原告劉某某。
委托代理人楊艷英，黑龍江晨陽律師事務(wù)所律師。
被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍，職務(wù)董事長。
委托代理人朱迪。
委托代理人李玲玲，黑龍江銘昊律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司（以下簡稱浩源公司）勞動爭議糾紛一案，本院2014年6月6日立案受理后，依法由審判員姜宏彬、楊光、人民陪審員馬麗君組成合議庭，于2014年7月8日公開開庭進(jìn)行審理，書記員趙傳武擔(dān)任記錄。原、被告均到庭參加訴訟，因案情復(fù)雜2014年12月2日經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，延長審限6個月，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告劉某某原系齊齊哈爾市鐵道線路配件廠職員，因原單位經(jīng)營問題停工停產(chǎn)，職工放假，2011年8月15日原告到被告公司應(yīng)聘，并參加工作。先后就職于質(zhì)量管理部化驗(yàn)員、供銷部開票員崗位。至2014年3月，被告公司提出對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)過供銷部員工投票，選出原告調(diào)離開票員崗位，被告于2014年3月25日張貼通知，要求原告到化驗(yàn)員崗位工作，又于26日張貼通知，要求原告到保潔崗位工作。因就調(diào)崗事宜，雙方未能協(xié)商一致，原告于2014年4月11日向昂昂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于5月19日作出齊昂勞人仲字（2014）第7號裁決書，裁決：“1、浩源公司支付劉某某放假工資4199.97元；2、支付法定節(jié)假日工資3999.68元。”因休息日加班工資事宜，原告于2014年5月23日再次申請勞動仲裁，該委于2014年7月4日作出齊昂勞人仲字（2014）第13號裁決書，裁決：“浩源公司支付劉某某休息日加班工資10814.16元?！痹鎸ι鲜鲋俨貌脹Q不服，向本院提起訴訟，訴請如前所述。
另查，原告原單位齊齊哈爾市鐵道線路配件廠為原告辦理養(yǎng)老保險賬戶（單位名稱哈爾濱鐵路局工務(wù)機(jī)械段齊集經(jīng)公司），但因原單位停工停產(chǎn)，單位應(yīng)繳部分由原告?zhèn)€人承擔(dān)，單位代繳。原告到被告公司工作時，被告公司要求其簽訂承諾書，承諾其本人由于多年前在外地或外單位參保，由于個人原因不愿意把社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)至本單位。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動關(guān)系。雙方因就調(diào)崗事宜產(chǎn)生糾紛，引發(fā)勞動爭議。訴訟中，雙方均同意不再繼續(xù)履行勞動合同，但對解除勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資、繳納社保等問題存在爭議，根據(jù)雙方爭議焦點(diǎn)問題，本院認(rèn)定如下：
一、對原告訴請1、支付放假工資4199.97元；2、支付法定假日工資3999.68元，被告無異議，上述訴請計算準(zhǔn)確，且不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
二、對原告訴請第3項(xiàng)支付休息日加班工資14612.86元。本院認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改﹤國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定﹥的決定》第三條的規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。原告主張在化驗(yàn)員崗位工作期間（2011年11月5日至2012年11月5日共11個月），四班三倒，每月多工作一天（8小時），累計加班11天，月工資1800元，應(yīng)付加班工資1820.69元（1800元÷21.75天×11天×200%）。在開票員崗位（2012年10月6日至2013年1月25日、2013年3月12日至2013年11月4日）工作24小時，休息48小時。每月工作至少240個小時，多工作66個小時，累計加班93天，月工資1500元，應(yīng)付加班工資12792.17元（1500元÷21.75×93天×200%）。其工作時間超過法定工作時間，被告應(yīng)當(dāng)給付休息日加班工資。因被告未對原告提出的工作時間提出異議，亦未提供相關(guān)考勤記錄確定劉某某工作時間，視為被告認(rèn)可原告在化驗(yàn)員、開票員崗位的工作時間和出勤情況，因被告僅對原告主張加班費(fèi)用是否符合法律規(guī)定有異議，未對原告主張的加班費(fèi)用計算方式和依據(jù)提出反駁意見和相反證據(jù)，故本院對原告主張休息日加班工資的數(shù)額和計算方法予以確認(rèn)。
