原告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省。
　　委托訴訟代理人：陳蔚柏，上海建章律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：凡金某，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：錢利華。
　　原告劉某某與被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司(以下簡稱金某外包公司)經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2019年6月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某的委托訴訟代理人陳蔚柏、被告金某外包公司的委托訴訟代理人錢利華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　劉某某向本院提出訴訟請求：要求金某外包公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金38,912元(4,864元/月×8個月)。事實和理由：原告于2010年6月1日進(jìn)入被告處從事電焊工工作，月均工資為4,864元(按銀行對賬記錄顯示的實發(fā)工資統(tǒng)計，未剔除加班工資)。原告工作至2018年3月26日，因被告未依法為原告繳納社會保險費，原告被迫向被告發(fā)出解除勞動合同告知函，解除雙方間的勞動合同，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
　　金某外包公司辯稱，被告與原告在用工當(dāng)月就簽訂勞動合同，并向社會保險中心申請辦理社會保險登記，社會保險中心當(dāng)月亦核定了企業(yè)與個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。此后在用工期間被告一直按時繳納社會保險費。2015年底，由于部分與被告合作的用工單位拖欠社會保險費用，甚至有個別企業(yè)倒閉、法定代表人逃逸，造成被告資金出現(xiàn)缺口，無力長期墊資為勞動者繳納社會保險費，故出現(xiàn)社會保險費欠繳情形。被告不存在不為員工繳納社會保險費的主觀故意，亦不屬于勞動合同法中規(guī)定的“未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形。被告欠繳社會保險費實屬無奈，待經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)后將補繳所欠社會保險費用。被告并非是惡意想不繳納社會保險費以逼迫勞動者解除勞動合同，原告的訴訟請求無事實及法律依據(jù)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2010年6月1日與上海遠(yuǎn)博勞務(wù)服務(wù)有限公司(以下簡稱遠(yuǎn)博勞務(wù)公司)建立勞動關(guān)系，并先后簽訂期限為2010年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2016年5月31日的勞動合同，被派遣至美固龍(上海)商用設(shè)備有限公司(以下簡稱美固龍公司)工作。2016年2月1日，被告金某外包公司、遠(yuǎn)博勞務(wù)公司向原告出具告知書，載明：遠(yuǎn)博勞務(wù)公司變更為金某外包公司，專業(yè)從事生產(chǎn)服務(wù)外包，即日起，原告與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至金某外包公司，原告在遠(yuǎn)博勞務(wù)公司派遣工作期間的工齡自動順延至金某外包公司連續(xù)計算。嗣后，原告與被告簽訂期限為2016年2月1日至2018年5月31日的勞動合同。被告與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)。
　　2、根據(jù)生效法律文書查明事實，2016年2月1日，美固龍公司與被告簽訂外包服務(wù)合同，合同有效期2016年2月1日至2018年1月31日，之后雙方又簽訂補充協(xié)議，將合同期限順延1年。美固龍公司按約向被告支付業(yè)務(wù)外包服務(wù)費。
　　3、被告與原告建立勞動關(guān)系后，未為原告辦理社會保險統(tǒng)籌內(nèi)人員轉(zhuǎn)入手續(xù)，原告的社會保險費仍由遠(yuǎn)博勞務(wù)公司繳納，但近兩年來原告的社會保險存在數(shù)月欠繳情況。原告實際工作至2018年3月26日。2018年4月5日，原告向被告郵寄解除勞動合同告知函及員工辭職申請單，以被告未依法繳納社會保險為由決定于2018年3月26日解除與被告的勞動合同。
　　4、根據(jù)被告提交的工資明細(xì)表反映：原告的工資由基本薪資、加班工資、崗位津貼、技術(shù)津貼、自律獎、出勤獎、其他、年資等組成，扣除社會保險個人負(fù)擔(dān)部分、個人所得稅后，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告支付勞動報酬。2017年3月至2018年2月期間原告的月均工資3,819.19元(已剔除加班工資)。
　　5、2019年3月7日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2019年4月29日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第504號裁決書，裁決對原告的請求事項不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位依法為勞動者繳納社會保險，是用人單位的基本義務(wù)。因社會保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)在實際操作中比較復(fù)雜，而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實信用的原則。用人單位因主觀惡意而未繳納社會保險的，存在有悖誠信的情況，才屬于立法所規(guī)制的對象，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。本案中，原、被告建立勞動關(guān)系后，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法為原告繳納社會保險費，根據(jù)社會保險查詢情況顯示，2016年至2018年期間原告的社會保險存在數(shù)月欠繳的情況。被告主張因部分合作的用工單位拖欠社會保險費用，造成被告資金短缺，并非故意拖欠不繳納社會保險，但從在案證據(jù)分析，被告違背誠信原則、對未依法為勞動者繳納社會保險一事存在明顯主觀惡意，理由如下：其一，從工資明細(xì)表顯示，被告每月均扣除勞動者社會保險費個人負(fù)擔(dān)部分，被告扣除社會保險個人負(fù)擔(dān)部分，卻不為勞動者繳納社會保險，存在嚴(yán)重過錯；其二，從美固龍公司與被告的外包服務(wù)合同履行情況看，美固龍公司按時支付外包服務(wù)費，雙方之間的外包服務(wù)合同正常履行，被告所述因合作企業(yè)倒閉、法定代表人逃逸造成資金短缺，但對此未提供任何證據(jù)予以證明，被告并非無繳納社會保險的經(jīng)濟能力。近兩年以來，被告未依法為原告等勞動者繳納社會保險，有違誠信，存在主觀惡意，原告因此提出解除勞動合同，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。關(guān)于工作年限，2010年6月1日起，原告與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司簽訂勞動合同，被派遣至美固龍公司工作，2016年2月起原告與被告簽訂勞動合同，被告與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，并認(rèn)可原告在遠(yuǎn)博勞務(wù)公司的工作年限連續(xù)計算，因此原告的工作年限應(yīng)自2010年6月1日起算至2018年3月26日勞動關(guān)系解除時。另結(jié)合原告的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金30,553.52元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十八條、第四十六條、第四十七條第一款、第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金30,553.52元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司負(fù)擔(dān)(被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司負(fù)擔(dān)之款應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告劉某某)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