上訴人（原審被告）河北普盛機械設備有限公司，住所地：鹽山縣邊務工業(yè)區(qū)。
法定代表人滕軍，該公司總經理。
被上訴人（原審原告）劉某。
委托代理人陳希同，河北言公律師事務所律師。

上訴人河北普盛機械設備有限公司因與被上訴人劉某勞動合同糾紛一案，不服河北省鹽山縣人民法院（2015）鹽民初字第1339號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
原審查明，2014年2月18日被告劉某在原告河北普盛機械設備有限公司工作，工作至2014年10月31日，工資每天140元，雙方未訂立書面勞動合同。原告河北普盛機械設備有限公司已支付被告劉某工資共計37429元，但原告河北普盛機械設備有限公司未支付被告劉某加班工資。后經鹽山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決為：解除原告河北普盛機械設備有限公司與被告劉某的勞動關系；原告河北普盛機械設備有限公司支付被告劉某加班工資7780元；原告河北普盛機械設備有限公司支付被告劉某2014年4月至2014年10月的二倍工資差額43780元；原告河北普盛機械設備有限公司支付被告劉某經濟補償4200元；共計55760元。原告河北普盛機械設備有限公司不服該仲裁于2015年6月12日訴至本院。上述事實由原被告陳述以及被告劉某提供的鹽勞人仲案（2015）16號仲裁書一份予以證實。
原審認為，被告劉某于2014年2月至2014年10月在原告河北普盛機械設備有限公司工作，未簽訂書面勞動合同，但自原告實際用工之日形成勞動關系應當受法律保護。原告與被告建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同，超過一個月后仍未訂立書面勞動合同應向被告每月支付二倍工資，并支付經濟補償。原告河北普盛機械設備有限公司稱被告劉某的工資已經相關部門調解并支付被告劉某，不應當再支付加班費等工資，但未向本院提供相關證據(jù)證實，且被告劉某不認可。判令：一、解除原告河北普盛機械設備有限公司與被告劉某的勞動關系；二、原告河北普盛機械設備有限公司支付被告劉某加班費7780元、雙倍工資差額43780元和經濟補償4200元，計55760元。上述第二項履行期限：本判決生效之日起五日內履行完畢。本案受理費10元，由原告河北普盛機械設備有限公司負擔。
二審查明的事實與一審一致。

本院認為，上訴人河北普盛機械設備有限公司稱被上訴人劉某的工資已經相關部門調解并支付，不應當再支付加班費等工資，但未能提供相關證據(jù)予以證實，且劉某也不予認可。被上訴人劉某于2014年2月至2014年10月在上訴人河北普盛機械設備有限公司處工作，未簽訂書面勞動合同。雙方當事人建立勞動關系后，應當訂立書面勞動合同，超過一個月后仍未訂立書面勞動合同應向被上訴人每月支付二倍工資，并支付經濟補償。綜上所述，原審判決認定事實清楚，程序合法，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人承擔。
本判決為終審判決。

審判長　　常秀良 審判員　　關志萍 審判員　　劉曉麗

書記員：曹晟博