三、對原告訴請第4項(xiàng)支付原告自行出資繳納的養(yǎng)老保險10043.70元。本院認(rèn)為，原告因原單位停產(chǎn)停工，本應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險繳費(fèi)份額由其自行出資繳納，在與被告簽訂勞動合同后，雖然養(yǎng)老保險手續(xù)不能轉(zhuǎn)移，但該費(fèi)用應(yīng)由新的用人單位承擔(dān)，被告提出因原告在入職時簽署承諾書，自愿自行繳納養(yǎng)老保險，本院認(rèn)為，用人單位要求職工作出此類承諾，與勞動法、社會保險法的規(guī)定不符，不具有法律效力，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位責(zé)任，對其抗辯意見本院不予采納，原告該項(xiàng)訴請有其提供的養(yǎng)老保險繳費(fèi)明細(xì)和個人繳納記錄單予以證實(shí)，本院予以支持。
四、對原告訴請第5項(xiàng)，要求被告辦理并繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和增加訴請中要求繳納住房公積金的要求。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！睋?jù)此可見，社會保險費(fèi)用屬于國家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項(xiàng)，因拒繳、欠繳社會保險費(fèi)用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向勞動保障行政部門申請解決，以維護(hù)其合法權(quán)益，本院對該訴請不予支持。
五、對原告訴請第6項(xiàng)要求支付拖欠工資25%賠償金5703.08元。本院認(rèn)為，因并無證據(jù)證明在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間原告向被告主張過加班工資，且被告表示拒絕的事實(shí)存在，而被告在勞動爭議發(fā)生之后拒絕向原告支付加班工資，屬于雙方對是否存在加班事實(shí)有爭議，并非拒付行為，故原告該項(xiàng)訴請不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
六、對原告訴請第7項(xiàng)未履行勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的......（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的......”。本法第三十八條規(guī)定：“?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：......（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的......”本法的第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的......”。根據(jù)上述法律規(guī)定，因被告未足額支付勞動報酬，且在調(diào)整工作崗位時，未履行法定程序，故在雙方均表示不再繼續(xù)履行勞動合同的情況下，其應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本法第四十七條的規(guī)定，結(jié)合原告工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為1500元×3=4500元。
七、對原告訴請第8項(xiàng)，要求被告支付未簽勞動合同工資9440元。本院認(rèn)為，本院認(rèn)為，原告2011年8月15日開始在被告公司工作，至2012年3月被告才與原告簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”故原告該訴請應(yīng)自其知道權(quán)利被侵害之日起，即自2012年3月開始計算，一年內(nèi)原告應(yīng)當(dāng)主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請已超過時效。勞動者在其權(quán)利受到侵害后應(yīng)及時主張權(quán)利，維護(hù)其合法利益，因原告未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利，故該訴請本院不予支持。
八、對于原告增加訴請中主張的支付2014年4-6月工資4500元。因在2013年3月25日雙方發(fā)生勞動爭議后，原告未到崗參加工作，并于4月11月即向仲裁委員會申請仲裁，視為其勞動關(guān)系已經(jīng)終止，其該項(xiàng)主張依據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條第二項(xiàng)、第七十四條、第七十七條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十六條、第四十七條、第四十八條、第七十四條第六項(xiàng)、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款、國務(wù)院《關(guān)于修改﹤國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定﹥的決定》第三條的規(guī)定，判決如下：

一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告劉某某支付：1、放假工資4199.97元；2、法定假日工資3999.68元；3、解除勞動合同賠償金4500元；4、休息日加班工資14612.86元；5、自行出資繳納的養(yǎng)老保險10043.70元；
二、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審　判　長　　姜宏彬 審　判　員　　楊　光 人民陪審員　　馬麗君

書記員：趙傳武