1900元）÷12個月=2053元，劉阿利參加工作的起止時間為2014年3月1日至2015年3月13日，故被告應(yīng)向原告劉阿利支付的違法解除勞動關(guān)系賠償金為2053元×1.5個月×2倍=6159元，但原告請求給付4106元，本院予以支持。三、關(guān)于被告東華物業(yè)是否應(yīng)向原告劉阿利支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系額外支付一個月工資2053元，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，原告不符合上述情形，故對原告的該項請求不予支持。四、關(guān)于被告東華物業(yè)是否應(yīng)向原告劉阿利支付2015年3月半個月工資1026.5元，被告未提供已經(jīng)向原告劉阿利支付了2015年3月工資的證據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故被告應(yīng)向原告劉阿利支付2015年3月工資1026.5元。五、關(guān)于被告東華物業(yè)是否應(yīng)向原告劉阿利支付2014年3月1日－2015年3月13日雙休日加班工資19633元、2014年3月1日－2015年3月13日法定節(jié)假日加班工資3115元，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告雖提供了兩名證人出庭作證，但該兩名證人不足以證明原告雙休日、法定節(jié)假日加班的事實，且原告上班實行輪流值班上崗，原告被招用時對于工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工資標(biāo)準(zhǔn)均有明確的認(rèn)知，原告的工作往往更多帶有值班性質(zhì)，且雙休日加班可以進(jìn)行調(diào)休，故對原告的該項請求不予支持。綜上，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決：一、被告秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付原告劉阿利未簽訂書面勞動合同二倍工資的另一倍工資22583元；二、被告秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付原告劉阿利違法解除勞動關(guān)系賠償金4106元；三、被告秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付原告劉阿利2015年3月工資1026.5元。四、駁回原告劉阿利其他訴訟請求。
二審經(jīng)審理查明的事實與原審查明的事實相同。

本院認(rèn)為，雙方對于存在勞動關(guān)系沒有爭議，現(xiàn)在爭議的被上訴人工作的起始時間。根據(jù)法院調(diào)取的銀行對賬單，上訴人為被上訴人發(fā)放了三月份全月工資，這與被上訴人主張的2014年3月1日起在上訴人處開始工作相吻合，被上訴人主張是2015年3月13日解除勞動關(guān)系，上訴人提交的公告是2015年3月10日，原審認(rèn)定解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的系數(shù)為1.5月并無不當(dāng)。上訴人提交的公告不能證明解除與被上訴人的勞動關(guān)系合法，原審判決上訴人支付被上訴人解除勞動關(guān)系賠償金并無不當(dāng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。上訴人提交的用工登記表不能代替勞動合同，原審判決上訴人支付未簽書面勞動合同的二倍工資并無不當(dāng)。上訴人主張未簽書面勞動合同是勞動者的原因以及被上訴人與其他單位簽訂了書面勞動合同不應(yīng)該支付未簽書面勞動合同的二倍工資的觀點本院不予支持。綜上，原審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律基本正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
案件受理費10元，由上訴人秦皇島市東華物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　鮑成新 助理審判員　　桑華民 助理審判員　　趙　宏

書記員：李楠